人事人才政策

1、人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局2016年3月18日培訓(xùn)的主要內(nèi)容 人才引進(jìn)工作 人才培養(yǎng)工作 外埠人才引進(jìn) 留學(xué)人員引進(jìn) 非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn) 博士后科研工作站 人才聯(lián)合培養(yǎng)基地 高技能領(lǐng)軍人才工作室 國家、北京市人才培養(yǎng)項(xiàng)目人才服務(wù)工作人才服務(wù)工作 解決夫妻兩地分居 外籍海外高層次人才在華永久居留 職稱工作人才表彰工作人才表彰工作 博大貢獻(xiàn)獎人才引進(jìn)政策之一外埠人才引進(jìn)引進(jìn)急需、優(yōu)秀、檔案人事關(guān)系在京外的高級管理和核心技術(shù)人才進(jìn)京工作。企業(yè)要求：在開發(fā)區(qū)注冊、納稅、存檔的市屬國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)，并具備以下條件之一：北京市高新技術(shù)企業(yè)（北京市科委發(fā)證）跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部

2、發(fā)證）駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)（北京市科委發(fā)證） 崗位和人才要求管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和人才要求45歲以下或崗位申請市局審批開發(fā)區(qū)初審市局審批準(zhǔn)備材料企業(yè)于每年年底（約11月）在系統(tǒng)中申報(bào)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃根據(jù)企業(yè)崗位申請時填報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行審批，經(jīng)審核，與崗位申請信息完全相符的，予以引進(jìn)，辦理相關(guān)調(diào)京手續(xù)。根據(jù)市局審批通過的崗位需求名單和政策要求對企業(yè)上報(bào)的材料進(jìn)行初審，材料完整、真實(shí)的上報(bào)市局。市局組織專家組對企業(yè)的崗位申請進(jìn)行評審，3月份左右在系統(tǒng)中公布結(jié)果。企業(yè)提交的崗位申請通過市局審批的，按照政策要求，準(zhǔn)備相關(guān)人才引進(jìn)材料，上

3、報(bào)開發(fā)區(qū)人勞局。網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 在線辦事引進(jìn)人才系統(tǒng)引進(jìn)人才管理系統(tǒng)首次登錄需注冊 在線辦事引進(jìn)人才系統(tǒng)引進(jìn)人才系統(tǒng)聘用單位注冊工作流程人才要求45歲以下或管理崗位：總監(jiān)以上職務(wù)研發(fā)崗位：核心研發(fā)人員提供的薪酬及福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)崗位要求和崗位申請準(zhǔn)備材料相互對照 嚴(yán)絲合縫準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息無指標(biāo)限制崗位可為在崗和空崗在崗：在本單位工作2年以上?？諐彛?年內(nèi)辦理，且入職1年以上。幾點(diǎn)要求各項(xiàng)材料保證真實(shí)。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際制定引進(jìn)條件和政策，有序引進(jìn)，提升企業(yè)留住人才的能力，而不是將人才引進(jìn)作為吸引人才的手段。主管部門將

4、要對引進(jìn)人才發(fā)揮作用進(jìn)行跟蹤調(diào)查，3年流失率、5年流失率高的，將限制企業(yè)引進(jìn)人才。問題逐級反映，個人問題要求企業(yè)回答。企業(yè)疑問向主管部門反映。某企業(yè)人才引進(jìn)辦法人才引進(jìn)政策之二留學(xué)人員引進(jìn) 單位要求：符合城市功能定位和首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要求的市屬企業(yè)可為其聘用的員工辦理留學(xué)人員引進(jìn)人才。 個人要求：由我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)一年以上，并具備以下條件之一者：1、在國外取得碩士及以上學(xué)位的；2、出國前已具有高級職稱的；3、出國前已獲得博士學(xué)位，出國進(jìn)行博士后研究或進(jìn)修； 以上人員須在回國三年之內(nèi)辦理，時間按“留學(xué)回國人員證明”畢業(yè)、工作結(jié)束日期為準(zhǔn)。 北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 在線辦事

