重慶拓新控股集團建筑工程有限公司

1、重慶拓新控股集團建筑工程有限公司福利待遇相關說明相關說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。 薪酬體系 集團公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。 集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。 項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。 管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。 生產操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質量的工資分配制度，如計件工資制、聯(lián)產聯(lián)責工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指

2、導價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。 工資的支付 公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。 用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 公司大部分崗位實行綜合計算工時制。 公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。 公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。 公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。 公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。

3、 公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。 公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。 公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。 公司對患病員工在醫(yī)療期內按規(guī)定發(fā)放病假工資。 公司對引進的大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。 公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。 公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。 公司按照國家有關規(guī)定為女職工提供“四期保護”。 公司在員工死亡時依照國家有關規(guī)定支 薪資福利薪資福利鄂一建勞務2004172 號關于招聘大中專畢業(yè)生和提高知識分子待遇的暫行規(guī)定的通知第四章第十八

4、條 畢業(yè)生到單位報到后發(fā)給一次性安家補助費。安家補助費的最低標準為：博士生 20000 元；碩士研究生 10000 元；分配到生產一線的土建、電務專業(yè)本科畢業(yè)生8000 元；其他專業(yè)的本科畢業(yè)生 5000 元；其他崗位的本科畢業(yè)生 4000 元；分配到生產一線的土建、電務專業(yè)?？粕?3000 元。以上費用由各用人單位支付。 第十九條 應屆畢業(yè)生見習期內實行最低收入保障制度。最低收入保障標準隨企業(yè)生產經(jīng)營情況及員工收入的變化而及時調整，目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到生產一線的各類畢業(yè)生最低收入保障標準為：博士生面議，碩士研究生 5000 元/月，本科生 1800元/月，大專生 1200 元/月，中

5、專生 1000 元/月。 第二十條 見習期滿定職定級后，畢業(yè)生工資收入由本人所在單位按其所任崗位（職務）、工作表現(xiàn)及貢獻，根據(jù)本單位內部工資分配辦法自行確定，但月收入標準不得低于見習期工資標準。第二十一條 畢業(yè)生到達工作崗位后，由用人單位統(tǒng)一安排宿舍、購買被褥、勞保用品及相應的辦公必需品。第二十九條 集團公司鼓勵廣大專業(yè)技術人員參加以不脫產學習形式為主的成人學歷教育。凡具有二年以上工齡的專業(yè)技術人員，經(jīng)所在單位同意，均可報考各類成人高校的函授、夜大或自學考試。學習期間費用自理，取得畢業(yè)證后到人事部門登記備案。對單位送培的從事施工生產和工程技術管理的一線技術人員，按規(guī)定報銷學費。經(jīng)集團公司推薦參

6、加工程（工商）碩士等高級人員研修班、研究生學歷教育的人員，其學習費用的報銷另文規(guī)定第三十條 集團公司鼓勵專業(yè)技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、注冊結構師、外語 B 級以上、計算機 2 級以上等資格考試，經(jīng)考試合格獲得證書者，可給予一次性 1000 元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。第三十一條 各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩(wěn)定在相應的水平，不受本單位經(jīng)營狀況的影響。其中，施工現(xiàn)場技術員不低于 2500 元，助理工程師 2700 元4000 元，工程師 4100 元5400 元，高級工程師 5500 元6000 元。項目部有困難不能

7、完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請集團公司給予補貼。從集團公司、公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術職稱，且仍在施工生產一線工作的專業(yè)技術人員，可享受集團公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。注意事項：我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。薪酬包含以下幾種： 薪資：基本工資 業(yè)績獎 股權機制；獎金：績優(yōu)大獎、科研獎成果獎勵、優(yōu)秀設計獎勵；保險：完善的社會保險、住房公積金、意外傷害及醫(yī)療保險（五險一金）；補貼：通訊補貼、停車補

8、貼；培訓：入職培訓、技術培訓、學歷深造；其他：免費提供工作餐、免費的健康體檢、休假。 通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制,直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼。 具體內容 (1)試用期基本工資 2800-5000 元/月，另有 500 元的生活補助，簽約后3.64.0 萬/年（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪一次，每年的基本工資增加 10%12%。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的 80%計算，簽約后年薪在 4.26.8 萬。 (2)頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月 26 天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。 (3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。