基本法+(新人班)

1、學(xué)習(xí)規(guī)則學(xué)習(xí)規(guī)則 掌握規(guī)則掌握規(guī)則 保險(xiǎn)宣傳員保險(xiǎn)宣傳員 每月不定期舉辦保險(xiǎn)知識(shí)講座二場(chǎng)（每場(chǎng)人數(shù)每月不定期舉辦保險(xiǎn)知識(shí)講座二場(chǎng)（每場(chǎng)人數(shù)5-10人，需要組織人員參加和場(chǎng)地）公司負(fù)責(zé)講解及為人，需要組織人員參加和場(chǎng)地）公司負(fù)責(zé)講解及為到場(chǎng)人員準(zhǔn)備小禮品。到場(chǎng)人員準(zhǔn)備小禮品。 不允許做壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如果在知識(shí)講座現(xiàn)場(chǎng)有對(duì)保險(xiǎn)不允許做壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如果在知識(shí)講座現(xiàn)場(chǎng)有對(duì)保險(xiǎn)有意向的人簽單。每單可另獲得有意向的人簽單。每單可另獲得200元。（后期追蹤元。（后期追蹤亦可計(jì)入）亦可計(jì)入） 每月十張房險(xiǎn)和十張意外險(xiǎn)（或合計(jì)二十張）每月十張房險(xiǎn)和十張意外險(xiǎn)（或合計(jì)二十張） 每月十五號(hào)到公司學(xué)習(xí)、交單及開(kāi)會(huì)。每月十五

2、號(hào)到公司學(xué)習(xí)、交單及開(kāi)會(huì)。付出 培訓(xùn)基金90元 代理人考試費(fèi)用每次80元 500元金融行業(yè)保證金（可退還） 在各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)未建立之前，每月出勤8個(gè)上午。體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰三大機(jī)制體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰三大機(jī)制實(shí)現(xiàn)公司與業(yè)務(wù)員的雙贏實(shí)現(xiàn)公司與業(yè)務(wù)員的雙贏業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)人員明確自身權(quán)、責(zé)、利明確自身權(quán)、責(zé)、利做好個(gè)人生涯規(guī)劃做好個(gè)人生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展實(shí)現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展挑戰(zhàn)自我擁抱成功挑戰(zhàn)自我擁抱成功平安基本法的核心理念平安基本法的核心理念不同的公司，不同的戰(zhàn)略，不同的基本法不同的公司，不同的戰(zhàn)略，不同的基本法基本法內(nèi)容薪酬利益晉升和維持考核行為規(guī)范品質(zhì)管理差勤管理訓(xùn)練津貼版本 入司月份 新人當(dāng)月FY

3、C責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼III 類(lèi) 1-3月 300（含）-400 400400（含）-600 700600（含）-800 640800（含）-1800 9001800（含）-3600含）以上 20004-6月 600（含）以-1800 5001800（含）以上 8007-9月 700（含）以上 500初年度傭金=所收保費(fèi)*傭金比例 續(xù)傭=所收保費(fèi)*續(xù)傭比例繼續(xù)率獎(jiǎng)金=續(xù)傭*繼續(xù)率比例繼續(xù)率比例系數(shù)75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%90%（含）以上110%第二年傭金合計(jì)=續(xù)傭+繼續(xù)率季度獎(jiǎng)金9%9%400

4、040005600560011%11%56005600以上以上7%7%32003200400040005%5%24002400320032003%3%16001600240024000 0低于低于16001600比例季度月均FYC 季度獎(jiǎng)季度累計(jì)FYC比例連續(xù)維持月數(shù)獎(jiǎng)金340068009800128001880024（每連續(xù)6個(gè)月）80036五等金質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰48四等金質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰60三等金質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰72二等金質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)?，平安?nèi)部表彰報(bào)道84一等金質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)?，外部?quán)威金融報(bào)報(bào)道100終身會(huì)員獎(jiǎng)杯、免費(fèi)國(guó)外培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)一次假如假如 初年度傭金：31

5、20元/月*1237440元 鉆石獎(jiǎng)：400元+800元+800元+800元2800元 訓(xùn)練津貼：1400元/月*3+800元/月*3+500元/月*38100元 季度獎(jiǎng)：9360*3*41123元 合計(jì)：49463元各層級(jí)收入項(xiàng)各層級(jí)收入項(xiàng)轉(zhuǎn)正收入來(lái)源廣試用業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員：訓(xùn)練津貼訓(xùn)練津貼初年度傭金初年度傭金轉(zhuǎn)正津貼轉(zhuǎn)正津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)個(gè)人季度獎(jiǎng)?wù)綐I(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員：初年度傭金初年度傭金新人卓越獎(jiǎng)金新人卓越獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金繼續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金養(yǎng)老補(bǔ)貼（績(jī)優(yōu)）養(yǎng)老補(bǔ)貼（績(jī)優(yōu)）業(yè)務(wù)主任：業(yè)務(wù)主任：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服

