人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計教材

1、第一章緒論1.1開發(fā)背景隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所 未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強大的競爭優(yōu)勢。在過去很長一個傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制的時期中 ，國有企事業(yè)和公共事業(yè) 單位中的人員管理一直實行著集中統(tǒng)一的計劃管理模式，企業(yè)中人員的差異并沒 有構(gòu)成主要的決定因素，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭的加劇，企業(yè)的成功與其 員工隊伍之間的關(guān)注。而傳統(tǒng)的手工紀(jì)錄管理的模式越來越不能滿足企業(yè)人力資 源管理的要求，隨著計算機應(yīng)用的普及，采用計算機進(jìn)行人力資源管理的快捷、 方便、高效的優(yōu)越性時企業(yè)管

2、理人員的共識。因此我們選用人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計作為我們的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計 的設(shè)計題目，通過人力資源會計理論為指導(dǎo)，將人力資源需求、人力資源招聘、 人力資源審計、人力資源使用、人力資源培訓(xùn)、人力資源評估、人力資源二次調(diào) 配等每一個動態(tài)環(huán)節(jié)編制成類似于財務(wù)報表的記錄，從而完成人力資源的貨幣形 式的衡定。以工資核算為核心、以員工的績效考核為依據(jù)，通過建立多種數(shù)據(jù)模 型輔助完成人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營決策的支持作用。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求， 界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng) 設(shè)計以及編碼。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計、 開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員 對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)

3、同工作提供強有力的保證。 同時 本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。1.2項目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計算機軟、硬件集 成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行 采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人 員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù) 與輔助決策數(shù)據(jù)。企業(yè)公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來，企業(yè)經(jīng)營單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠 不齊，懂專業(yè)知識的少，小本經(jīng)營多。面對危機與機遇，出路只有一條：通過改 革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤 其是人

4、力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配， 才 能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一 個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施人力資源管理系統(tǒng)， 提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部 流程的規(guī)范與再造優(yōu)化。1.3定義1.3.1專業(yè)術(shù)語數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具， 它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù) 在系統(tǒng)中流

5、動和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是 一種功能模型。132主頁術(shù)語定義Java是一種可以撰寫跨平臺應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計語言，是由SunMicrosystems公司于1995年5月推出的Java程序設(shè)計語言和Java平臺（即JavaSE, JavaEE,JavaME的總稱。Java技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺移植性和 安全性，廣泛應(yīng)用于個人 PC數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺、科學(xué)超級計算機、移動 電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時擁有全球最大的開發(fā)者專業(yè)社群。在全球云計算和移動互聯(lián) 網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更具備了顯著優(yōu)勢和廣闊前景。SQL是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計語言，用于存取數(shù)

6、據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。甘特圖：它是以圖式的方式通過活動列表和時間刻度形象地表示出任何特定 的活動順序與持續(xù)時間。第二章任務(wù)概述2.1目標(biāo)傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已不能滿足現(xiàn)代化管理的需要。因此，對企業(yè)人力資源的信息處理實行計算機化這一需要就顯得越來越重要。要對人力資源中人員 甑選、人員錄用、員工培訓(xùn)、人員調(diào)整、考勤管理、人事評議、人事檔案管理， 實現(xiàn)全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理；提高工作效率、增強交流與協(xié)作、提高輔助決策、有效地提高管理水平、完善人力資源管理活動中諸多不足之處就成為 SYSWAYH的設(shè)計目標(biāo)。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，根據(jù)企業(yè)實際需求，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程：使人 力資源的管

7、理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。完善人力資源決策支持系統(tǒng)，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表：使基于人力資源系 統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。增強員工自助服務(wù)的功能，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部 門的人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能， 建立流程引擎和角色管理機制：使得達(dá) 到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2運行環(huán)境開發(fā)環(huán)境：Microsoft Visual Studio 2008Microsoft SQL Server2005運行平臺： Win dows XP操作系統(tǒng)附加功能：IIS 6.0應(yīng)用平臺：Bea Weblog