5、留學(xué)服務(wù)留學(xué)人員引進(jìn)信息管理系統(tǒng)人才引進(jìn)政策之三非京籍畢業(yè)生引進(jìn)企業(yè)企業(yè)企業(yè)要求：企業(yè)要求： 開發(fā)區(qū)工商注冊、納稅、社保登記、勞動用工備案的企業(yè)。企業(yè)應(yīng)在開發(fā)區(qū)集體存檔，并具備集體戶口。個人個人個人要求：個人要求： 一般為統(tǒng)招統(tǒng)分碩士及以上，專業(yè)與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)一致，適當(dāng)年齡（博士不超過35歲，碩士不超過27歲）。工作流程工作流程 當(dāng)年10月底申報(bào)第二年計(jì)劃落戶落戶 北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 在線辦事高校畢業(yè)生就業(yè)管理繳納6個月社保后 時間：下一年度3月左右 詳見系統(tǒng)通知截止時間：6月左右 詳見系統(tǒng)通知 社保繳費(fèi)證明 （個人定制版） 系統(tǒng)查詢 系統(tǒng)查詢 系統(tǒng)查詢 根據(jù)指標(biāo)數(shù) 時間：3月左

6、右重點(diǎn)提示:及時申報(bào)計(jì)劃。在及時申報(bào)計(jì)劃。在10月下旬查閱人勞局網(wǎng)站月下旬查閱人勞局網(wǎng)站（http:/ 各類引進(jìn)政策是激勵政策，非福利政策。 各單位人才按照輕重緩急分梯次引進(jìn)。 利用社會評價機(jī)制，鼓勵員工在職稱、學(xué)歷方面有所突破。 加強(qiáng)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員責(zé)任心，各業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)注冊信息傳承有序。人才服務(wù)政策之一解決夫妻兩地分居 是指夫妻雙方有一方檔案、戶口在京，由在京一方所在企業(yè)提出申請，為符合政策的優(yōu)秀員工解決夫妻雙方分居兩地的問題。 在開發(fā)區(qū)辦理該業(yè)務(wù)，企業(yè)需為在開發(fā)區(qū)注冊、納稅的市屬國企、外資企業(yè)或者民營企業(yè)，在開發(fā)區(qū)人才中心集體存檔，并具備下列條件之一： 北京市高新技術(shù)企業(yè)北京市高新技

7、術(shù)企業(yè) 跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證）跨國公司地區(qū)總部（商務(wù)部發(fā)證） 駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)（市科委發(fā)證）駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)（市科委發(fā)證） 人員要求： 夫妻雙方為干部身份的，按照夫妻雙方為干部身份的，按照106號文辦理；號文辦理； 有一方為工人身份的，按照有一方為工人身份的，按照48號文辦理。號文辦理。按照按照106號文辦理號文辦理申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：滿足下列條件之一： 申請人有高級職稱申請人有高級職稱 + + 存檔滿存檔滿1 1年年 申請人有碩士學(xué)歷學(xué)位或中級職稱申請人有碩士學(xué)歷學(xué)位或中級職稱 + + 存檔存檔滿滿2 2年年 夫妻雙方大學(xué)本科（至少一方為統(tǒng)招統(tǒng)分畢夫妻雙方大學(xué)本科（至少一方

8、為統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生）業(yè)生） + + 存檔滿存檔滿3 3年年 申請人滿申請人滿3030歲、存檔歲、存檔5 5年，配偶具有中級及年，配偶具有中級及以上職稱且系本市急需人員以上職稱且系本市急需人員申請人具有北京常住戶口，在具備資質(zhì)的企業(yè)工作并在市屬人才連續(xù)存檔滿一定期限。在申請單位服務(wù)滿一年。按照按照48號文辦理號文辦理申請人需滿足的條件：滿足下列條件之一：滿足下列條件之一：申請人患病生活不能自理。申請人患病生活不能自理。申請人及子女在京，配偶在申請人及子女在京，配偶在3535歲以上歲以上或或分居分居1010年以上。年以上。申請人或配偶的父母在申請人或配偶的父母在京，配偶在京，配偶在3535歲以上或分

9、居歲以上或分居1010年以上。年以上。申請人為女方，配偶戶口在天津或上申請人為女方，配偶戶口在天津或上海，分居海，分居5 5年以上。年以上。申請人為本科畢業(yè)，且參加工作申請人為本科畢業(yè)，且參加工作3 3年年以上。以上。申請人獲得碩士及以上學(xué)位或中級及申請人獲得碩士及以上學(xué)位或中級及以上職稱以上職稱申請人具有北京常住戶口，在申請單位工作滿一年。工作流程網(wǎng)上系統(tǒng)申請、網(wǎng)絡(luò)打印，要求使用IE瀏覽器。北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 在線辦事干部調(diào)京工作信息管理系統(tǒng)首次登陸需單位注冊個人個人申請申請企業(yè)企業(yè)申請申請開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)初審初審市局市局審批審批18 注意的問題在106號文中，涉及一個連續(xù)存檔的概念

