勞動合同(應屆畢業(yè)生)

1、羈勞動合同迷（本合同適用應屆畢業(yè)生）藏耀甲方:黃乙方：杓根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：而一、工作內(nèi)容肆甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在（部門）從事 工作（工種）。蒂根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。方二、合同期限鞠合同期從一年_月一日起至 年一月 日止。其中試用期為 個月，自年一月一日起至年 月 日止。襖三、工作時間蔻甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。菜甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。范四、工資待遇蟻1、乙方試用期內(nèi)月

2、工資標準為（人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用 為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。軍2、甲方確定每月一日為發(fā)薪日。襖3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相規(guī)定執(zhí)行。艘五、勞動保護和勞動條件生（-）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。螃（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身 體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。善六、社會保險和福利待遇磁（-）甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，甲方為乙方辦理社會保險?？撸ǘ┮曳揭蚬ぶ聜麣?、死亡的，按深圳

3、經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例及有關規(guī)定處理。腿（三）甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。磬七、勞動紀律扼乙方在合同期內(nèi)應當做到地（-）試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。羋（二）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。婺（三）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。腺（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務。系（五）愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。蝕（六）遵守國家和地方有關計劃生育政策。祎八、合同的變更、解除、重新訂立和終止狷（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。慕（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；蠅1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；上2、乙方嚴重違反

4、勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；螞3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的蓬4、乙方被依法追究刑事責任的；叼5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?；龋ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本 人。茶1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的；蒲2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工芳3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；艘4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達成協(xié)

5、議的。服（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：裝1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；覆2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；所3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ；限4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。前（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：量1 、在試用期內(nèi)的；芾2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；妨3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；腿4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。袈（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：紀1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；英2、甲方依法解散或依法被撤銷；為3、

6、乙方死亡；群（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。糖（八）重新訂立勞動合同艘合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。節(jié)（九）合同終止芨合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。.九、違約責任裊（一）甲方的法律責任聿1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。旅2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。績3、甲方違反本合同第六條

7、第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。端4、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金膀a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的枸b、甲方依本合同第八條第4項解除勞動合同的。妍5、甲方依本合同第八條第 給乙方一次性的醫(yī)療補助費。（三）款第12、3、4項和第（五）款第2、3（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)建6、甲方依本合同第八條第（三）款第三3、4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。節(jié)（二）乙方的法律責任野乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下

8、列損失肇1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；袂2、甲方為其支付的培訓費用；聿3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。肇（三）雙方另外約定以下違約責任 ：會合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。較十、爭議處理星甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履 行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。店十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：黑1、甲、乙雙方簽訂的商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書，與本合同一并生效。蒂2、

9、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。皆3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金 或罰 款，不足部分依法進行追索。薇十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。蒞十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。肅十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。量十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：衿（一）商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書螂（二）畢業(yè)證代管協(xié)議螃（三）擔保書說明肇1、根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位

10、連續(xù)工作滿十年 以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男 職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定 期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。皆2、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試 用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個 月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。薄3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須

11、經(jīng)勞動行政部門批準。律4、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正 常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。膿5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和 繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約 金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可 行。薪6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者 解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項、第九條第（一）款第4 項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。犬7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形 式