8、ic 8.1客戶端軟件：MS IE 6.0語種：簡體中文或英文硬件環(huán)境：列出運行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括:1處理器型號及內(nèi)存容量；2外存容量、聯(lián)機或脫機、媒體及其存儲格式，設(shè)備的型號及數(shù)量；3輸入及輸出設(shè)備的型號和數(shù)量，聯(lián)機或脫機；4數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號和數(shù)量；5功能鍵及其他專用硬件例如:設(shè)備名稱用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫服務(wù) 器數(shù)據(jù)存儲和處理1CPU P4 2.20G無整個系統(tǒng)相關(guān)人員有：系統(tǒng)管理人員，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘人 員以及財務(wù)的后勤人員。人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可以及時查詢相關(guān)信息并更新自己的信息 2.3

9、條件限制由于系統(tǒng)用戶層次廣，用戶面寬，所以用戶對于電腦，網(wǎng)絡(luò)知識的掌握不一， 可能有尚未接觸過電腦的，可能有軟件使用高手 故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶實 際設(shè)計出使用方便，統(tǒng)一，簡易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減 少用戶培訓(xùn)。同時由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計功能也是很重要的。第三章需求分析3.1功能劃分我們的人力資源管理將要完成招聘入職管理管理，薪資管理，出勤統(tǒng)計，員工獎懲管理，保險管理，合同管理，培訓(xùn)管理等功能，經(jīng)過劃分為以下五個子系 統(tǒng)。如下圖是我們的功能結(jié)構(gòu)圖。在后續(xù)設(shè)計中，我主要負(fù)責(zé)人事關(guān)系管理子系統(tǒng)，因此，在此只反映人事管 理的

10、二級結(jié)構(gòu)分類。人力資源管理系統(tǒng)招聘管理薪資管理人事管理社 會 關(guān) 系 管 理培訓(xùn)管理圖3.1功能結(jié)構(gòu)圖3.1.1招聘入職子系統(tǒng)由人事主管部門制定招聘計劃，并且負(fù)責(zé)人員的面試工作，并且對面試及招 聘過程中員工的信息加以記錄，流程從員工登記開始一直到面試通過進(jìn)入實習(xí)期 為止。3.1.2培訓(xùn)管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，集中管理通過面試進(jìn)入培訓(xùn)階段的員工信息，記錄員工在培訓(xùn)期間的業(yè)績表現(xiàn)，平時考核以及結(jié)課考試成績，作為入職轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3人事管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，負(fù)責(zé)員工的日常關(guān)系管理，包括人員憑調(diào)，升降變動，轉(zhuǎn)正 審批，離職等級等人事業(yè)務(wù)3.1.4社會關(guān)系子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要管理員工的個人合

11、同，保險，以及公積金，業(yè)務(wù)包括合 同續(xù)簽及審核，保險關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納，公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納3.1.5薪資管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要包括員工考勤，獎懲統(tǒng)計，員工工資統(tǒng)計，系統(tǒng)將根據(jù)該月員工出勤及加班違紀(jì)情況自動統(tǒng)計員工薪資3.2個人模塊在該項目中，我負(fù)責(zé)的是人事管理模塊，按照要求，在下面的數(shù)據(jù)庫設(shè)計 中，我將按照概念設(shè)計一一邏輯設(shè)計一一物理設(shè)計的步驟來進(jìn)行闡述。在我的人事管理模塊中，人事專員負(fù)責(zé)員工的各項人事業(yè)務(wù)管理，可以發(fā) 起對一個員工的調(diào)動申請，并且指定審批的上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事管 理員根據(jù)審批結(jié)論修改員工信息。當(dāng)員工試用期滿后，由員工個人發(fā)起轉(zhuǎn)正申請， 人事專員受理后指定審批領(lǐng)導(dǎo)

