5分鐘面試自我介紹【精選】

1、5分鐘面試自我介紹面試自我介紹經(jīng)驗(yàn)一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在35分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若 5分鐘做自我介紹，1 分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘; 其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的 一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。二、內(nèi)容把控。1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚， 對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其 是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可 以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。2 .

2、做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介 紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本， 因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。3 .特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)， 主要 是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要 點(diǎn)到為止。要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展

3、邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成 熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事 的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。 重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否 做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧 和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80燭圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè) 勝任能力模型展開(kāi)；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān) 注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位 匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹

4、。如果五年前干的另外一件事 與崗位專業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī) 即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下， 三年就是一突變，你介紹最 近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān) 性。如何做好5分鐘面試自我介紹為什么面試官要求職者做自我介紹？面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什 么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突 ？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的， 口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。 如被面試者反問(wèn)

5、：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了“，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象 分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、 語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能 力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能 力。第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。 有時(shí)面 試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹"，被面試者有時(shí)一介紹就 超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)

6、能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的 ？”但這個(gè)問(wèn)題通常 只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。面試自我介紹有哪些禁忌？1 .忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好， 如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè)等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不 夠。注意，個(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。2 .忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很

7、緊了，只好把近年的事情一代而過(guò)， 結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引 導(dǎo)，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。還有一位老總都工作 20年了，自我介紹了 30 分鐘，還沒(méi)有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。3 .忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō) 完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等 著面試官發(fā)問(wèn)。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒(méi)聽(tīng)著，不知該從何問(wèn)起。這 就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)， 等面試官發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試 官也會(huì)

8、認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。4 .忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。 甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)， 還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃 勃地介紹了 10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái) 的。5 .忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。 比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市 場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān) 這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終 取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的， 通過(guò)專 業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。6 .

9、忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的 一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完 美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠， 重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè) 操守有問(wèn)題。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折， 也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟 灑。7 .忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不 要用很世俗、江湖、隨意的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應(yīng)該用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。舉 止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。三三三一五 專瓷三W獲 aW =1f 1* f r 3 s .B- f K 7* a sr* 英-a -u

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