關(guān)于工作分析

1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)一個(gè)信號(hào)發(fā)送模型北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融02碩 徐爽 10228037引言我們知道在現(xiàn)代社會(huì)，很多用人單位在招聘的時(shí)候，都列出如下條款：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，在其他情況相同的條件下有優(yōu)先權(quán)。對(duì)此的一個(gè)自然的解釋是：有工作經(jīng)驗(yàn)者熟悉該工作領(lǐng)域，能夠較快適應(yīng)工作，而且培訓(xùn)成本低。但有幾個(gè)原因使得這個(gè)解釋可能失效。第一、如果該工作的契約簽訂的時(shí)間很長(zhǎng)，因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而錯(cuò)過(guò)了一個(gè)高能力的人，卻雇用了一個(gè)低能力的人，那么將在長(zhǎng)期內(nèi)給公司帶來(lái)?yè)p失；第二、與傳統(tǒng)的解釋相關(guān)，具有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定有能力適應(yīng)該工作嗎？這兩個(gè)質(zhì)疑都指向了一個(gè)共同點(diǎn)，即與該工作相關(guān)的個(gè)人能力作為私人信息，與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)嗎？

2、在一個(gè)非對(duì)稱信息的環(huán)境中，如果雇主更關(guān)心工人的能力，那么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏鳛橐粋€(gè)發(fā)送能力的信號(hào)嗎？如果能，又是怎么發(fā)揮作用的呢？本文提出一個(gè)觀點(diǎn)：相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)扮演了信號(hào)的作用，它向雇主表明了該工人對(duì)該工作的能力；而由于高能力者和的能力者在獲取工作經(jīng)驗(yàn)上的成本不同，使得工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃鳛橐粋€(gè)信號(hào)存在下去?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的研究表明，在非對(duì)稱信息的情況下，任何激勵(lì)機(jī)制都應(yīng)該是激勵(lì)相容的，激勵(lì)機(jī)制是會(huì)發(fā)揮作用，但在個(gè)體自由選擇的情況下，要受到激勵(lì)相容約束。我們對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)再找工作方面的優(yōu)勢(shì)地位的解釋是：有工作經(jīng)驗(yàn)的工人適應(yīng)該工作的能力應(yīng)該不低。具體地，這個(gè)機(jī)制是這樣的，給定工人的能力作為私人信息

3、和在該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，工人了解自己的適應(yīng)該工作的能力，如果他肯再次從事該工作，那么證明自己對(duì)該工作有信心，對(duì)其能力有信心，這也是私人能力展示的一個(gè)過(guò)程，是符合激勵(lì)相容約束的。我們給出一個(gè)簡(jiǎn)單的模型模型我們考慮一種特定的工作。工人可以選擇工作，工作的回報(bào)依賴其能力，我們用函數(shù)表示；工人也可以選擇不工作，獲得固定收入，相當(dāng)于其保留收入。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，他不知道自己的能力，只知道能力的分布。假定存在臨界的能力使得，也就是成立。那么我們將看到，的工人將最終選擇工作；的工人選擇不工作。這里需要注意的是，工人是在工作中識(shí)別了自己的工作能力的。對(duì)于的工人都會(huì)選擇參加工作。但是只有的工人選擇繼續(xù)工作；的

4、工人不再工作。此時(shí)我們注意到事實(shí)上我們的模型中存在兩種有工作經(jīng)驗(yàn)的人，一部分人繼續(xù)工作，而另外一部分人雖然有工作經(jīng)驗(yàn)但是卻退出了該工作領(lǐng)域。但是對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)且準(zhǔn)備繼續(xù)在該領(lǐng)域工作的人，他確切知道自己的能力為：，如果他們來(lái)應(yīng)征工作，那么一定有，。所以此時(shí)如果雇主雇傭有工作經(jīng)驗(yàn)的人，他的效用為：， =而如果雇主雇傭沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，他的效用為： =1我們假定雇主希望雇傭到高能力的員工，這樣有是一個(gè)關(guān)于的增函數(shù)。 那么我們一定有：即，雇主將雇用有經(jīng)驗(yàn)的員工。 擴(kuò)展分析上面的推理有一個(gè)重要問(wèn)題：如果公司把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成了一個(gè)能力的信號(hào)，那么所有人都有積極性去獲得這個(gè)信號(hào)；而如果工作經(jīng)驗(yàn)真的作為信號(hào)在市

5、場(chǎng)中生存下來(lái)，這表明我們需要一個(gè)Mirrlesspence條件，也就是高能力的人獲得信號(hào)的成本要更低，比如更有能力的人更有可能在業(yè)余去做兼職，獲取工作經(jīng)驗(yàn)。我們考慮一個(gè)一般均衡的模型，我們考慮如果工人觀察到經(jīng)驗(yàn)在雇用條款上是重要的，那么工人會(huì)采取相應(yīng)的行動(dòng)。我們分析均衡狀態(tài)，經(jīng)驗(yàn)作為發(fā)送能力信號(hào)的具體形式。我們考慮一個(gè)連續(xù)的模型。工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)形式為,雇主使用來(lái)預(yù)測(cè)工人的能力。對(duì)于能力為的個(gè)人，他獲取工作經(jīng)驗(yàn)的成本為。1根據(jù)前提，這個(gè)領(lǐng)域存在有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這說(shuō)明是成立的，因此約束條件可以省略。我們用函數(shù)表示這一關(guān)系。雇員最大化：，得到，解決這個(gè)微分方程，我們得到了函數(shù)。為了具體起見(jiàn)，我們選擇。此時(shí)微分方程的解為：，也就得到了均衡的信號(hào)發(fā)送形式。 結(jié)論通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的信號(hào)功能建模，我們給出了關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)作用的另一個(gè)解釋，即有工作經(jīng)驗(yàn)的雇員再次求職表明其對(duì)自己的能力有信心。通過(guò)附加一個(gè)作為信號(hào)的必要條件，我們得出了均衡得信號(hào)發(fā)送形式。參考文獻(xiàn)：1、 張維迎：博弈論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué) 三聯(lián)出版社2、 Michael Spence Marketing Signaling：I