宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)課件：chap06 失業(yè)

1、slide 0第六章第六章 失業(yè)失業(yè)自然失業(yè)率:含義原因經(jīng)驗(yàn)CHAPTER 6 Unemploymentslide 1自然失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率(Natural rate of unemployment): 經(jīng)濟(jì)圍繞其波動(dòng)的平均失業(yè)率；長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)趨近的失業(yè)率. 蕭條期，實(shí)際失業(yè)率高于自然率. 繁榮期，實(shí)際失業(yè)率低于自然率. CHAPTER 6 Unemploymentslide 2CHAPTER 6 Unemployment美國的實(shí)際失業(yè)率和自然失業(yè)率美國的實(shí)際失業(yè)率和自然失業(yè)率, 1960-2006Percent of labor force0246810121960 1965

2、1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005失業(yè)率自然失業(yè)率slide 3自然失業(yè)率如何被決定自然失業(yè)率如何被決定自然失業(yè)率模型: L = 勞動(dòng)力中的工人人數(shù)E = 就業(yè)工人人數(shù)U = 失業(yè)工人人數(shù)U/L = 失業(yè)率CHAPTER 6 Unemploymentslide 4假設(shè)假設(shè):1.L 外生給定. 2.在任一給定時(shí)期, s = 失去自己工作的就業(yè)者比例, f = 找到工作的失業(yè)者比例. s = 離職率(rate of job separations)f = 就職率(rate of job finding)(均為外生)CHAPTER 6 Unemployme

3、ntslide 5CHAPTER 6 Unemployment就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換失業(yè)者就業(yè)者s Ef Uslide 6穩(wěn)態(tài)條件穩(wěn)態(tài)條件Definition: 如果失業(yè)率既沒有上升也沒有下降(保持不變),即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于穩(wěn)定狀態(tài)穩(wěn)定狀態(tài)(steady state), 或者說,長(zhǎng)期均衡長(zhǎng)期均衡. 自然失業(yè)率即穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率.穩(wěn)態(tài)條件為:s E = f U失去工作的就業(yè)者人數(shù)找到工作的失業(yè)者人數(shù)CHAPTER 6 Unemploymentslide 7“均衡均衡” 失業(yè)率失業(yè)率 f U = s E = s (L U )= s L s U 解出U/L: (f + s) U =

4、s L 即,1=1UsLsff sCHAPTER 6 Unemploymentslide 8Example:每個(gè)月, 1% 的就業(yè)者失去工作 (s = 0.01)每個(gè)月, 19% 的失業(yè)者找到工作 (f = 0.19)自然失業(yè)率為:0.010.05, or 5%0.010.19UsLsfCHAPTER 6 Unemploymentslide 9政策含義政策含義任何一種旨在降低自然失業(yè)率的政策都應(yīng)該或降低離職率s ,或提高就職率f. CHAPTER 6 Unemploymentslide 10為什么存在失業(yè)為什么存在失業(yè)?如果一個(gè)人總能很快找到工作,那么,就職率極高,失業(yè)率就會(huì)接近于0.模型假設(shè)

5、工人不能立即找到工作,但沒有解釋為什么經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)?失業(yè)的兩個(gè)原因:1. 工作搜尋(job search)2. 工資剛性(wage rigidity)CHAPTER 6 Unemploymentslide 11尋找工作尋找工作& 摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)(frictional unemployment): 由于工人找一份工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)即使工資完全靈活,并且有足夠的工作崗位可以提供,摩擦性失業(yè)也會(huì)存在.因?yàn)楣と擞胁煌钠煤湍芰ぷ饔胁煌募寄芤蠊と嗽诓煌貐^(qū)不能迅速流動(dòng)找工作者和空缺職位的信息交流不完全CHAPTER 6 Unemploymentslide

6、 12部門轉(zhuǎn)移部門轉(zhuǎn)移def: 不同行業(yè)和地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)example: 個(gè)人電腦的發(fā)明減少了對(duì)打字機(jī)的需求，結(jié)果對(duì)生產(chǎn)打字機(jī)勞動(dòng)力的需求減少，電子行業(yè)的勞動(dòng)力需求增加example: 石油價(jià)格的提高使得產(chǎn)油地區(qū)的勞動(dòng)力需求增加，而生產(chǎn)使用石油作為原料的產(chǎn)品(如汽車)的地區(qū)勞動(dòng)力需求下降.由于工人改變部門需要時(shí)間，所以部門轉(zhuǎn)移會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè).部門轉(zhuǎn)移總在發(fā)生，摩擦性失業(yè)無可避免.CHAPTER 6 Unemploymentslide 13公共政策與摩擦性失業(yè)公共政策與摩擦性失業(yè)影響失業(yè)的政府計(jì)劃政府就業(yè)機(jī)構(gòu):傳播空崗信息，使工作崗位和工人更有效匹配再培訓(xùn)計(jì)劃:幫助工人更容易地從衰落行

