面試技巧和常見問題及答案復習進程

1、學習 好資料面試技巧和注意事項和實戰(zhàn)經(jīng)驗1、基本注意事項（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中 不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不 明白 的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗 大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā) 揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主 考官， 認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關 注甲 方而冷待乙方；如果

2、是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備 的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言 簡意 賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情 況： 未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎 么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題 可以 請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等 考慮 成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問 題的 思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè) 上 都是

3、這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地 說明 自己的長處和不足， 用其他方法加以彌補。 例如有些考官會問你這樣的問題： “你 曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答： “以前我一直有一個粗 心 的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老 總狠 狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從 她那里學來了很多處理事情的好辦法， 一直到現(xiàn)在， 我都沒有因為粗心再犯什么錯。 ” 這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題， 也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。（4）顯示潛能。面試的

4、時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示 出 來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正 在參 加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心'地講出來，可使對方認為你不僅能 熟練 地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考 官的 提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去， 以 顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧 妙，否則也會弄巧成拙。2、面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張 情 緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失

5、敗。所以緊張感在面試中是常 見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都 會有 緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么 怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？（ 1）要保持”平常心” 。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律， 面 試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你 不妨 坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜 下來， 常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏， ”慢 慢 道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除 緊

6、 張。（ 2）不要把成敗看得太重。 ”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不 成， 還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即 使求 職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經(jīng) 驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面 試結 果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可 能 在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自 然放 松下來。（ 4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越

7、小?？脊偬?出 的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量” ，知識也會增加膽量。面試前除 了 進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基 本禮 節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、 相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光， 這 是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注 視周 圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳， 小聲 議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力， 你 可以想象他們的議論是

8、對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功 的率； 面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為 每個 人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉 言爭 辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時應注意的禮儀（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的 服 飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健 的風 格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己 應聘 的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關工作人 員

9、、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方 的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關、服 務員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說 來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追 求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒 指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服 的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不 振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要

10、注意 提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或 T 恤衫，其他季節(jié)則 以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己 的興 趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚， 他會感到拘謹、不自在。（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要 遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦 急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄 用的 概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因 此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠

11、提前十分鐘到達面試地點，以有充分的 時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往， 對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而 影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。 有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論 何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方 沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝” ，坐下后要保持良好 的 坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵

12、，或起二郎腿亂抖。對于女同學 來講， 動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各 種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。（ 4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼： “您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面 談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示 對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不 尊重 對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑 聲會 增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自 然坦率，不能

13、故意做作或大驚小怪地做出表情。 （5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望， 求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦 法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。（6）“聽”的學問。有位大學畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自 己在 假期的一些經(jīng)歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想， 他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。 ”主編盯了他好一會兒，最后冷冷 地說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里” ?？梢?，善于聆聽，

14、是面 談 成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對 對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色， 要 盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要 具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音” ，即從對方的言談話語之間找出他 沒 能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細節(jié)； 再 次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應該保持 飽滿 的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果 對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇

15、的語言 提出 不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能 給對 方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反 復強調(diào)的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的”“您是不是說”重復對方強調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少” 的感覺，往往會促進情感的融風（7）交談的學問?！奥牎庇袑W問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除 緊張、 克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解 你， 甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有

16、什么消極影響，反而會 顯示 你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交 談， 并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于 相互 間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一 句話 的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內(nèi)容 與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說 : “這件事很有意思，以后一定向您請 教?，F(xiàn)在我有個問題不明白” ，從而巧妙地轉移了話題； “您認為某項工作應具 備 哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情 真意 切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，

17、更不能虛情假意，說假話、空話。 另外， 人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此， 談話 時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。 在 求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者， 此 時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對 方、 待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。4、面試九忌。（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主 試 者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握

18、手，給對方一種精力不足， 身體 虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。 更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變 坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。 主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注 意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其 妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的 小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試

19、者可沒有時間猜測你想真 正表達的是什么。（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒 有 理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自 稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂 “欲速則不達“。（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官 已經(jīng)回答過或解釋過。 千萬別提一些很幼稚的問題， 如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你 知道某某主任在哪里嗎？”（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或 不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵

20、，還包括所有的器官；不僅 用 頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對 你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表 達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善 于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng) 的。（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機 關 審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾 沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來，

21、不 要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。 自信別緊張，保持微笑 _面試技巧 -面試官的考題企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有 立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的 消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種 重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f 化的，但萬變不離其宗，所謂 " 運用之妙，存乎一心 " ，掌握了常規(guī)的方法技巧， 面試當然會馬到成功的。1、請你做一個簡單的自我介紹

22、?；蛘哒務勀愕那闆r。 記住要簡明扼要，抓住要點：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想 與報負等（一定要思路清晰，說話要有邏輯，要向你應聘的行業(yè)靠邊） 如：各位考官好 ,今天能夠站在這里參加面試 ,有機會向各位考官請教和學習我感到非常的榮幸 .希望通過這次面試能夠把自己展示給大家 , 希望大家記住我 我叫 ,今年 .歲 .漢族,法學本科 .我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息 .我的性格比較開朗,隨和 .能關系周圍的任何事 ,和親人朋友能夠和睦相處 ,并且對生活充滿了信 心.我以前在 *實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗 .在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了 堅強的性格 ,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困

