職場勵志文章閱讀文章

1、職場勵志文章閱讀文章?lián)碛袎粝胫皇且环N智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看為大家精心推薦的職場勵志文章閱讀文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭Ｂ殘鰟钪疚恼麻喿x文章：你的“努力”一文不值?讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：”我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到?！弊鳛橹鞴埽?“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值 !【一】問自己三個問題工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人，都是混入職場的“學(xué)生黨” 。當(dāng)年他們考試沒考好的時候，因為已經(jīng)頭懸梁錐刺

2、股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系，下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：1) 你可以不“努力”嗎 ?當(dāng)然不行。因為“努力”這兩個字，本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見義勇為” 、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷” ，不是很可笑的事嗎 ?2) 你的工資是按“努力”來計算的嗎?當(dāng)然不是?？冃У臉?gòu)成，無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關(guān)系?！芭Α绷艘惶靺s沒有像樣的結(jié)果，那

3、你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何 ?“工作是否完成”是基數(shù)， “你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是，當(dāng)基數(shù)為零時，系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎 ?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意 ?3) 甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活，但任務(wù)還是完不成 ; 乙每天上班喝咖啡看雜志，準(zhǔn)時下班零延誤，但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?當(dāng)然是乙 !不用“努力” 就把工作做好的人， 才是精英。 如果你 “努力”了還是做

4、不好，那你干脆辭職吧既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望?！径俊芭Α庇蓜e人去評價“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥” ，那才是真的帥 ; 自己說“我好帥”，那是真的不要臉?？蔀槭裁春芏嗳诉€是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數(shù); 二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當(dāng)空氣其實不過是“此地?zé)o銀三百兩” ?！拔乙呀?jīng)努力”這話，無非是

5、掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是別找我了吧。 ”這樣的情況出現(xiàn)三次，基本就耗光主管對你的信任。有的人嘴上說“我已經(jīng)努力” ，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果心理學(xué)家說，肢體動作占印象分的 55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢 ?如果是一個團隊項目，上級問責(zé)的時候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不 ?! ”而你看那些明星，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅，而隱藏努力的

6、狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。【三】如何體現(xiàn)“努力”的價值?如何體現(xiàn)“努力”的價值 ?一是取得實質(zhì)的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。L 是我?guī)н^最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：1) 列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強的結(jié)果。以往我和研究生男的對話往往這樣：“各種關(guān)鍵詞都試了嗎?”“都試了?！薄斑@個試了嗎 ?”“沒有。 ”“那個呢 ?”“沒有。 ”于是，我的臉色越來越難看，語

7、氣越來越嚴(yán)厲。L 的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題，做出明確的指導(dǎo)。其實 L 和研究生男存在同樣的盲區(qū)，但我面對她時，語氣是正向的，態(tài)度是和藹的。為什么會有這樣的不同她把自己的工作過程記錄下來，讓我看到她努力的軌跡研究生男的“努力”口說無憑，叫我如何信他?因為; 而2) 把搜集的資料匯編成精煉的提要。這是在我指令之外的主動升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力 ; 超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果，那叫做家務(wù) ; 但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創(chuàng)造生活的驚喜，應(yīng)該得到一

8、個吻。研究生男偶爾也會找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱， 讓我看到吐血 ( 吐血的主管， 只能對你狠狠吐槽) 。而 L 的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明; 二是節(jié)約了我的時間你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責(zé)，就是要為主管減負(fù)，郁郁不得志的諸位不妨自我考評。3) 積極請求他人援手。有個教育經(jīng)典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：你用盡全力了嗎 ?孩子說是。父親說：不，你還沒有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號，其實

9、，努力求助他人，也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津。L 就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬，實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我主管往往掌握了完成指令的終極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量，沒有理由得不到指點。所以看著研究生男那憋屈的臉，我很想說： “你還沒有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。 ”【四】努力是一種精神臺北著名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前，反復(fù)去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到

10、了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。“努力” 是越說越不值錢的東西， 只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。如果你沒有搞懂“努力”的價值，那注定還要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。職場勵志文章閱讀文章：有一種辭職叫蓄謀已久作者：朵娘導(dǎo)語：無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田里的游蕩者，公司發(fā)展公司的，我追求我想追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。最近一直在糾結(jié)要不要辭職及如何辭職的問題。好朋友的建議是，先找到下家，然后再辭職。大環(huán)境不好，朋友給出的這個建議可以說是真心為我著想，也是

11、最保障自己切身利益的一條路。但執(zhí)行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數(shù)的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。但我又是個，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時光機，讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行 ?哪種選擇最優(yōu) ?可這世上哪有什么時光機 !人生充滿了偶然和未知，世事經(jīng)不起假設(shè)，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在青銅時代說的：“永不妥協(xié)就是拒絕命運的安排，直到它回心轉(zhuǎn)意，拿出我能接受的東西來” 。所以，還是靜下心來剖析剖析的好! 以下幾個維度：1、一次辭職 一定終身我發(fā)現(xiàn)我每