12、。審批后根據(jù)審批結(jié)論修改員工狀態(tài)。員工離職后， 人事專員記錄該員工離職信息及其原來所在部門。因此，在我的模塊中，我主要分以下幾個功能進(jìn)行設(shè)計：1. 人員基本信息管理2. 人員憑調(diào)處理3. 人員轉(zhuǎn)正處理4. 人員升遷降職處理5. 離職記錄登記我們的人力資源管理系統(tǒng)的全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖如圖4.1所示:圖3-1全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖由上圖進(jìn)行進(jìn)行分析，與我的人事管理產(chǎn)生交集的模塊是培訓(xùn)模塊， 在一個 員工通過面試后，進(jìn)入實習(xí)狀態(tài)，而要轉(zhuǎn)正的話，是由人事部門根據(jù)該員工在實 習(xí)期的業(yè)績進(jìn)行評估，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的，將由人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正申請。也就是說， 可以發(fā)起轉(zhuǎn)正申請的人員信息來自于培訓(xùn)模塊。同時，在員工的升遷降職中，人事

13、部門要統(tǒng)計員工的業(yè)績，根據(jù)業(yè)績判斷該 員工是否到達(dá)升遷降職的標(biāo)準(zhǔn)，并且發(fā)起調(diào)動，由上級批準(zhǔn)，即就是，升遷降職 將參考效績模塊的數(shù)據(jù)。在下描述的過程中，如有用到其他模塊的數(shù)據(jù)的功能， 將有所提及，但不做 深入講解，如有疑問，可以參考其他模塊的具體設(shè)計。3.3數(shù)據(jù)流圖1內(nèi)部調(diào)動人事專員可以發(fā)起對一名員工的調(diào)動申請， 申請包括該員工現(xiàn)在部門職位和 將要調(diào)往的部門職位，發(fā)起的申請存入系統(tǒng)，然后交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，上級審批 后，產(chǎn)生的審批記錄存入系統(tǒng)。2.升遷降職處理Fi：amgd1FAH辻降（Ria呆圖3-3升遷降職E-R圖人事專員可以根據(jù)員工入職以后的個人業(yè)績針對員工發(fā)起升遷降職申請，由上級批準(zhǔn)后，升

14、遷降職信息存入系統(tǒng)3.離職登記A 12倍月地工圖3-4離職登記數(shù)據(jù)流圖4員工轉(zhuǎn)正人事專員根據(jù)員工在實習(xí)期間的表現(xiàn)決定是否可以對該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，如果調(diào)價達(dá)到，則該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，并且對該員工產(chǎn)生轉(zhuǎn)正記錄，記錄的轉(zhuǎn)正時間， 從次月起對員工繳納保險和公積金。與社會關(guān)系管理模塊契合。第四章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計4.1數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)文件：調(diào)動申請表文件組成：調(diào)動編號，員工編號，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，調(diào)動部門，調(diào)動崗位, 申請日期，上級編號序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1調(diào)動編號int40是是否2員工編號varchar500否3現(xiàn)在部門varchar500否4現(xiàn)在崗位varchar500否5調(diào)動部門i

15、nt40否6調(diào)動崗位int40否7申請日期int40否數(shù)據(jù)文件：調(diào)動審批表 文件組成：審批編號，調(diào)動編號，審批日期，審批評語，審批結(jié)論，上級編號序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1審批編號int40是是否2調(diào)動編號varchar500否3審批日期date500否4審批評語varchar40否5審批結(jié)論varchar40否6審批人varchar40否數(shù)據(jù)文件：升遷降職表文件組成：編號，員工編號，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，變動部門，變動崗位，變動日期，上級 編號序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1編號int40是是否2員工編號varchar500否3現(xiàn)在部門varchar