23、難 , 積極進去 .成為一名 體育教師是我多年以來的強烈愿望 .如果我有機會被錄用的話，我想 ,我一定能夠 在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值 .同時 ,我也認識到，人和工作的關系是建立 在自我認知的基礎上的 ,我認為我有能力也有信心做好這份工作 . 體育教師是一 個神圣而高尚的職業(yè) ,希望大家能夠認可我 ,給我這個機會 !2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。 話雖簡單，可是難度頗高。 主要是測試你的沉 靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答： "我能做好我要做得事情， 我相信自己， 我想得到這份工作 " 。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高 說服

24、力。這里可能接下來會問你：如果我們錄取你從事該職業(yè)，你應該做什么？這個問題就是考你對應聘職位職責的了解。3、你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答 " 我最大的缺點是過于追求完美 " ，有的人以為這樣 回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。你可以說我最大的缺點就是缺少經(jīng)驗。4、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧， 表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。5、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學的主修課程， 雖然我知道他們只是例行一下公事， 但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期 " 。

25、6、你在大學期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好： " 教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最Xz ii多"。7、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用： " 我已經(jīng)接受過Microsoft Access 和 Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540, Word要花$445,可為公司省下$1000的培訓費用。）8、最能概括你自己的三個詞是什么？（你的優(yōu)點有那些？） 可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始

26、有終,結合具體 例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。一定要從個方面舉例,不要 讓考官覺得你很單一。9、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）" 我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻， 我在這個領域的經(jīng)驗很少 人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 " 應證者為 了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相 關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分 研究過企業(yè)的樣子。10、你對加班有什么看法？這是針對 " 工作熱忱 " 而問的，當然無理的加班不一定就是好的

27、， 最好回答 " 在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班 " 較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了 "是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住?；蛘哒f：我知道很多公司為了以后的發(fā)展和運作都會選擇偶爾性的加班， 我愿意為了公司的明天努力奮斗做出貢獻，但是我想這也是在保證員工健康的 前提下，俗話說身體是革命的本錢，我愿意用我健康的身體為企業(yè)多做貢獻。11、你對我公司有什么認識？ 因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公 司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過 一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說 &qu

28、ot; 銷售額是多少多少 " 之類。12、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說 偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。13、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能 和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。14、你參加過什么業(yè)余活動？（你有什么業(yè)余愛好？） 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合 作和領導才能的活動。15 、你參加過義務活動嗎？ 現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的 雇主會在意的，如果

29、他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資 源。16、你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星17、你有什么問題嗎？一定要提問。你必須回答 " 當然" 。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家 公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說 " 沒有" （心里想著終于結束 了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對 這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽 音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？以下問題最好不要問：1、薪資福利待遇。包括薪酬、社會保險、加班費、上班

30、時間、競業(yè)限制等。企 業(yè)還沒決定錄用你呢，何必那么急呢？2、企業(yè)經(jīng)營策略。涉及到商業(yè)機密的，或者不是別人工作范圍的問題，讓面試 官如何回答？3、重復問題。剛才面試時面試官已經(jīng)說過的東西，再問一遍，顯得心不在焉， 或做事毛躁。如前文提到 H 公司一應聘者拿著復試通知問復試時間和地址，其 實是很不禮貌的。4、已有相關政策法規(guī)明文規(guī)定的問題。這類問題自己去網(wǎng)上查就好了。筆者曾 見一應聘者就勞動合同法相關問題與面試官糾纏不清，懂得人家不勝其煩。5、業(yè)務探討。關于自己的業(yè)務能力，面試時就應該抓緊時機表現(xiàn)了。面試官往 往時間有限，不會耐煩最后再來場探討會的。6、自己的面試表現(xiàn)。面試官一般不會就應聘者的面試

31、表現(xiàn)作任何評論，為了避 免尷尬，至少不要當場詢問。7、與崗位無關的問題。既然與應聘崗位無關，有什么好問的呢？18、你過去的上級是個什么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。19、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說 " 我上一次面試弄得一塌糊涂"。指出這是你第一次面試。20、你近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？" 我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務 的，那絕對沒有問題。22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？&quo

32、t; 事后諸葛亮地說 " 記得回答前先說這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給"更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是 "有"的話，千萬小心，下 一個問題可能就是 "那么為什么你不這樣做呢？ "25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點27、告訴我三件關于本

33、公司的事情。這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果 回答"完全不了解 "，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容 及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的XX點相當有興趣所 以再來應征 "。你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回 答五件。28、為何想辭去先前的工作？ 這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信 服的理由，就算答案是 "工作無聊 " 、"人際關系不好 "等原因，也要準備 "會盡量 改變并克服

34、自己缺點 " 的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難 被錄用。而應說是為了 "實現(xiàn)自我 "之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應 征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好 對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說" 我離開原單位是為了尋找更好的機會 " 聽起來還是以自我為中心，而 "我正在尋找 一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經(jīng)驗的空間 " 則要好得多。要力求使答案簡單精 煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。29、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)棧@個問題可以讓 公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判 斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。30、請告知工作上成功與失敗的地方？成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工 作所帶來的樂趣；至于