10、。若申請人連續(xù)在若干個高新技術(shù)企業(yè)就職。 則在市屬人才存檔時間可以連續(xù)計(jì)算。若不在市屬人才交流機(jī)構(gòu)存放，則存檔時間不能計(jì)算。檔案存放申報(bào)渠道存檔時間申請人檔案要以集體存檔方式，存放到申請企業(yè)的檔案集體戶中，不可委托其他企業(yè)存檔或個人存檔。且企業(yè)集體存檔要在市屬人才。以申請單位的檔案存放地為申報(bào)渠道 若存放在各區(qū)人才，則到各區(qū)人社局申請； 若存放在市級人才，如市人才中心、FESCO等，則到市級人才申請。人才服務(wù)政策之二外籍海外高層次人才在華永久居留 已加入外國籍回國工作的海外高層次人才，符合外國人在中國永久居留審批管理辦法（公安部、外交部第74號令）中“對中國有重大、突出貢獻(xiàn)以及國家特別需要的”

11、相關(guān)規(guī)定，可憑人社部出具的推薦函或身份確認(rèn)函，按有關(guān)規(guī)定辦理外國人永久居留證，其外籍配偶及未滿18歲的子女可享受同等條件的入出境便利。重點(diǎn)引才計(jì)劃的外籍海外高層次人才可享受辦理便利 入選下列計(jì)劃的外籍海外高層次人才可享受辦理在華永久居留便利： 1、人力社保部高層次留學(xué)人才回國資助計(jì)劃 2、人力社保部留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助計(jì)劃 3、人力社保部中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃 4、北京市海外人才聚集工程 申報(bào)程序： 所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。 通過“留學(xué)人員回國服務(wù)管理信息系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。 不需提供其他附件材料。其他外籍海外

12、高層次人才 具體流程如下：1、所在單位向注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門提出辦理在華永久居留申請。2、本人填寫高層次留學(xué)人才登記表，提供本人護(hù)照復(fù)印件、國外學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、主要業(yè)績證明材料。3、由注冊地所在區(qū)人力社保局、北京海外學(xué)人中心或上級主管部門將材料一并報(bào)市人力社保局審核。4、市人力社保局報(bào)人力社保部批準(zhǔn)推薦公安部，并將結(jié)果反饋報(bào)送單位。系列系列高級高級中級中級初級初級正高級正高級副高級副高級高等學(xué)校教師高等學(xué)校教師教授副教授講師助理講師自然科學(xué)研究人員自然科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員工程技術(shù)人員工程技術(shù)人員教授級高級工程師高級工程師工程師助理

13、工程師、技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治（主管）醫(yī)師醫(yī)師、醫(yī)士經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員會計(jì)專業(yè)人員會計(jì)專業(yè)人員高級會計(jì)師會計(jì)師助理會計(jì)師、會計(jì)員人才服務(wù)政策之三職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱是指由國家授權(quán)的專業(yè)評審機(jī)構(gòu)對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力進(jìn)行評價分級，社會普遍公認(rèn)其價值。對于具備較高水平的申請人，根據(jù)政策，適當(dāng)給予破格推薦。目前，有19人經(jīng)由開發(fā)區(qū)推薦，評獲高級工程師職稱。正常職稱評審，請登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，人事考試服務(wù)頻道。 http:/ 博士后制度是什么？ 是支持產(chǎn)學(xué)研合作，共同開展科研攻關(guān)、培養(yǎng)人才的一種制度，不是學(xué)歷教育而

14、是工作經(jīng)歷； 載體是由國家人社部批準(zhǔn)設(shè)立的工作站和流動站； 在企業(yè)中建立的，稱為博士后科研工作站； 在高等院校、科研院所中建立的，稱為博士后科研流動站； 工作站采用與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的模式，共同培養(yǎng)博士后。 企業(yè)為什么要建立博士后工作站？ 吸引高水平青年科研人才 完善企業(yè)科研人才梯隊(duì)建設(shè) 加強(qiáng)與高校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作 推動企業(yè)科研項(xiàng)目攻堅(jiān)克難博士后科研工作站設(shè)站條件p在開發(fā)區(qū)注冊、納稅；p具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；p具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)； p擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；p能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