16、500否4現(xiàn)在崗位varchar500否5變動部門int40否6變動崗位int40否7變動日期int40否8審批人Int40否數(shù)據(jù)文件：離職登記表文件組成：離職編號，員工編號，離職原因，離職時間序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1離職編號int40是是否2員工編號varchar500否3離職原因varchar40否4離職時間int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正申請表文件組成：申請編號，員工編號，培訓(xùn)編號，部門編號，崗位編號，申請時間, 審批人編號序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1轉(zhuǎn)申編號int40是是否2員工編號varchar500否3申請內(nèi)容varchar500否6申

17、請時間int40否7審批人編號Int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正審批表文件組成：申請編號，員工編號，轉(zhuǎn)申編號，審批日期，審批評語，審批結(jié)論, 審批人序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識主鍵允許空默認(rèn)值說明1審批編號int40是是否2員工編號varchar500否3轉(zhuǎn)申編號varchar500否4審批日期varchar500否5審批評語int40否6審批結(jié)論int40否7審批人varchar40否4.2 E-R 圖1員工調(diào)動申請ER圖一個員工可以有多個調(diào)動申請，一個人事專員可以發(fā)起多個憑調(diào)申請停左部門姓名員工編呂鞘動部門員工于請吋間發(fā)起J姓名4-1員工調(diào)動申請ER圖2. 員工調(diào)動申請審批ER圖調(diào)動審批是對憑調(diào)

18、申請的回復(fù)，一條憑調(diào)申請可以有一個或零個調(diào)動審批軸滋號時部門見歸審t睢寸間4-2員工調(diào)動審批ER圖3. 轉(zhuǎn)正申請ER圖申請內(nèi)容y4.轉(zhuǎn)正審批ER圖a當(dāng)就結(jié)論H1E5W匡批人畝批編啟畝批時間回夏4-4員工轉(zhuǎn)正審批ER圖5.貝工離職離脫記靈高職原因離聊J間5-5員工離職ER圖6.人員升降蜩門號碉可編尸intib麗珀尚位 3 員工棉£sT隔于_lizrr姓名）（性別序立位號冊別記錄冊別記錄4-6員工升遷降職ER圖第五章邏輯設(shè)計5.1關(guān)系模式從上面的概念設(shè)計中，可以得出以下的關(guān)系模式:1.憑調(diào)申請（申請編號,員工編號，原來部門，調(diào)動部門，原來崗位，調(diào)動崗位, 申請時間）2調(diào)動審批（審批編號亠

19、申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時間，審批人）3. 轉(zhuǎn)正申請（申請編號，員工編號，申請內(nèi)容，申請時間，人事專員編號，審批 人）4. 轉(zhuǎn)正審批（審批編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時間，申請編號）5. 離職信息（離職編號，員工編號，離職時間，離職原因，原來部門）6. 升降記錄（變動編號，變動時間，調(diào)動部門，調(diào)動崗位，上級編號）5.2關(guān)系模式分析1憑調(diào)申請關(guān)系模式憑調(diào)申請（申請編號，員工編號，原來部門，調(diào)動部門，原來崗位，調(diào)動崗 位，申請時間）在關(guān)系模式中，審請編號是主屬性。申請編號-（員工編號，原來部門，調(diào)動部門，原來崗位，調(diào)動崗位，申請 時間）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF,并且，主屬性

20、是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。 滿足第二 范式。同時，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。 滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請 3NF2調(diào)動審批關(guān)系模式調(diào)動審批（審批編號,申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時間，審批人） 在關(guān)系模式中，審批編號是主屬性。審批編號-（申請編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時間，審批人 ）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。 滿足第二 范式。同時，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。 滿足第三 范式。因此：憑調(diào)申請 3NF3轉(zhuǎn)正申請關(guān)系模式轉(zhuǎn)正申請（申請編號，員工編號