6、務(wù)津貼續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金繼續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼晉升獎(jiǎng)金晉升獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金養(yǎng)老補(bǔ)貼養(yǎng)老補(bǔ)貼營(yíng)業(yè)部經(jīng)理：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服務(wù)津貼續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金繼續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼晉升獎(jiǎng)金晉升獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金職務(wù)津貼職務(wù)津貼經(jīng)理津貼經(jīng)理津貼增部獎(jiǎng)金增部獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金養(yǎng)老補(bǔ)貼養(yǎng)老補(bǔ)貼總監(jiān)：總監(jiān)：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服務(wù)津貼續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金繼

7、續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金增才獎(jiǎng)金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼晉升獎(jiǎng)金晉升獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金職務(wù)津貼職務(wù)津貼經(jīng)理津貼經(jīng)理津貼增部津貼增部津貼部年終獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金 總監(jiān)職務(wù)津貼總監(jiān)職務(wù)津貼業(yè)務(wù)拓展津貼業(yè)務(wù)拓展津貼育成總監(jiān)津貼育成總監(jiān)津貼 年終特別獎(jiǎng)金年終特別獎(jiǎng)金養(yǎng)老補(bǔ)貼養(yǎng)老補(bǔ)貼更多的收入在平安更多的培訓(xùn)在平安更多的成長(zhǎng)在平安更強(qiáng)的歸屬感在平安1月1日1月4日備注：本方案包含12月17日后MIT指定生效在1月的保單銀通卡面值僅有200元、500元、1000元，所兌現(xiàn)時(shí)如出現(xiàn)非此面值范圍內(nèi)的金額，由當(dāng)?shù)刭?gòu)物卡頂替。例如李某在開(kāi)門(mén)紅期間獲

8、得300元獎(jiǎng)勵(lì)，其中200元使用銀通卡進(jìn)行兌現(xiàn)，100元給購(gòu)物卡 保單標(biāo)準(zhǔn)保單標(biāo)準(zhǔn)1.1-1.41.1-1.4備注備注API 1300-4000API 1300-4000元元新春年貨大禮包新春年貨大禮包酒、飲料、糖果等僅限一單酒、飲料、糖果等僅限一單API 4000API 4000（含）（含）-6000-6000元元100100元銀通卡元銀通卡 多交多得多交多得API 6000API 6000元（含）以上元（含）以上200200元銀通卡元銀通卡1月1日1月4日單件API 10000元以上或金裕保單一件，每件獎(jiǎng)特供四件套龍紋被一套；單件API 30000元以上，每件獎(jiǎng)3g金條一枚；單件API 5

9、0000元以上，每件獎(jiǎng)5g金條一枚；單件API 100000元以上，每件獎(jiǎng)10g金條一枚；單件API 100000元以上每增加API 100000元，增獎(jiǎng)10g金條一枚，金條以30g為限 備注：同一被保險(xiǎn)人、同一險(xiǎn)種計(jì)為1件；拆單不給三亞 + 越南豪華游輪之旅1月入鉆， 1月API達(dá)到6萬(wàn)元巴厘島奢華之旅1-2月連鉆，累計(jì)API達(dá)到12萬(wàn)元特別優(yōu)惠：月4日前API達(dá)到6萬(wàn)元，1-2月累計(jì)API 10萬(wàn)元即可享受1月1日1月31日激勵(lì)內(nèi)容：在方案期內(nèi)，按每件承保保單首年規(guī)模保費(fèi)的3%給予現(xiàn)金激勵(lì)競(jìng)賽對(duì)象：全體業(yè)務(wù)員、收展員 激勵(lì)范圍：在方案期內(nèi)承保的3年交金裕人生保單備注：1、現(xiàn)金激勵(lì)通過(guò)傭金系