15、 建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心、承擔(dān)國家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。政策人才培養(yǎng)工作之二人才聯(lián)合培養(yǎng)基地 新區(qū)關(guān)于促進(jìn)校企合作的實(shí)施細(xì)則 支持企業(yè)與國內(nèi)重點(diǎn)大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，包括項(xiàng)目合作和實(shí)習(xí)生培養(yǎng)。 給予設(shè)立人才聯(lián)合培養(yǎng)基地的企業(yè)每年最高不超過50萬元的資金支持?！邦I(lǐng)軍人才示范區(qū)領(lǐng)軍人才示范區(qū)” 對企業(yè)的要求： 在開發(fā)區(qū)注冊、納稅，具有完備的用工管理體系，在勞動關(guān)系、職業(yè)安全、人員培訓(xùn)、社會保障等方面無不良信息記錄。并滿足下列條件之一：承擔(dān)國家或北京市重大科研課題的高新技術(shù)企業(yè)“新創(chuàng)工程”領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦單位 對合作院校的要求，滿足下列條件之一：國內(nèi)入選“211工程”、“985

16、工程”的高校省部級以上重點(diǎn)的高職院校人才聯(lián)合培養(yǎng)基地設(shè)立條件 開展科研合作 開展實(shí)習(xí)活動 具有與國內(nèi)重點(diǎn)大專院校開展科研合作的項(xiàng)目，且通過項(xiàng)目聯(lián)合培養(yǎng)的人才不少于5人。 需要提交的材料 提供與高校簽訂的項(xiàng)目合同書（共同申請的各級科研項(xiàng)目或者支付給學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)的合作項(xiàng)目） 聯(lián)合培養(yǎng)人才的基本信息表 支持政策： 給予合同總額50%的資助。 每年接納10名及以上國內(nèi)重點(diǎn)大專院校學(xué)生進(jìn)單位開展實(shí)習(xí)活動，實(shí)習(xí)時間每人不少于一個月。 需要提交的材料 實(shí)習(xí)生內(nèi)部管理辦法 實(shí)習(xí)學(xué)生名錄 學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作考勤表 實(shí)習(xí)生鑒定表 實(shí)習(xí)生的學(xué)生證 支持政策： 按照每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每年總額不超過10萬元

17、。兩類合作方式人才培養(yǎng)工作之三高技能領(lǐng)軍人才工作室 新區(qū)高技能領(lǐng)軍人才和工作室評審管理的實(shí)施細(xì)則“領(lǐng)軍人才示范區(qū)領(lǐng)軍人才示范區(qū)” 支持高技能人才建立工作室，發(fā)揮在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝和實(shí)現(xiàn)絕技絕活代際傳承中的引領(lǐng)作用。 給予獲評的工作室連續(xù)5年共計(jì)50萬元的資金支持。主要用于工作室開展帶徒傳技，實(shí)施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣，組織參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)研修等。 對企業(yè)的要求： 在新區(qū)進(jìn)行工商登記和稅務(wù)登記的企業(yè) 所在單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、評價和激勵制度； 有進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技藝傳

18、承的工作場地和設(shè)備設(shè)施; 有必要的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的工作管理制度，能夠確保工作室工作持續(xù)推進(jìn)； 單位按照不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)。高技能人才工作室設(shè)立條件 高技能領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)具備下列條件之一：1、在本單位、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高技能人才；2、在同行業(yè)中具備較高技藝，并在帶徒傳藝方面做出突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重要影響的高技能人才；3、在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高技能人才；4、在推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。高技能領(lǐng)軍人才重點(diǎn)從“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“國務(wù)院特殊津貼”、“北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才”、“享受北京市政府技師特殊津貼人員”等優(yōu)秀高技能人才，或從掌握傳統(tǒng)技能、具有絕活絕技的中青年技師中產(chǎn)生。不要求具有技師以上職業(yè)資格等級不要求具有技師以上職業(yè)資格等級人才培養(yǎng)工作之四國家、北京市人才培養(yǎng)項(xiàng)目11l留學(xué)人員回國創(chuàng)