21、，申請內(nèi)容，申請時間，人事專員編號，審 批人）在關(guān)系模式中，申請編號是主屬性。申請編號-（申請編號，員工編號，申請內(nèi)容，申請時間，人事專員編號， 審批人）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF，并且，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。 滿足第二 范式。同時，主屬性是申請編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。 范式。因此：憑調(diào)申請 3NF4轉(zhuǎn)正審批關(guān)系模式轉(zhuǎn)正審批（審批編號，審批評語，審批結(jié)論，審批時間，申請編號） 在關(guān)系模式中，審批編號是主屬性。審批編號-（審批評語，審批結(jié)論，審批時間，申請編號）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主

22、屬性的部分依賴。 范式。同時，主屬性是審批編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。 范式。因此：憑調(diào)申請 3NF5.離職信息關(guān)系模式離職信息（離職編號，員工編號，離職時間，離職原因，原來部門） 在關(guān)系模式中，離職編號是主屬性。離職編號-（員工編號，離職時間，離職原因，原來部門）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF，并且，主屬性是離職編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。 范式。滿足第三滿足第二滿足第三滿足第二滿足第三同時，主屬性是離職編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。范式。因此：憑調(diào)申請 3NF6升降記錄關(guān)系模式升降記錄（變動編號，變動時間，調(diào)動部門，調(diào)動崗位，上級編號） 在關(guān)系模式中

23、，變動編號是主屬性。變動編號-（變動時間，調(diào)動部門，調(diào)動崗位，上級編號）其中，每一個數(shù)據(jù)項都單一，滿足1NF，滿足第二滿足第三并且，主屬性是變動編號，不存在非主屬性對主屬性的部分依賴。 范式。同時，主屬性是變動編號，不存在非主屬性對主屬性的傳遞依賴。 范式。因此：憑調(diào)申請 3NF第六章物理設(shè)計6.1類圖在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專員，調(diào)動申請，申請審批，升遷降職，離 職記錄，轉(zhuǎn)正申請，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系如下acrninpami# - irrini圖6-1類圖6.2功能設(shè)計621員工憑調(diào)人事專員發(fā)起對一個員工的調(diào)動申請， 由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審 批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)

24、果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請審批記錄， 如果通過，貝U修改員工信息即新的崗位好和部門號。如下圖的活動圖:z上級頷£審批L圖6-2員工憑調(diào)活動圖admirnTdb2：訕03.1 - modiyoservice沖plip日tiorW圖6-3員工憑調(diào)時序圖622員工轉(zhuǎn)正在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績合格后，員工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請，人事 專員受理后，指定審批領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員 工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請審批記錄，如果通過，則 修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。如下圖的活動圖:mgr轉(zhuǎn)lEMt功覺理申請中批轉(zhuǎn)正記鍛轉(zhuǎn)正邁ftl審批Persona

25、dmin發(fā)起轉(zhuǎn)正申請圖6-4轉(zhuǎn)正活動圖轉(zhuǎn)正失敗fam屯ir圖7-5轉(zhuǎn)正用例圖u&eridminirgrservicedb1LI:自ppointf)1： appliuti uriO2：uI tI圖6-5轉(zhuǎn)正時序圖623員工升遷降職人事專員可以發(fā)起一條員工的升遷降職記錄申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，人 事專員根據(jù)審批結(jié)果確定該員工是否可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。 然后新增一條升遷降職記錄，記錄該員工何時由誰審批從何位置調(diào)往何職位。圖6-6升遷降職活動圖adminImgrsetvledb圖6-7轉(zhuǎn)正用例圖624員工離職當(dāng)一個員工離職后，人事專員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息， 包括離職時間和

26、離職原因，而員工離職后，并不將該員工從員工綜合記錄中刪除， 而是將其狀態(tài) 置為離職，即就是執(zhí)行邏輯刪除，然后在以后的在職員工操作過程中， 該員工將 不再查詢范圍之內(nèi)。圖6-8員工離職活動圖I:怕avg（）1丨刊；ktne令e）modify圖6-9員工離職時序圖625員工信息維護(hù)1,員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。 其流程如圖所示：圖6-10員工信息查詢時序圖員工對于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息程中主要涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：一為數(shù)蝌匪輕唯U員工1I人審專庇圖6-11員工信息查詢類圖在這個業(yè)務(wù)流程中，有兩個

