[求職簡(jiǎn)歷]人才簡(jiǎn)歷模版

1、.本立人力資源高級(jí)人才資料一、 個(gè)人基本資料姓 名： 性 別： 男 年 齡： 32 籍 貫： 工作職位： 區(qū)域經(jīng)理 應(yīng)征職位： 大區(qū)經(jīng)理現(xiàn)所在地： 期望工作地點(diǎn)： 江 浙 滬 身高： 體重(KG)：65工作年限： 婚否：是期望月薪： 聯(lián)系電話： 到崗時(shí)間： 郵 箱： 身份證號(hào)碼： 二、 教育/培訓(xùn)經(jīng)歷（一）.教育經(jīng)歷 學(xué)校 時(shí)間 專業(yè) 學(xué) 學(xué)歷 （二）.培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 上海影響力企業(yè)管理咨詢 時(shí)間 2020.9 內(nèi)容 領(lǐng)袖的風(fēng)采 證書 三、 工作經(jīng)歷 (請(qǐng)由近到遠(yuǎn)填寫) （一）. 工作時(shí)間 從 2020 年 8 月至 現(xiàn)在 公司描述：中國(guó)家具行業(yè)龍頭企業(yè)，企業(yè)魚(yú)水文化深入人心 倡導(dǎo)感恩心態(tài)

2、 公司員工總?cè)藬?shù)： 10000 年銷售產(chǎn)值： 80億擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理 匯報(bào)上級(jí)： 辦事處副總下屬人數(shù)： 0 人 證 明 人： 職位：副總 聯(lián)系方式： 工作描述： 工作近三年，2020年3月調(diào)入江蘇辦事處，在江蘇3個(gè)突破，1個(gè)提升；三個(gè)突破1.經(jīng)銷商平均單店銷量取得突破，例如張家港從月銷售15萬(wàn)上升到70-90萬(wàn)/月2.市場(chǎng)面積突破，新開(kāi)發(fā)市場(chǎng)四個(gè)，面積增加近7000平米；3.客情關(guān)系突破，蘇南地區(qū)經(jīng)銷商從最讓辦事處頭疼的區(qū)域變成江蘇重要產(chǎn)糧區(qū)和2021年重點(diǎn)潛力市場(chǎng)；一個(gè)提升，蘇南區(qū)域?qū)з?gòu)員和店長(zhǎng)的培訓(xùn)，得到前所未有的加強(qiáng)，導(dǎo)購(gòu)員的素質(zhì)普遍得到提升，先后培訓(xùn)人員100多人次*（請(qǐng)配合真實(shí)數(shù)據(jù)

3、說(shuō)明）（二） 工作時(shí)間 從2006 年9月至 2020 年7月 公司介紹：全球大型電器第一品牌 倡導(dǎo)日事日畢的工作作風(fēng) 公司員工總?cè)藬?shù)： 20000 年銷售產(chǎn)值：1500億擔(dān)任職位：渠道經(jīng)理 匯報(bào)上級(jí)： 產(chǎn)品經(jīng)理下屬人數(shù)： 9 人 證 明 人： 職位：產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)系方式：工作職責(zé)： 專賣店渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)（除國(guó)美、蘇寧等大型商超以外的三四級(jí)市場(chǎng)）、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn) 工作描述：三四級(jí)市場(chǎng)經(jīng)銷商渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、督促業(yè)務(wù)人員監(jiān)控四級(jí)終端的銷售和庫(kù)存 （三） 工作時(shí)間 從 2005 年 8 月至 2006 年 7月 公司介紹：紡織品貿(mào)易和研發(fā)公司 公司員工總?cè)藬?shù)： 100 擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 匯報(bào)上級(jí)： 老板下屬人數(shù)： 0 人 證 明 人： 職位：聯(lián)系方式：工作職責(zé)： 經(jīng)銷商渠道拓展和維護(hù)工作描述： 全國(guó)一二級(jí)市場(chǎng)經(jīng)銷商渠道拓展和維護(hù)（四） 工作時(shí)間 從 2003 年4 月至 2005 年 7月 公司介紹：速凍行業(yè)領(lǐng)跑者，上市公司 公司員工總?cè)藬?shù)： 10000 擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 匯報(bào)上級(jí)： 大區(qū)經(jīng)理下屬人數(shù)： 0 人 證 明 人： 職位： 聯(lián)系方式：工作職責(zé)： 一二級(jí)經(jīng)銷商渠道維護(hù)工作描述： 陜西市場(chǎng)經(jīng)銷商渠道維護(hù)四、 綜合技能：1