12、次在選擇本身這件事上耗時太多，優(yōu)柔寡斷當(dāng)斷不斷。原因是我不敢承擔(dān)選擇所帶來的后果，生怕一次選擇不當(dāng)毀終身。而實際上，那就是歲月長河里 大大小小的選擇中最普通的一次而已。并不是什么一定終身的事。當(dāng)然這不是說，辭職不辭職就可以隨隨便便的，而是在理性分析的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)?shù)母行远鵀椤?犯不著磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱去衡量工作的每個緯度。費這時間，還不如多讀幾本好書。現(xiàn)在回想起人生中最難糾結(jié)最久的一次 辭職，覺得十分可笑。當(dāng)時在那個公司有兩年是屬于職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年后，由于公司董事層瞎折 騰，公司發(fā)展?jié)u趨停滯，甚至倒退。那個時候我就糾結(jié)要不

13、要辭職，要不要，一直糾結(jié)長達一年之久。實在是荒唐與可笑。后來到了新的 工作崗位，方才知覺自己浪費了珍貴的時間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼癥，思索太多反而禁錮了自己前進的腳步，以致于當(dāng)工作出現(xiàn)斷層，甚至是 明顯的裂痕時，我仍固執(zhí)地堅持等等，再等等，再看看，抱著或許會有轉(zhuǎn)機的想法，用想象去彌補現(xiàn)實的缺憾。我想，如果我當(dāng)初果斷一 些，不是前怕狼后怕虎，也許我能更早地正視并面對許多職場現(xiàn)實問題，更早地找到自己喜歡的工作領(lǐng)域。而不是等到負(fù)能量滿腔的時候，既沒自信又沒勇氣地時 候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業(yè)生涯里的一年

14、時間 ?2、人品 職品雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子?，F(xiàn)在很多向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)，往往也會選擇用小步快跑的試錯法。那么，如果，如果一個人在職場試錯那就更加無可厚非。比如，剛從學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生，作 為一張白紙，很多時候，我們并不知道，我們適合做什么工作，我們會喜歡什么樣的工作。所以，才會有如跳蚤般跳槽的小伙伴們。如某名言所說，人生并非一試定終身，而是個試誤的過程。那么，試錯職場，反復(fù)跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在 漢，仿佛是麥田里的游蕩者，公司發(fā)展公司的，我追求我想

15、追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯，找到自己愛干的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好啊!3、成功職業(yè)路成不辭職關(guān)于職場生涯。我很多次想，若是當(dāng)年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經(jīng)理總監(jiān)職位，年收入也非?？捎^。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當(dāng)然沒法和她們比。但有的事情 卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是想象的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經(jīng)整整五年半了，可收入?yún)s并沒有得到多少改觀。她依然沉 湎于那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有

16、得到多少改觀，而老板似乎也牢牢地吃定她了。職場從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應(yīng)該因為怕面對未知，而禁錮自己的試錯機會。人活一世，大部分人都會有自己追求的事業(yè)，不應(yīng)將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板，應(yīng)付得一時應(yīng)付不了一世。職場發(fā)展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時候，得學(xué)會接受不完美，只要是理性思考之后做的決定，便是對自己的職場生涯負(fù)責(zé)。4、找好下家不道德以前，我一直認(rèn)為利用工作時間，或者是找各種理由請假找好下家后再辭職，是“變心”的不道德行為。但現(xiàn)在看來，對企業(yè)來說，如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業(yè)看重他的才華，對他尚有

17、挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看，其實是對企業(yè)都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一只眼閉一只眼。因為員工通過對比，可能會把心理上某些嚴(yán)重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什么意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發(fā)展。避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際， 回憶下公司對你成長的幫助， 對你的關(guān)懷，再三確認(rèn)，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發(fā)泄以往的不滿之情。職場勵志文章閱讀文章：要么走、要么留，千萬不要混周鴻祎

18、：給那些仍舊在公司混日子的人無論為誰打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。我自己當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣在于：我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事，首先考慮的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。收獲與投入成正比，應(yīng)付工作是在浪費生命，要學(xué)會把普通事做得比人好。一件事交給我，我應(yīng)付一下，很容易。但應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費生命嗎 ?一件事你可以把它做到 60 分，你可以做得很輕松。你每天重復(fù)干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢 ?在離開了學(xué)校之后，人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做項目，去積累經(jīng)驗，去跟人打交道得到的。因為我有不服輸?shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙惨龅帽葎e人好，大家做得很普通的時候，我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象，需要花很多時間、很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)， 我的收獲是最大的因為我下了功夫。你的收獲和你的投入是成正比的?；烊兆訉嶋H上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你