27、直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工, 及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：圖6-12員工信息查用例圖2.員工信息修改人力資源管理部門等相關(guān)人員根據(jù)情況對員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù),員工自身對于自己的信息的更正等。整個流程如圖所示:詳取査詢緒先讓打圖6-三員工信息修改活動圖流程中涉及的的業(yè)務(wù)實體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：圖6-14員工信息修改類圖這個業(yè)務(wù)流程中有三個直接與系統(tǒng)交互的用戶： 系統(tǒng)管理員，員工，人力資 源部門人員，他們涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：£可一觀鳳工只可 卜 修改自己的信忌 而人力淺薄營理茍 門的人員T可說修茂所有員T的信息丄力資灑豈理部 門

28、人員圖6-五 員工信息修改用例圖3新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示:X/v3lr輸入町工恬克L1LJ圖6-16員工信息添加活動圖這個業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包 括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)上，人力資 源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動添加了添加員工信息第七章測試實現(xiàn)7.1用戶界面在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界面。在界 面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯 示重要以及出錯信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對WINDOW風(fēng)格

29、較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計語言上，已決定使用Delphi進(jìn)行編程， 在界面上可使用Delphi所提供的可視化組件，向 WINDOWS風(fēng)格靠近。其中服 務(wù)器程序界面要做到操作簡單，易于管理。在設(shè)計上采用下拉式菜單方式，在出 錯顯示上可調(diào)用Delphi庫中的錯誤提示函數(shù)?？偟膩碚f，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)作到可靠性、簡單性、易學(xué)習(xí)和使用。圖7-1系統(tǒng)運行主界面進(jìn)入員工信息管理后，可以對員工信息進(jìn)行維護(hù)，并且發(fā)起對員工的各項人 事業(yè)務(wù)進(jìn)入員工信息的管理界面，可以瀏覽全部員工的基本信息，如圖8-2所示1：午捧、AdmiriMaine常和沁坪衛(wèi)月17戸彌更Stu更蘭運玲網(wǎng)E3K3弔吋祁1口“巧弓時&#

30、39; «steJW盅2O1CH1-J4djd：Edisdddrfdrid"王嗣壬201011-25機麗201EJ-11-HDddddT<?W再aaitkii-ie硒ddddl壬527351319B7-12-J3f?:=la201011-17aaaaa_ 王 £ES!事二2：2O10HHD1宓12_ £荒527951320101H3B1州dddd201011-022010*-1116升淀貍杠".小或 019B7-1?43S43S3453&3S童197-12-33例I#TJ斛左-1»3Jt1M7-12-13ft的S1UB7

31、-133口 IflMH匸3曲JT.TTJI-：*P-ta±圖7-2系統(tǒng)運行主界面在該頁面，可以對員工進(jìn)行基本的操作，如下圖所示，就是刪除員工記錄的操作過程圖7-3員工操作界面點擊添加員工按鈕，進(jìn)入添加員工頁面，輸入員工信息，就能將員工信息錄 入系統(tǒng)。-« Wti J何存今號EFlHd年匚田月17止陰鈿£ C Q“t：點擊添加修改信息按鈕，進(jìn)入修改員工頁面，重新輸入員工信息，就能將員 工信息錄入系統(tǒng)。OR用喘疋曰口 |叱上1CF*F” AdmlnMcime *天呂.irm年F n山he ?¥(* mt «r 任啊圖7-5添加員工界面7.2代碼展示

32、員工基本類public class Employee impleme nts java.io.Serializable / Con structors/* default con structor */public Employee。/* minimal constructor */public Employee(l nteger id, String n ame, String password) this.id = id;this. name = n ame;this.password = password;/* full con structor */public Employee(l