10、統(tǒng)發(fā)放，不受加傭1000元上限的限制；2、共同展業(yè)的保單，主、輔業(yè)務(wù)員各激勵(lì)50%;備注：1試用業(yè)務(wù)員只享有意外殘疾、意外身故保障；總監(jiān)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)視同經(jīng)理；2意外殘疾與意外身故的累計(jì)給付金額以意外身故的保額為限；3意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、住院醫(yī)療所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額為一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)所報(bào)銷(xiāo)的最高金額：其中意外傷害按殘疾比例賠付；意外傷害醫(yī)療每次免賠100元，100%賠付；住院醫(yī)療設(shè)置起付線為1,200元，80%賠付；4團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)和團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)因入司前既往病癥引起的保險(xiǎn)責(zé)任除外；5意外住院先通過(guò)團(tuán)體住院醫(yī)療進(jìn)行賠付，對(duì)賠付后的剩余金額再按照意外傷害醫(yī)療進(jìn)行賠付。 四項(xiàng)福利四項(xiàng)福利240元主

11、任績(jī)優(yōu)240元在考核季內(nèi)個(gè)人累計(jì)初年度傭金達(dá)12000元。月均FYC4000 凡推銷(xiāo)并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上之保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)人員，即可成為長(zhǎng)期服務(wù)會(huì)員。 若業(yè)務(wù)人員達(dá)到當(dāng)月FYC=480元，公司每月將以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收的本人所推銷(xiāo)壽險(xiǎn)保單之第六年及六年以上之保單年度保險(xiǎn)費(fèi)的保險(xiǎn)費(fèi)的2%繳入本計(jì)劃，作為該業(yè)務(wù)人員所繳納的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金份額。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金將由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)“平安退休團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型的）服務(wù)每 個(gè) 月每年總計(jì)假 設(shè)每 年退休基金累計(jì)提撥累計(jì)提撥年度入鉆保費(fèi)舉績(jī)保費(fèi)繼續(xù)率實(shí)收保費(fèi)提撥退休基金退休基金16,00072,00026,00072,00036,00072,00

12、046,00072,00056,00072,00066,00072,00064, 80064, 8001,2961,29676,00072,000129, 600129, 6002,5923,88886,00072,000194, 400194, 4003,8887,77696,00072,000259, 200259, 2005,18412,960106,00072,000324, 000324, 0006,48019,440116,00072,000388, 800388, 8007,77627,216126,00072,000453, 600453, 6009,07236,288136,

13、00072,000518, 400518, 40010,36846,656146,00072,000583, 200583, 20011,66458,320156,00072,000648, 000648, 00012,96071,280166,00072,000712, 800712, 80014,25685,536176,00072,000777, 600777, 60015,552101,088186,00072,000842, 400842, 40016,848117,936196,00072,000907, 200907, 20018,144136,080206,00072,0009

14、72, 000972, 00019,440155,520216,00072,0001, 036, 8001, 036, 80020,736176,256226,00072,0001, 101, 6001, 101, 60022,032198,288236,00072,0001, 166, 4001, 166, 40023,328221,616246,00072,0001, 231, 2001, 231, 20024,624246,240256,00072,0001, 296, 0001, 296, 00025,920272,160266,00072,0001, 360, 8001, 360,

15、80027,216299,376276,00072,0001, 425, 6001, 425, 60028,512327,888286,00072,0001, 490, 4001, 490, 40029,808357,696296,00072,0001, 555, 2001, 555, 20031,104388,800306,00072,0001, 620, 0001, 620, 00032,400421,20090%還沒(méi)有包含計(jì)息和分紅現(xiàn)入鉆標(biāo)準(zhǔn)下帳戶(hù)累計(jì)正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任高高級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任資資 深深業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)部部經(jīng)經(jīng)理理試試用用業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員資資深深營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)部部經(jīng)經(jīng)理理高高級(jí)級(jí)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)部部經(jīng)經(jīng)理理組織發(fā)展方式組織發(fā)展方式周傭部分規(guī)則說(shuō)明 每周周傭中只包括本周的初傭、續(xù)傭和長(zhǎng)期服務(wù)津貼 初傭按80%發(fā)放，預(yù)留20%隨次月第二周周傭同時(shí)發(fā)放 試用業(yè)務(wù)員要打兩個(gè)八折 每月第二周為月同算日，到賬日為第三周第四個(gè)工作日6000保費(fèi)的大萬(wàn)能1560元傭金1248元312元998元250元32 靠別人不如靠靠別人不如靠自己 靠單位不如靠自己靠單位不如靠自己 天保不如人保，求人不如求己天保不如人保，求人不如求己 成功才能說(shuō)硬話，有錢(qián)才能說(shuō)大話成功才能說(shuō)硬話，有錢(qián)才能說(shuō)大話萬(wàn)一網(wǎng)制作收