人事行政主管崗位說(shuō)明書

1、人事行政主管崗位說(shuō)明書制訂日期：2016年3月8日、人事行政主管崗位說(shuō)明書基 本 信 息所屬部門rrrr 宀 L人力資源部部門HRD職位名KTT7人事行政主管編制1晉升萬(wàn)/ 代 、n r r t輪轉(zhuǎn)崗r心 r直接上r l亠一i總經(jīng)理直接下間接下人事行政專員各部門負(fù)責(zé)人職位 概 述只負(fù)責(zé)公司印章、資質(zhì)保管、年審，辦公用品、固定資產(chǎn)的管理、盤點(diǎn)、歸檔，各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的組織，行政文件的撰寫，接待工作，車輛管理。根據(jù)公司的戰(zhàn)略 規(guī)劃制定人事規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效體系的建設(shè)，以及實(shí)施、總結(jié)、反饋、 修改。作內(nèi)容內(nèi)容執(zhí)行周期（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄位打2）權(quán)重每（%）時(shí)扌周每月每每季1M年1、各類印章的保管、使

2、用登記。2、辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)，辦公設(shè)備的維護(hù)、 維修。3、公司電話費(fèi)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的 繳納。4、公司資質(zhì)證件的保管、年審。5、負(fù)責(zé)接待、招待事務(wù)，就餐、車票、 機(jī)票、客房的安排。6、行政文件的撰寫、修訂、下發(fā)。7、辦公室固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、歸檔。8、各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、會(huì)議紀(jì) 要的記錄、匯編。9、車輛行駛的記錄、加油卡的管理、維修 維護(hù)、證件年審及保險(xiǎn)的辦理。10各項(xiàng)辦公費(fèi)用的預(yù)算、申報(bào)。11、考勤數(shù)據(jù)的申報(bào)。12、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的督查。13負(fù)責(zé)各部門的崗位分析，組織結(jié)構(gòu)的 設(shè)置，定崗、定編工作。14負(fù)責(zé)各部門岡位職責(zé)、岡位說(shuō)明書的 編寫、修訂。15招聘體系的建立，招聘結(jié)果的分析

3、。16員工晉升機(jī)制的建立，員工職業(yè)規(guī)劃。17、培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)實(shí)施階段的跟 進(jìn)，培訓(xùn)效果的分析。18建立適合企業(yè)的績(jī)效考核體系。19制定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。20、建立完善的勞動(dòng)保障體系。21、人力資源各項(xiàng)報(bào)表，人力成本的統(tǒng)計(jì)、 分析。22、為企業(yè)重大人事決策提供合理化的建 議。23、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的 指導(dǎo)、審核。24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制 度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。態(tài) 度：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極