33、nteger id, String n ame, String password, String sex,String tel, String address, String birthday, String content) this.id = id;this. name = n ame;this.password = password;this.sex = sex;this.tel = tel;this.address = address;this.birthday = birthday;this.c ontent = content;員工控制類xSuppressWar nin gs(&q

34、uot;serial")public class EmpMa nager exte nds Action Support private EmpService empService = n ull;private Employee employee = n ull;private String birthday;public Employee getEmployee() retur n employee;public void setEmployee(Employee employee) this.employee = employee;public void setEmpServi

35、ce(EmpService empService) this.empService = empService;public void setBirthday(Stri ng birthday) this.birthday = birthday;* 顯示員工主界面* xretur n success*/public Stri ng mai n()retur n "success"/過濾查詢功能public void list() try JSONObject root = new JSONObject();PageList<Employee> list = emp

36、Serviceist(like, (page - 1) * rows, rows);int count = list.getRows();root.put("page", page);root.put("total", count / rows + (count % rows) > 0 ? 1 : 0);root.put("records", coun t);JSONArray rows = new JSONArray();for (Employee s : list) rows.add(s, Json Util.c on fi

37、g();root.put("rows", rows);ServletActio nCon text.getResp on se().setCharacterE ncodi ng("utf-8");root.write(ServletActio nCon text.getResp on se().getWriter(); catch (Throwable e) e.pri ntStackTrace();public String add() throws ModelExcepti on empService.add(employee);retur n &q

38、uot;success"public Stri ng modify() try empService.modify(employee);retur n "success" catch (ModelExcepti on e) / TODO Auto-ge nerated catch blocke.pri ntStackTrace(); return "error"public void load() try JSONObject root = new JSONObject();Employee emp = empService .lo ad(id

39、);root.eleme nt("employee", emp, Json Util.c on fig();ServletActio nCon text.getResp on se().setCharacterE ncodi ng("utf-8"); root.write(ServletActio nCon text.getResp on se().getWriter(); catch (Throwable e) / TODO Auto-ge nerated catch blocke.pri ntStackTrace();員工服務(wù)類public clas

40、s EmpServiceImpl impleme nts EmpService private EmpDao empDao = null;該模塊對應(yīng)的 DAOpublic void setEmpDao(EmpDao empDao) this.empDao = empDao;public Employee add(Employee employee) throws ModelExcepti on int a = 10000000;int aid = (int) (System.curre ntTimeMillis()%1000000); employee.setld( new In teger(

41、a+aid);empDao.add(employee);return n ull;public PageList<Employee> list(Employee employee, int skip, int size) throws ModelExcepti on return empDa o.li st(employee, skip, size);public Employee load(i nt id) throws ModelExcepti on retur n empDa o.lo ad(id);public void modify(Employee employee)

42、throws ModelExcepti on empDao.modify(employee);員工數(shù)據(jù)訪問類 public class EmpDaoImpI exte nds Hiber nateDaoSupport impleme nts EmpDao xSuppressWar nin gs(" un checked")public PageList<Employee>ist(final Employee employee, final int skip,final int size)throws ModelExceptio n tryPageList<

43、Employee> list=(PageList<Employee>)this.getHiber nateTemplate().execute( new Hiber nateCallback()public Object doInHibernate(Session session)throws HibernateException, SQLException Criteria query = sessio n.createCriteria(Employee.class);/組合條件if(employee.getName() !=nu ll)query.add(Restrict

44、i ons.l ike(" name",employee.getName(),MatchMode.ANYWHERE);/統(tǒng)計行數(shù)query.setProjectio n( Projectio ns.rowCou nt();Long count = (Long) query .uniq ueResult();/查詢結(jié)果query.setProjectio n(n ull);query.addOrder(Order.asc("id");query.setFirstResult(skip);query.setMaxResults(size);PageList<Employee> list = new PageList(coun