大連航太公司員工手冊(cè)

1、第一章 前 言 （2）第二章公司簡(jiǎn)介 （2）第三章員工權(quán)利和義務(wù) （4）第四章員工儀表行為規(guī)范 （6）第五章獎(jiǎng)懲條例 （8）第六章考勤管理 （10）第七章工資獎(jiǎng)金制度 （13）第八章員工福利 （14）第九章制度匯編（15）附 則 （）第一章 前 言首先，真誠(chéng)地歡迎你，加入到大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司這個(gè)溫馨友 愛(ài)、團(tuán)結(jié)向上的大家庭里來(lái)。在這里，人人都崇尚誠(chéng)信、言必行、行必果、 有愛(ài)心、有理想、有責(zé)任感和使命感。這里，將為你提供最好的人際環(huán)境； 這里，將為你提供最公平的晉職機(jī)會(huì)；這里，將為你提供最廣闊的發(fā)展空 間1、本手冊(cè)中所列規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及大連航太醫(yī)療設(shè)備 有限公司章程，結(jié)合公司

2、實(shí)際情況而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪 金福利以及員工權(quán)利和義務(wù)等重要事項(xiàng)。2、本條例適用于與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。3、本員工手冊(cè)不可能覆蓋員工與公司關(guān)系的所有方方面面，它與公 司的具體工作政策、相關(guān)條例是相輔相成的。第二章 公司簡(jiǎn)介大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司以其資金、人才、技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，科學(xué)的管理及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)， 成為全國(guó)醫(yī)療儀器及醫(yī)用材料行業(yè)的重要企業(yè)之一。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司位于大連市中山區(qū)高原街 56 號(hào)海貝花園 8 層，毗鄰風(fēng)景秀麗、游人如織的虎灘樂(lè)園。在非洲擁有大型生產(chǎn)基地和工 廠，在北美設(shè)有加拿大分公司，在亞洲設(shè)有東南亞辦事處、香港辦事處； 在國(guó)內(nèi)設(shè)有大連分公司、石家莊

3、分公司、吉林分公司、呼和浩特分公司、 成都分公司、長(zhǎng)沙分公司、西安分公司、南京分公司、西寧分公司、廣州 分公司，同時(shí)在各大省市設(shè)有辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國(guó)。公司經(jīng)營(yíng)方 式分為兩大類：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售自己的高科技產(chǎn)品和代理銷售國(guó)內(nèi)外其 它廠家的醫(yī)療設(shè)備。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司目前研制開發(fā)生產(chǎn)有多個(gè)項(xiàng)目，如 YF-820 型等微子糖尿病治療儀、WE-2102型多功能微波治療儀、UMC-1型肝癌治療 機(jī)、空氣凈化器、電子消毒器、腦反射治療儀、制氧機(jī)等，公司產(chǎn)品集國(guó) 內(nèi)外同類產(chǎn)品之所長(zhǎng)，同時(shí)發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)品的質(zhì)量和功能上 已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。另外，公司全權(quán)代理如美國(guó)、德國(guó)、意大利、日本、

4、 南韓等多家大公司產(chǎn)品，在國(guó)際上已形成廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。目前已有 數(shù)百家醫(yī)院使用我公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，在醫(yī)療衛(wèi)生界獲得一致好評(píng)，為醫(yī)院 帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)公司還在全國(guó)各地采用投資、聯(lián)營(yíng)、招商等方 式不斷擴(kuò)大公司的整體規(guī)模。為進(jìn)一步提高公司管理水平和質(zhì)量保證能力，大連航太醫(yī)療設(shè)備有限 公司將根據(jù)國(guó)際質(zhì)量保證模式，建立完善的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、 制度和體系，以實(shí)現(xiàn)航太人的理想和目標(biāo)。航太標(biāo)識(shí)解析標(biāo)識(shí)由“航太”兩字拼音的第一個(gè)大寫字母“ H'和“組成，整體為紅 藍(lán)兩色。紅色熱情奔放，意為航太公司的全體員工朝氣蓬勃，意氣風(fēng)發(fā)； 藍(lán)色深遂曠遠(yuǎn)，藍(lán)色的天空，藍(lán)色的海洋，給人以無(wú)盡的暇想，

