員工考勤和休假管理辦法

1、六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條 為了維持良好的生產秩序， 提高勞動生產率， 保證正常工作的順利進行：為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力， 努力做好本職工作， 并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定結合本公司的實際情況，特制定本辦法。（二）考勤第二條考勤內容1. 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；2. 未到下班時間而提前離崗者，即為早退；3. 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；4. 遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。第三條 考勤須知1. 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育；屬屢教不改的，給予適當的紀律處分；如有

2、造成嚴重后果的，應追究其責任；2. 對曠工者，應責成其做出書面檢討， 并按下表計扣工資， 扣發(fā)當月各項獎金。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%；連續(xù)曠工 15天，或一年內累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。3. 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第四條請假辦法1. 公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假；2. 調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6天；調往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員

3、工單人赴調不超過 3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過一天。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第五條 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第六條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償，補償辦法：（崗位工資 +技能工資）÷天××加班天數；法定假日加班費按

4、（崗位 +技能）÷× 2×加班天數計算。（三）休假第七條 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。第八條 員工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第九條婚假員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)， 并以領取結婚證為準。 婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所

5、在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。第十條喪假員工的直系親屬 （祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另給路程假。第十一條產假、計劃生育假1. 女工產假按下列標準核給：假期內容假期天數說明產假90天難產或雙胞胎加天晚育15天年滿 24周歲生育為晚育獨生子女35天憑獨生子女證核給2. 臨時工產假 56天；臨時工產假期間發(fā)給 60%的工資。3. 產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位 +技能工資） 75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。4. 接受

6、節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（ 1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞動；（ 2）經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日；（ 3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；（ 4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天； 3個月以上的，休息 42天；（ 5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十二條 病假1. 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給病假；2. 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內不扣工資

7、， 4天以上按（崗位工資 +技能工資）÷ 30天計扣工資；3. 長期病休人員， 從病休時起， 1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推個 12月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4. 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第十三條事假員工

8、因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）÷ 30天計扣工資。第十四條探親假1. 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2. 未婚員工探望父母每年一次， 假期為 20天，如因工作需要， 當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3. 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假； 外單位調進公司的

9、員工要滿半年才能享受探親假；6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給；8. 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延； 如果員工因患急病、 重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9. 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；10. 探親假原則上不能分期使

10、用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。第十五條年假1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規(guī)定；全國勞動模范、 部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；2. 享受年休假的幾項規(guī)定（ 1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工、不影響享受年休假；（ 2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（ 3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2天，當年不再享受年休假；（ 4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假； 對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工， 各部門領導有權取