公司加班管理制度規(guī)定72746

1、加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（-） 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須 繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。（二）原則：1 .公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡 加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2 .嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3 .加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工 作日，并以此

2、作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4 .因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5 .加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以 便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1 .工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同 意后方可計(jì)加班。2 .雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo) 審批同意后方可計(jì)加班。3 .節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門(mén)主 管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4 .公司統(tǒng)一安排

3、加班者：不需另外填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如 果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6 .領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件 的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7 .加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、

4、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班, 原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采 取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲 下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6.調(diào)休時(shí)間計(jì)算：零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；時(shí)間月日 時(shí)JJ 日時(shí)加班 內(nèi)容部門(mén)主管行政部備注加班類(lèi)別:工作