5、象征著航 太公司無(wú)限寬廣的發(fā)展空間和錦繡前景。藍(lán)色的“ H'選擇不規(guī)則的造型，上窄下寬，整體看上去象一支沖天的 火箭，寓意航太公司的發(fā)展勢(shì)不可擋。下寬意為航太公司堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，雄 厚的實(shí)力，精湛的技術(shù)；上窄代表公司全員凝聚在一起堅(jiān)韌的意志和向上 的信念。“ H'又是一個(gè)梯子的形狀，意為航太公司為奮斗人生、采擷收獲 的我們搭建成長(zhǎng)的階梯，回報(bào)豐碩的果實(shí)，以虛懷若谷的襟懷建設(shè)有耕耘 就有收獲的企業(yè)文化。紅色圓形圖案為“ T”的上半部，給人的印象是一輪噴薄而出的紅日， 沒(méi)有任何力量可以阻擋她的升起。她突出所在的圓框，詮釋了這是一個(gè)不 拘一格、富于創(chuàng)造的現(xiàn)代化企業(yè)。第三章 員工權(quán)利和義務(wù)

6、一、員工權(quán)利1、員工正式錄用后，鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 的各項(xiàng)權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工 優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4、公司員工不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗 教信仰而受歧視。5、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女 的工種或者崗位外，在錄用員工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或 者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)

7、故 拖欠。7、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有 權(quán)取得工資報(bào)酬。8、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。 民主選舉產(chǎn)生員工代表大 會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不 公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加員工代表大 會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。11、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利， 當(dāng)事人可以向本單位員工代表 大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。、員工義務(wù)1、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的 各項(xiàng)管理細(xì)則。2、遵循公司利益第一的原則， 自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司 的商業(yè)秘密。3、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作 與生產(chǎn)的高效。4、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極 參加培訓(xùn)和考核。5、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操 作規(guī)程中不合理的問(wèn)題

9、， 及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。 嚴(yán)禁違章作業(yè)， 杜絕事故發(fā)生。6、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精 神，增強(qiáng)公司的凝聚力。第四章 儀表行為規(guī)范一、儀 表 要 求1、員 工 上 班 時(shí)應(yīng) 著 公 司 統(tǒng) 一制 作 的服 裝并 在 左 胸 前 適當(dāng) 位置 佩帶胸牌。特 殊情況不能著制服時(shí)，男 員工應(yīng)著西裝（ 天氣 炎熱時(shí)可穿襯衫）系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著職業(yè)裝。2、員 工 應(yīng) 注重 儀 表儀容 的 美 感， 著裝 應(yīng)整 潔 得 體，系 物 端正 ， 不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿。3、男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、不 遮領(lǐng)，不 準(zhǔn)留大鬢角、小 胡子，胡 須 應(yīng)天天刮，不得燙發(fā)。4、女員工應(yīng)保持清雅

10、淡妝，打 扮適度，不 得濃妝艷抹，避 免使 用味濃的化妝品。5、員工應(yīng)講究衛(wèi)生，適時(shí)梳洗，勤剪指甲，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂有色 指甲油。6、員工應(yīng)注意坐姿， 上身挺直， 與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)。 站 立時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。7、違反上述儀表要求的， 予以通報(bào)批評(píng)， 累計(jì)三次， 由部門主管發(fā)出警 告信一封，并扣除績(jī)效工資 100 元。二、行為規(guī)范1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，謹(jǐn)記個(gè)人言行代表公司的形象。4、辦公文明，保持環(huán)境整潔有序，下班時(shí)應(yīng)整理好個(gè)人辦公用品、擺放整

11、 齊。5、舉止大方，言語(yǔ)文明，待客禮貌、熱 情穩(wěn) 重 、 微笑 服 務(wù)。6、與 客人相遇時(shí)，主 動(dòng)讓路；與 客人同行時(shí)，禮 讓客人先行；同 乘電梯時(shí)，請(qǐng) 客人先上先下；接 待客人時(shí)，要把握好握手的分寸； 握手姿勢(shì)端正，用力適度，左手不得揣兜。7、見(jiàn)到上 級(jí) 要主動(dòng) 問(wèn) 好，與上 級(jí) 交談 時(shí) 要使用 敬 語(yǔ)（比 如“ 您”）， 工作時(shí)間員工間應(yīng)按職務(wù)稱呼。8、與 客人談話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，語(yǔ) 氣溫和文 雅，聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)能冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。9、接 轉(zhuǎn)電話，要 先說(shuō)：“您 好”，再 報(bào)上部門名稱，聲 音溫和，文 明用語(yǔ)。需要記錄的電話，內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤記錄下來(lái)并及時(shí)轉(zhuǎn)告 相關(guān)部

12、門。10、遵守社交禮儀手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。11 、違反上述行為規(guī)范要求的，予以通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次，由部門主管發(fā)出警告信一封，并扣除績(jī)效工 資 100 元。第 五 章獎(jiǎng) 懲 條 例獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)于優(yōu)秀員工、有貢獻(xiàn)的員工，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為 通報(bào)表?yè)P(yáng)、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、表彰信、晉職晉級(jí)及每年度優(yōu)秀員工 “航太之星”評(píng)定。一、通報(bào)表?yè)P(yáng):1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者。2、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者。3、發(fā) 現(xiàn) 事 故 隱 患 ， 及 時(shí) 采 取 措 施 ， 防 止 事 故 發(fā) 生 者 。4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者。5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。6、為 保 護(hù)

