安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核管理辦法

1、1、目的1、1、為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本”的方針，認(rèn)真落實安 全生產(chǎn)責(zé) 任制，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)步提高，確保公司安全生產(chǎn)計劃的順利完成，激勵公司各級部門安全管理機制的正常運行。1、2、遵守“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的基本原 則，加強我公司各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制建設(shè)。 為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施，不斷提高安全管理績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。1、適用范圍與主要內(nèi)容2、1、適用范圍：A、適用于我公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的各部門、各分廠月度安全生產(chǎn)工作的績效考核；B、適用于我公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的各部門、各分廠年度安全生產(chǎn)工作的績效考核。2、2、主要內(nèi)容：A、各部門、各分廠安全文明生產(chǎn)月度責(zé)任考核管

2、理辦法。R各部門、各分廠基層干部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的績效責(zé)任考核管理辦法。3、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)：中華人民共和國安全生產(chǎn)法廣東省勞動安全衛(wèi)生條例關(guān)于違反中華人民共和國安全生產(chǎn) 法行政處罰辦法奧馬公司安全生產(chǎn)管理制度4、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核權(quán)限：4、1、各部門、各分廠的安全生產(chǎn)責(zé)任制月度、年度考核由公司安全生產(chǎn)管理小組安全主管提出考核意見，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行考核評判；4、2、分廠范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核 由分廠安全主任或?qū)I(yè)安全管理員提出考核 意見，分廠主管安全生產(chǎn)的廠長進(jìn)行考核評判。4、管理內(nèi)容5、1、我公司安全生 產(chǎn)責(zé)任制考核分為月度考核與年度考核。5、1、1、月度安全績效

3、考核意見在當(dāng) 月度的生產(chǎn)總結(jié)會前予以公布；年度安全績效考核意見在當(dāng)年度的生產(chǎn)結(jié)總會前予以公布。5、1、2、在每年第四季度的安全生產(chǎn)大檢查之后進(jìn)行年度安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核 評判，每月度的安全生產(chǎn)大檢查必須進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制普查、抽查，其結(jié)果是年底的安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核評判的重要參考依據(jù)；每月度安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況也是年度安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核評判的重要參考依據(jù)。5、2、獎勵5、2、1、獎勵辦法A、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核中凡公司給予各部門、各分廠的獎勵應(yīng)按照部門正職或分管安全生產(chǎn)的責(zé)任主管占 10%副職主管占5%專業(yè)安全管理人員占30%責(zé)任管理 者占55% （備注：分廠級的獎勵，其責(zé)任管理

4、者指：正職車間主任、設(shè)備主辦占30%副主任占25%車間級的獎勵，其責(zé)任管理者指：主管組 長占30%副組長占25% ）B、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核中分廠可以根據(jù)實際情況對本廠范圍內(nèi)月、年度 安全 生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位予以“安全班組”稱號及適當(dāng)獎勵。5、2、2、安全生產(chǎn)責(zé)任制月度考核獎勵規(guī)定A、分廠月度各項安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組評議通過的獎勵 3000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。B、品質(zhì)部、國際營銷技術(shù)支持部、供應(yīng)部月度各項安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng) 安全 生產(chǎn)管理小組評議通過的獎勵1000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。G其它部門的安全生產(chǎn)指標(biāo)績效考核暫不納入本次辦法。其

5、考核標(biāo)準(zhǔn)以日常安全管理考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。5、2、3、月度安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核通過必須滿足以下要求:A、無重大消防隱患事故發(fā)生，無違章指揮事故發(fā)生；B、無需住院的工傷事故發(fā)生；G生產(chǎn)分廠的月度工業(yè)彳害總數(shù)不超出指標(biāo) 2宗；D生產(chǎn)分廠的月度工傷經(jīng)濟(jì)損失或千人經(jīng)濟(jì)損失率不超過指標(biāo)的400元;E、積極、限期完成安全生產(chǎn)管理小組的各類整改計劃及安技措施；F、無重大設(shè)備事故發(fā)生；G無重大廠內(nèi)交通意外事故的發(fā)生；H、定期開展部門內(nèi)的安全活動及限期 保質(zhì)保量的完成安全生產(chǎn)管理小組下發(fā)的每一 項安全整改工作。5、2、4、安全生產(chǎn)責(zé)任制年度考核獎勵規(guī)定：A、 分廠年度各項安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組年

6、終評議通過，經(jīng)濟(jì)獎勵30000元。其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。B、品質(zhì)部、國際營銷技術(shù)支持部、供應(yīng)部月度各項安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng) 安全 生產(chǎn)管理小組年終評議通過的獎勵 10000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。C、分廠年度安全生產(chǎn)各項指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)的部門、車間，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組年終評議通過，對該部門、車間授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號并獎勵8000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。榮獲“安全文明生產(chǎn)先進(jìn)車間”稱號的車間最少必須達(dá)到以下要 求：1）考核年度內(nèi)該車間無需住院的工傷事故發(fā)生。2）考核年度內(nèi)該車間無重大違紀(jì)、違章作業(yè)、指揮的記錄。3）考核年度內(nèi)該車間的日常安全管理工作

