![軟件實(shí)施方案說明_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/18/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c1.gif)
![軟件實(shí)施方案說明_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/18/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c2.gif)
![軟件實(shí)施方案說明_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/18/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c/84b5e5bf-64b0-4078-aeb9-28b7355a548c3.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、軟件實(shí)施方案說明實(shí)施方案是指對某項(xiàng)工作,從目標(biāo)要求、工作內(nèi)容、方式方法及工作步驟等做出全面、 具體而又明確安排的計(jì)劃類文書,是應(yīng)用寫作的一種文體。那么如何在實(shí)施方案中說明軟件的相關(guān)情況呢 ?下面是的一篇軟件項(xiàng)目實(shí)施方案范例,歡迎大家閱讀參考。軟件項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書一、總綱通過實(shí)施人力資源管理系統(tǒng),提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務(wù)的工作效率, 為高層提供即時(shí)的高效的人力資源資數(shù)據(jù)查詢、分析,為高層提供決策依據(jù)。同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化,以便更好地為員工 ( 我們的客戶 ) 提供更好的服務(wù)。二、項(xiàng)目實(shí)施的目標(biāo) ( 待商討,應(yīng)詳細(xì)化 )1、人事管理類:人事檔案履歷管理、企業(yè)構(gòu)架
2、管理、入職/ 離職管理、合同管理、變動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表,支持領(lǐng)導(dǎo)查詢2 、考勤管理類:由于公司原有一個(gè)完善的考勤系統(tǒng),現(xiàn)有系統(tǒng)只是導(dǎo)入原有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)3 、招聘管理類:招聘需求分析、人員需求預(yù)測、招聘計(jì)劃、招聘效果分析、招聘成本分析4 、培訓(xùn)與發(fā)展類:培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄 ( 員工、教師 ) 、培訓(xùn)津貼計(jì)算、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)成本分析,給個(gè)人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設(shè)人才梯隊(duì)、給個(gè)人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓(xùn)服務(wù) ;5 、績效考核管理類:導(dǎo)入相應(yīng)的考核數(shù)據(jù),為薪資提供數(shù)據(jù)6 、薪資福利管理類:薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、薪資報(bào)表、工資單、個(gè)人所得稅表、社保管理、
3、住房公積金管理三、該項(xiàng)目組成員組成。本項(xiàng)目由人力資源部主管 * 批準(zhǔn),總經(jīng)理 * 審核實(shí)施。本項(xiàng)目涉及部門:總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部項(xiàng)目主席: *項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: *項(xiàng)目成員: * 、謝斌鴻、 *四、軟硬件投資1、軟件:采用市場上購買的HRMS軟件2 、硬件:采用組裝服務(wù)器系統(tǒng)軟件是基于微軟 SQL數(shù)據(jù)庫運(yùn)行,采用 C/S( 客戶端 / 服務(wù)器端 ) 構(gòu)架,個(gè)人用戶裝載客戶端進(jìn)行操作。3 、成本:總投資約 * 元五、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測1 、軟件風(fēng)險(xiǎn) : 由于我們采用的是盜版軟件, 有不可遇見的問題,現(xiàn)已經(jīng)完成了初步的各個(gè)模塊的測試, 但是沒有完成真實(shí)模擬的測試2 、功能風(fēng)險(xiǎn):由于此軟件沒有真實(shí)地進(jìn)
4、行全面的測試,需要在模擬運(yùn)行一段時(shí)間后才能得知其實(shí)際運(yùn)行能力。3 、人員風(fēng)險(xiǎn):不見得每個(gè)人都是喜歡用這個(gè)系統(tǒng),上這系統(tǒng)一開始比如有很多的數(shù)據(jù)錄入工作加上一些不習(xí)慣或者其他因素, 一定會(huì)有人員有抵觸情緒,這需要主管的大力推行和及時(shí)開導(dǎo)解決。六、人力資源流程 ( 略)七、進(jìn)度計(jì)劃 ( 略)1 、前期工作 ( 一個(gè)月 )人事部、財(cái)務(wù)部及網(wǎng)絡(luò)部共同協(xié)商。對人力資源部、財(cái)務(wù)進(jìn)行需求調(diào)查 ; 人力資源部內(nèi)部流程規(guī)劃,網(wǎng)絡(luò)部軟件分析 ;2 、實(shí)施準(zhǔn)備階段 (1 周)資料準(zhǔn)備 ; 項(xiàng)目實(shí)施會(huì)議,確定實(shí)施時(shí)間表,確定人員工作細(xì)則 ; 確定項(xiàng)目監(jiān)督人員 ;HRMS培訓(xùn) ; 系統(tǒng)安裝調(diào)試,模擬測試3 、模擬運(yùn)行及用戶化 (2 周)資料上傳 ; 用戶化,客戶端安裝,個(gè)人工作準(zhǔn)則確定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 手?jǐn)?shù)控機(jī)床買賣合同書
- 能源領(lǐng)域合作開發(fā)協(xié)議書
- 數(shù)據(jù)處理與分析服務(wù)合同
- 游戲行業(yè)虛擬物品交易風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議
- 個(gè)人與公司買賣協(xié)議
- 提前終止房屋租賃合同
- 電子商務(wù)入職合同
- 國慶文藝匯演活動(dòng)方案
- 建設(shè)工程管井合同
- 客戶溝通協(xié)議
- 科研項(xiàng)目匯報(bào)ppt
- “不作為、慢作為、亂作為”自查自糾報(bào)告范文(三篇)
- 上海市楊浦區(qū)2022屆初三中考二模英語試卷+答案
- 課件《中國式現(xiàn)代化》
- 公共事業(yè)管理案例
- 建筑電工考試題庫與答案
- TCSES 71-2022 二氧化碳地質(zhì)利用與封存項(xiàng)目泄漏風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)規(guī)范
- 光伏電站小EPC合同模版
- GB 9706.202-2021醫(yī)用電氣設(shè)備第2-2部分:高頻手術(shù)設(shè)備及高頻附件的基本安全和基本性能專用要求
- GB/T 4745-2012紡織品防水性能的檢測和評價(jià)沾水法
- 馬工程教材《公共財(cái)政概論》PPT-緒論
評論
0/150
提交評論