7、業(yè)轉(zhuǎn)到新興行業(yè)減少摩擦性失業(yè)CHAPTER 6 Unemploymentslide 14失業(yè)工人在失去工作之后可以在某一時(shí)期內(nèi)得到自己工資的一部分.UI 增加摩擦性失業(yè), 因?yàn)?降低了尋找工作的緊迫性和失業(yè)者的機(jī)會(huì)成本(很可能放棄沒有吸引力的工作)，降低了 f尋找有穩(wěn)定就業(yè)前景工作的可能性降低，提高了sUI 的好處:減少工人的收入不確定性使工人和工作之間更為匹配，從而增加生產(chǎn)率.失業(yè)保障失業(yè)保障(UI)CHAPTER 6 Unemploymentslide 15為什么存在失業(yè)為什么存在失業(yè)?失業(yè)的兩個(gè)原因:1. 工作搜尋(job search)2. 工資剛性(wage rigidity)自然失

8、業(yè)率: UsLsfDONE Next CHAPTER 6 Unemploymentslide 16實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動(dòng)實(shí)際 工資供給需求失業(yè)量剛性 實(shí)際工資愿意工作的勞動(dòng)力數(shù)量雇傭的勞動(dòng)力如果實(shí)際工資停滯在均衡水平以上，那么，勞動(dòng)供給就大于需求，結(jié)果就是失業(yè).CHAPTER 6 Unemploymentslide 17實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)實(shí)際工資剛性與結(jié)構(gòu)性失業(yè)如果實(shí)際工資停滯在均衡水平以上，那么，勞動(dòng)供給就大于需求.企業(yè)必須在工人中用配額分配稀缺的工作崗位. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(Structural unemployment): 工資剛性與工作配額的供給

9、引起的失業(yè).CHAPTER 6 Unemploymentslide 18實(shí)際工資剛性的原因?qū)嶋H工資剛性的原因1.最低工資法2.工會(huì)的壟斷力量3.效率工資CHAPTER 6 Unemploymentslide 191.最低工資法最低工資法對(duì)大多數(shù)工人來說，最低工資沒有約束性，因?yàn)樗麄冑嵉降墓べY遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低水平，所以它不能解釋大部分的自然失業(yè)率.但是，對(duì)一些工人，如不熟練工人和缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人(特別是青少年)，最低工資使他們的工資提高到均衡水平以上，減少了企業(yè)對(duì)他們的勞動(dòng)需求. 那么，可以預(yù)期最低工資的增加會(huì)增加這些工人的失業(yè). CHAPTER 6 Unemploymentslide 20最低工資法

10、最低工資法:1996.9, 最低工資從 $4.25 上升到 $4.75:失業(yè)率變化3rd Q 19961st Q 1997Teenagers16.6%17.0%Single mothers8.5%9.1%所有工人5.3%5.3%有研究表明: 最低工資增加10%,青少年就業(yè)減少 1-3%.CHAPTER 6 Unemploymentslide 212.工會(huì)的壟斷力量工會(huì)的壟斷力量工會(huì)工人的工資由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)經(jīng)理之間的集體議價(jià)決定，通常最終協(xié)議工資高于均衡水平，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè). 工會(huì)還會(huì)帶來工會(huì)化威脅，沒有工會(huì)的企業(yè)會(huì)支付高工資以阻止工人組成工會(huì). 已經(jīng)被雇傭的工人，即局內(nèi)人(insiders

11、)一般都想使企業(yè)保持高工資. 失業(yè)者，即局外人(outsiders)希望工資在較低水平上，因?yàn)榇藭r(shí)就可能被雇傭.工資水平受局內(nèi)人局外人勢(shì)力的影響.CHAPTER 6 Unemploymentslide 22CHAPTER 6 Unemployment105,508Private sector (total)20,381Government (total)14,045Health care3,312Education10,951Professional services6,304Finance, insurance4,379Transportation14,973Retail trade15,5

12、18Manufacturing600Mining122.3121.7115.1112.790.690.7129.2114.0107.8113.7156.98.5%40.5815.43.12.124.45.813.79.513.88,053Constructionwage ratioU % of total# employed (1000s)industry工會(huì)聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)的工資比工會(huì)聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)的工資比, 2005slide 233.效率工資理論效率工資理論效率工資理論(efficiency-wage theories) 認(rèn)為,高工資使工人的生產(chǎn)率更高: 提高工人的健康(發(fā)展中國家) 高工資減少了