13、公 司 財(cái) 產(chǎn) 及 人 民 的 生 命 安 全 ， 見(jiàn) 義 勇 為 事 跡 突出 者 。7、有團(tuán)隊(duì)精神，能與人通力協(xié)作，出色完成任務(wù)者。8、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有收獲的。二、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表彰信:1、積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2、解決 重大 經(jīng) 營(yíng) 難題， 獻(xiàn) 計(jì)獻(xiàn) 策 ， 順利 渡 過(guò)難關(guān) 。3、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，成效顯著。4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)。5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。6、發(fā) 現(xiàn) 事 故 苗 頭 ， 采 取 有 力 措 施 ， 防 止 重 大 事 故 發(fā) 生 。7、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著。8、對(duì)于舞

14、弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減 少或免受損失的。三、晉職晉級(jí)“航太之星”評(píng)定：1、才能卓越成績(jī)優(yōu)異者。2、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)、管理水平有突出貢獻(xiàn)者。3、能夠立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，并能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)。4、根 據(jù) 實(shí) 際 考 核 情 況 ，每 年 年 終 進(jìn) 行 評(píng) 選 優(yōu) 秀 員 工 “ 航 太 之 星”活動(dòng)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)每個(gè)人的日常表現(xiàn)、工作情況記錄、 績(jī)效考核成績(jī)等綜合評(píng)定。懲罰公司 對(duì) 違反 紀(jì)律 的員 工 將 酌情予 以 相應(yīng) 通 報(bào) 批評(píng) 、扣 除 績(jī)效工 資 、 發(fā)警告信、解除勞動(dòng)合同等處罰。一、通報(bào)批評(píng)：輕微違反公司規(guī)章制度，周例會(huì)予以通報(bào)批評(píng)。二、扣

15、除績(jī)效工資、發(fā)警告信：違反公司規(guī)章制度者；通報(bào)批評(píng)累計(jì)三次者。三、解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。警告信累計(jì)三封者。第七章 考勤管理一、 作息時(shí)間：上午： 8：00-12 ：00下午： 13：00-17 ：001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間 , 無(wú)故遲到早退者予以通報(bào)批評(píng)， 一個(gè)月累計(jì)三次以 上者，發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工資 100 元。2、員工遲到、早退 2 小時(shí)以內(nèi)者，視為曠工半天，超過(guò) 2小時(shí)者視為曠工 一天，員工遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，視為曠工一天。曠工一天扣 除當(dāng)天績(jī)效工資；月累計(jì)兩天，扣除相應(yīng)績(jī)效工資、發(fā)警告信一封，并扣 除績(jī)效工資 100 元。3、連續(xù)曠工 3天以上或月累

16、計(jì)曠工 6 天以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 予以解除勞動(dòng)合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人簽到 / 簽退，違者發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工 資 100 元。2、考勤部門必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報(bào)，發(fā) 警告信一封，并扣除績(jī)效工資 100 元。3、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工資100 元。4、月考勤表（）由辦公室據(jù)實(shí)填寫，人力資源部審核后，與每月3日前轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、員工因故不能按時(shí)出勤者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假 單（），特殊情況不能填寫者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工于工作時(shí)間外出時(shí)，須填寫外出登記表

17、（）。否則視為脫崗。 特殊情況不能事先填寫者，回來(lái)后補(bǔ)記，并向辦公室說(shuō)明原因。5、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；各分公司經(jīng)理、各部門 經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫出差人員登記表在辦公室備案、記錄行程、便于協(xié) 調(diào)工作。8、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間 不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。2、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假 3 天以內(nèi)者當(dāng)日基本工資按 70%計(jì)發(fā)，超 3 天者，

18、工資按的 30% 計(jì)發(fā)。4、請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資。醫(yī)療 期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng) 總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)辦公室備案。6、年累計(jì)病假超過(guò) 15 天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉 升工資。年累計(jì)病假超過(guò) 10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò) 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、婚假及待遇：1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚 時(shí)可享受 7 天的婚假。2、晚婚者可享受 15 天的婚假。3、婚假期間享有 100%的基本工資。4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。六、產(chǎn)假及其待遇：1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策， 生育時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享 有 100%的基本工資。2、男員工配偶生育，可享受三天護(hù)產(chǎn)假。七、喪假及待遇：1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 3 天喪假，旁系 親屬去世喪假 1 天。2、 路途時(shí)間另算。3、喪假期間享