人力資源員工福利管理辦法

1、力資源 員工福利管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵(lì)導(dǎo)向、滿足員工個(gè)性需求的員工福利管理體系，體現(xiàn)公 司“人性化”管理理念。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 員工福利管理的指導(dǎo)原則1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。2、公平性：?jiǎn)T工都能廣泛享受公司的各種福利。3、選擇性：?jiǎn)T工可根據(jù)自身需要進(jìn)行福利選擇。4、服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公司對(duì)員工及其 家屬的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。5、相關(guān)性：?jiǎn)T工福利與公司業(yè)績(jī)相關(guān)，需在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工福利狀況。第三條 管理職責(zé)劃分（一）人力資源部1

2、、負(fù)責(zé)制定和完善員工福利管理辦法和其他相關(guān)福利制度。2、負(fù)責(zé)總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利管理工作的執(zhí)行。（二）總公司辦公室1、負(fù)責(zé)制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。2、負(fù)責(zé)總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。（三）分公司1、根據(jù)總公司員工福利管理指導(dǎo)思想，負(fù)責(zé)制定和完善分公司員工福利管理細(xì)則和其他相關(guān)福利制 度。2、負(fù)責(zé)分公司本部員工福利工作的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)員工福利管理工作的執(zhí)行。第二章 員工福利項(xiàng)目第四條 保險(xiǎn)福利1、保險(xiǎn)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)、優(yōu)惠享

3、受公司保險(xiǎn)產(chǎn)品 等項(xiàng)目。2、公司依法為在編員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)等項(xiàng)目。3、隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療 保險(xiǎn)，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。4、保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平確定。5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。第五條 過(guò)節(jié)費(fèi) 1、每逢國(guó)家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過(guò)節(jié)費(fèi)，節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五一、中秋國(guó)慶， 過(guò)節(jié)費(fèi)可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享 受。2、各分公司過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)

4、準(zhǔn)在不超過(guò)總公司統(tǒng)一核定的標(biāo)準(zhǔn)（每年年初下達(dá)）的基礎(chǔ)上，分公司具 有下調(diào)權(quán)。第六條 住房福利1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會(huì)保險(xiǎn)管理的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理住房公積金。2、為實(shí)現(xiàn)員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當(dāng)?shù)姆绞?，為員 工解決住房問(wèn)題，具體規(guī)定參照有關(guān)制度執(zhí)行。第七條 工作福利 為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊改革補(bǔ)貼。各分公司可參照總公司的改革方案制定具 體改革辦法。2、中餐補(bǔ)助：公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)提供中餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過(guò)總公司核定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ) 上，分公司具有下調(diào)權(quán)。3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)

5、需要及實(shí)際情況為員工提供班車、公務(wù)用車（未實(shí)行貨幣化車改）、熱飯?jiān)O(shè)備等。第八條 教育培訓(xùn)1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升員工的知識(shí) 水平和工作能力。2、公司設(shè)立閱覽室，備有書(shū)籍報(bào)刊雜志和培訓(xùn)錄影帶等，供員工借閱。3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。第九條 休假員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的各種休假福利，包括：1 、公休假日（雙休日） 104 天。2 、國(guó)家法定節(jié)日：元旦 1 天，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各 3 天，共 10 天，三八婦女節(jié)女員工可放假 半天。3、其他休假：年休假、探親假、病

6、假、婚假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假、事假等。4、員工參加子女所在學(xué)校的家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校證明可給假半天。5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執(zhí)行。第十條 家屬福利1、有 14 周歲以下獨(dú)生子女的在編員工可享受獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。2、外派人員的配偶子女可報(bào)銷探親路費(fèi)、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體參照公司外派 管理制度執(zhí)行。3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發(fā)放一定的慰問(wèn)金，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為1000 元。第十一條 保健服務(wù)1、公司每年為在編員工安排一次免費(fèi)體檢，為員工提供一份健康狀況報(bào)告，提醒員工要時(shí)時(shí)關(guān)注自 身健康。體檢時(shí)間定為每

7、年 5 月份左右，由各級(jí)工會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)組織。2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱，及時(shí)為員工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。第十二條 異地調(diào)動(dòng) 為獎(jiǎng)勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司做貢獻(xiàn)，公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十三條 工團(tuán)委福利1、為維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，公司工會(huì)可向員工發(fā)放一定的工會(huì)勞保費(fèi)，組織員工參加各種工會(huì)活動(dòng) 等，具體規(guī)定參照工會(huì)有關(guān)制度執(zhí)行。2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶?；顒?dòng)。3、公休假日、工作之余，公司各級(jí)團(tuán)委將為員工安排各種體育健身活動(dòng)，以豐富員工的工作生活。 第十四條 隨著公司的發(fā)展，公司將新增各種福利項(xiàng)目，例如為員工提供社交俱樂(lè)部會(huì)員資格、健身 會(huì)員資格等，不斷完善公

8、司的福利制度，提高福利水平。第三章 特別規(guī)定第十五條 員工福利項(xiàng)目的實(shí)施必須建立在公司的經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，公司將在經(jīng)營(yíng)效益提高的基 礎(chǔ)上，逐步推出各種福利項(xiàng)目，如：住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)等。第十六條 公司福利管理具有很強(qiáng)的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應(yīng)的管理細(xì) 則，并報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 獎(jiǎng) 懲第十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：1、不按公司規(guī)定的程序報(bào)批福利管理辦法和制度；2、超越管理權(quán)限，擅自提高員工福利水平；3、違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項(xiàng)名義的福利項(xiàng)目；4、不按時(shí)報(bào)送或虛報(bào)福利報(bào)表數(shù)據(jù)；5、其他違反福利管理的行為。第十八條 對(duì)有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對(duì)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門主要負(fù)責(zé)人或 其他責(zé)任人給予考核扣分、