13、勞動(dòng)力的更替減少逆向選擇,改善勞動(dòng)力的素質(zhì)減少道德風(fēng)險(xiǎn),提高工人的努力程度增加的生產(chǎn)率使企業(yè)發(fā)現(xiàn)使工資高于供求均衡的水平是有利的. 結(jié)果: 失業(yè)CHAPTER 6 Unemploymentslide 24失業(yè)的持續(xù)時(shí)間失業(yè)的持續(xù)時(shí)間如果大多數(shù)是短期的，可以認(rèn)為是摩擦性失業(yè)；長(zhǎng)期的失業(yè)更可能是結(jié)構(gòu)性失業(yè)或因?yàn)樵诓町惡艽蟮牟块T間的轉(zhuǎn)移.大多數(shù)失業(yè)是短期還是長(zhǎng)期的結(jié)論取決于如何觀察數(shù)據(jù)，是根據(jù)每一段失業(yè)持續(xù)時(shí)間還是看平均失業(yè)時(shí)間: 大多數(shù)失業(yè)持續(xù)時(shí)間是短的；但失業(yè)總時(shí)間大多數(shù)歸因于長(zhǎng)期失業(yè)者. CHAPTER 6 Unemploymentslide 25CHAPTER 6 Unemployment失

14、業(yè)的持續(xù)時(shí)間失業(yè)的持續(xù)時(shí)間, 1/1990-5/2006失業(yè)周數(shù)失業(yè)者人數(shù)占總失業(yè)人數(shù)的百分比失業(yè)時(shí)間占所有工人失業(yè)總時(shí)間的百分比1-438%7.2%5-1431%22.3%15 or more31%70.5%slide 26失業(yè)率的差別失業(yè)率的差別年輕人的失業(yè)率高于年長(zhǎng)工人,這是由于離職率的差別,而非就職率.黑人的失業(yè)率高于白人，因?yàn)殡x職率高，就職率低.CHAPTER 6 Unemploymentslide 27CHAPTER 6 Unemployment趨勢(shì)趨勢(shì): 自然失業(yè)率在從自然失業(yè)率在從1950s 到到1970s上上升升,1990s又開始下降又開始下降slide 28CHAPTER

15、6 Unemployment解釋趨勢(shì)解釋趨勢(shì):人口統(tǒng)計(jì)人口統(tǒng)計(jì)1970s: “嬰兒潮一代”成為年輕勞動(dòng)力，他們更換工作更為頻繁(高s).1990s : “嬰兒潮一代”工人年齡增長(zhǎng)，中年工人不太常變換工作 (低 s). slide 2901020304050607080901970197519801985199019952000Oil price (per barrel)in current dollars (nominal)in todays dollars (real)1970s-80s,石油價(jià)格的巨大波動(dòng)引起部門之間的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移.解釋趨勢(shì)解釋趨勢(shì): 部門轉(zhuǎn)移部門轉(zhuǎn)移CHAPTER 6 Un

16、employmentslide 30解釋趨勢(shì)解釋趨勢(shì):生產(chǎn)率生產(chǎn)率1970s: 生產(chǎn)率減緩提高了自然失業(yè)率1990s : 生產(chǎn)率的增長(zhǎng)降低了自然失業(yè)率CHAPTER 6 Unemploymentslide 31歐洲的失業(yè)率歐洲的失業(yè)率, 1960-2005Percent of labor forceItalyGermanyFranceU.K.036912196019651970 19751980198519901995 20002005slide 32歐洲失業(yè)率的上升歐洲失業(yè)率的上升兩種解釋:歐洲的大多數(shù)國家長(zhǎng)期實(shí)行的政策是給予失業(yè)工人慷慨的津貼近期的沖擊是技術(shù)的推動(dòng)使對(duì)不熟練工人的需求相對(duì)于

17、熟練工人下降.美國：熟練工人和不熟練工人的工資差距增加歐洲：隨著不熟練工人工資的下降，高福利制度使更多的工人選擇接受救濟(jì)，結(jié)果是更高水平的失業(yè)CHAPTER 6 Unemploymentslide 33CHAPTER 6 Unemployment集體議價(jià)涵蓋的工人百分比集體議價(jià)涵蓋的工人百分比United States18%United Kingdom47Switzerland53Spain68Sweden83Germany90France92Austria981. .自然失業(yè)率長(zhǎng)期平均失業(yè)率或穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率取決于離職率和就職率2.摩擦性失業(yè)因?yàn)楣と苏业揭环葸m合自己的工作需要時(shí)間失業(yè)保障可能增加摩擦性失業(yè)CHAPTER 6 Un