7、開展得有條有絮，并記錄在冊。4）考核年度內(nèi)該車間的月度安全文明生產(chǎn)檢查平均評價結(jié)果在良好以上。5）無重大設(shè)備及廠內(nèi)交通意外事故的發(fā)生。6）無火災(zāi)、爆破事故的發(fā)生。D各部門管理人員在各自的工作范圍內(nèi)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制，積極參加安全教育，堅持原則，年底經(jīng)部門推薦，被公司評為安全生產(chǎn)先進(jìn) 工作者，由公 司獎勵500元。E、操作人員在工作過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)管理制度，堅持不 違章 作業(yè)，正確使用個人防護(hù)用具，愛護(hù)安全防護(hù)設(shè)備（施），發(fā)現(xiàn)安全隱患積 極向有關(guān)人員 反映并進(jìn)行整改，成績突出者，年終經(jīng)部門（車問）評議推薦，被公司評為 先進(jìn)安全生產(chǎn) 者，由公司獎勵300元。F

8、、分廠年度安全生產(chǎn)指標(biāo)各項都達(dá)標(biāo)的對該分廠各級安全管理人員分別經(jīng)濟(jì)獎勵1000 元。F、年度安全生產(chǎn)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的部門不 得參與年終考核的獎項評比。5、3、處罰5、3、1、處罰辦法A、在安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核中凡公司給予部門的罰款應(yīng)按照部門的主管占10%副職主管占5%責(zé)任管理者占40%直接管理者占35%專業(yè)安全管理人員占10%勺原則 罰款，其扣罰款項在當(dāng)月工資中扣除。B、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項考核中分廠可以根據(jù)實際情況對本廠范圍內(nèi)月、年度 安全 生產(chǎn)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)單位給予追究其相關(guān)人員責(zé)任。5、2、3、安全生產(chǎn)責(zé)任制月度績效考核處罰規(guī)定：A、各部門、分廠月度工傷經(jīng)濟(jì)損失總額每超過 500元的按3倍給予

9、處罰。（500元 以內(nèi)的免予以處罰）B、各部門、分廠月度工業(yè)傷害人數(shù)每超出 2宗的按300元/宗給予處罰。C、發(fā)生重傷以上工傷（含重傷）事故者對事故發(fā)生的車間正主任、跟班車間主任、車間安全員或部門責(zé)任主管分別給予降薪 50分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi)不得享 受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。D發(fā)生火災(zāi)、爆破事故者（含未遂火災(zāi)、爆破事故）對事故發(fā)生的車間主任、跟班車間主任、車間安全員或部門責(zé)任主管給予降薪50分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。E、發(fā)生重大設(shè)備事故及廠內(nèi)交通意外事故并事故直接損失超過10萬元或影響生產(chǎn)停工時間超過24小時以上者對

10、車間主 任、跟班車間主任、責(zé)任設(shè)備主辦、責(zé)任車間安全 員或部門責(zé)任主管給予降薪 50分、40分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同 職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。5、2、3、安全生產(chǎn)責(zé)任制年度績效考核處罰規(guī)定：A、各部門、分廠年度工傷經(jīng)濟(jì)損失總額超過年度目標(biāo)控制2000元的按3倍給予處罰。（2000元以內(nèi)的免予以處罰）B、各部門、分廠月度工業(yè)傷害人數(shù)超出年度目標(biāo)控制7宗的按2000元/宗給予處罰。C、累計發(fā)生重傷以上工傷（含重傷）事故超過 2宗的對事故發(fā)生的分廠或部門，對 其整體效益工資處罰3萬元，分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任 或?qū)I(yè)安全員 給予降薪100分、80分、80

11、分、30分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。D累計發(fā)生火災(zāi)、爆破事故（含未遂火災(zāi)、爆破事故）2起以上的對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資處罰 3萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內(nèi) 不得享受同職待遇； 事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以 3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。E、分廠累計

12、發(fā)生4起以上（含4起）七級傷殘以下輕傷事故；品質(zhì)部、供應(yīng)部 、國 際營銷技術(shù)支持部分別發(fā)生 2起以上（含2起）八級傷殘以下輕傷事故的，對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資罰 2萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內(nèi) 不得享受同職待遇； 事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以 3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。F、發(fā)生工傷死亡事故的，對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員給予降薪120分、90分、90分、50分處理，原則上1年內(nèi)不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管 安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以5000元、2000元、3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。G發(fā)生重大設(shè)備事故及廠內(nèi)交通意外事故并事故直接經(jīng)濟(jì)損失超過30萬元或影響生產(chǎn)停工時間超過48小時或有人員傷亡事故發(fā)生的，對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益 工資罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全