員工考勤制度修正版本

1、考勤管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的考勤規(guī)定1、上班時(shí)間為 9:00 18:00 ，午休時(shí)間為 12:00-13:30 ；2、上、下班均需本人準(zhǔn)時(shí)打卡或登記；3、員工因公外出，應(yīng)提前在前臺(tái)填寫(xiě)考勤登記表 。4、員工請(qǐng)年假、病假、事假等直接填寫(xiě)休假申請(qǐng)表 ， 具體規(guī)定見(jiàn)休假 管理規(guī)范相關(guān)條款；5、前臺(tái)每周根據(jù)門(mén)禁系統(tǒng)生成的報(bào)表或登記記錄、 考勤登記表和休假 申請(qǐng)表統(tǒng)計(jì)出考勤報(bào)表，交人力資源部。公司實(shí)行 5 天 7.5 小時(shí)工作制，公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，也不設(shè)加 班相關(guān)管理制度，

2、倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向，各部門(mén)、員工根據(jù)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況 自行安排。第四條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1. 未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2. 遲到、早退扣款：公司實(shí)行人性化上班時(shí)間， 9點(diǎn) 15分之前為善意遲到， 超過(guò) 9：15分刷卡考勤一律為遲到， 9：15-9：30 分遲到罰款 20 元/次，9： 30-10：00遲到罰款 30元/次，10：00 以后罰款 50元/次；遲到當(dāng)天請(qǐng)到前臺(tái) 交至罰款，否則將在工資發(fā)放時(shí)扣除；所得罰款用于員工活動(dòng)基金，如下午茶，分享會(huì)3、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主管人（或其他授權(quán)人）申明外出原因、 地點(diǎn)和返回時(shí)間， 并在外出登記本上

3、注明， 外出事由虛假按班中辦私事論處， 并另外追究欺騙主管責(zé)任。4、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出5、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退 3 次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之 內(nèi)有二個(gè)月 （含）以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退 3 次以上（含） ”情形， 取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。第五條 關(guān)于曠工的規(guī)定1、員工在上班時(shí)間， 無(wú)故未請(qǐng)假的不到崗、 離崗或全天缺勤的， 均視為曠工。 確認(rèn)曠工條件：如門(mén)禁系統(tǒng)、 考勤登記表、休假申請(qǐng)表均無(wú)任何出勤記 錄，該員工也未向其直接領(lǐng)導(dǎo)者提前告知或請(qǐng)假的；A、罰款標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工月固定工資/月平均工資天數(shù)X曠工天數(shù)X 2B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠

4、工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)， 不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退；C、考勤結(jié)果屬于員工績(jī)效和工作表現(xiàn)的范疇第六條 休假管理規(guī)范 員工按照國(guó)家法規(guī)和公司規(guī)范可以享有以下各類(lèi)休假：帶薪年假、法定 節(jié)假、病假、重病 /傷假、事假、婚假、產(chǎn)假（含哺乳假） 、喪假、公假。除 病假、事假和哺乳假以 1 小時(shí)為最小單位，其他各類(lèi)假均以 1 天為最小單 位。一、帶薪年假A 、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)1 年的，可在次年按比例享有帶薪年假；年休假實(shí)際天數(shù)小數(shù)點(diǎn)部分以 0.5 天或整天接近值 計(jì)算（例如：2.452.5天）。a. 員工加入公

5、司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。以 后年假=公司齡+ 5b. 帶薪年假最多不超過(guò) 15 個(gè)工作日；B、員工帶薪年休假須在當(dāng)年（日歷年）內(nèi)休完，兩年年休假不能連休；C、帶薪年休假原則上不能與春節(jié)、五一和一假連休；D當(dāng)年已經(jīng)享有婚假的員工不再享有帶薪年休假，當(dāng)年已享有帶薪年休假的，應(yīng)將已享有部分從第二年的帶薪年休假中扣除；E、員工休病假或女員工休產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)年不享有帶薪年休假；當(dāng) 年已享有帶薪年休假的，應(yīng)將已享有部分從第二年的帶薪年休假中扣除；F、 帶薪年假本著集中休假原則，每年請(qǐng)假最多不能超過(guò)3次；G已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，

6、不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。二、病假：A、當(dāng)月2個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）的病假憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門(mén)診病歷按日工資的 60 發(fā)放；B、 當(dāng)月2個(gè)工作日以上的病假憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門(mén)診病歷，按工資的40% 發(fā)放；C、當(dāng)年請(qǐng)連續(xù)一個(gè)月以上的病假，憑醫(yī)保醫(yī)院證明和門(mén)診病歷，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付 三、公休假日和節(jié)假日1、公休日：周末雙休。2、法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó) 慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。四、婚假1、婚假，轉(zhuǎn)正員工可以享有婚假；A、婚假一般為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享有共10個(gè) 日歷日假期；B、婚假為日歷天數(shù)，即為連續(xù)天數(shù)包括

7、法定節(jié)假日和周末在內(nèi)，不可預(yù)支， 不折現(xiàn)，不累計(jì)；C、婚假必須在結(jié)婚證上所示的結(jié)婚之日起 6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并休假完畢，未能在限期內(nèi)休假作自動(dòng)放棄論；員工應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假， 申請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證明書(shū)以作記錄，如申領(lǐng)有薪婚假后未能提供結(jié)婚證明 書(shū)，已休完之假期將作無(wú)薪事假處理。五、產(chǎn)假1、產(chǎn)假，女員工生育享有連續(xù) 90天的帶薪產(chǎn)假（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）， 晚育女方增加 30天，難產(chǎn)的女員工有額外的 15天產(chǎn)假。A、計(jì)劃生育假根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予 5至15天休假，工資發(fā)放參照病 假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；B、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天 產(chǎn)假， 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 42 天產(chǎn)假；工資發(fā)放參照病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；C、產(chǎn)假期間，參加了當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的由當(dāng)?shù)蒯t(yī)保發(fā)放生育津貼，分娩費(fèi)用按 照當(dāng)?shù)厣k法等有關(guān)政策執(zhí)行；D參加了生育保險(xiǎn)的員工由社保發(fā)放生育津貼；E嬰兒出生一周歲內(nèi)的女員工，每天可安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間，不累計(jì)，不 折現(xiàn)。六、喪假1. 在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。2. 員工和其配偶的直系親屬去世，允許