設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議書(shū)范本_第1頁(yè)
設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議書(shū)范本_第2頁(yè)
設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議書(shū)范本_第3頁(yè)
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1、制定創(chuàng)意保密協(xié)議書(shū)范本甲方:地址:乙方:身份證號(hào):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法在平等互利基礎(chǔ)上協(xié)商一致,為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露,并防止上述保密信息被亂用,雙方達(dá)成如下協(xié)議:風(fēng)險(xiǎn)提示:用人單位有權(quán)采用措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞作者的合法權(quán)利勞作者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必需遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無(wú)效。一、保密信息1、相關(guān)工作中涉及的技術(shù)信息、技術(shù)資料、圖紙等;2、相關(guān)工作承當(dāng)者之間往來(lái)的 、信函、電子郵件等;3、相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的

2、新的技術(shù)信息和技術(shù)資料;4、相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)公開(kāi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息除外;5、經(jīng)甲乙雙方在該相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中確認(rèn)的必需要保密的其他信息。二、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示:很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至_年后,可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)_區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?,而不做具體的年限約定;關(guān)于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。聘用合同期內(nèi)即解除聘用合同后的_年內(nèi)。三、乙方的保密義務(wù)乙方承諾,嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所

3、獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方確保除非為了甲方項(xiàng)目的工作必需要交流此種秘密信息外,未通過(guò)甲方事先書(shū)面許可,不以任何方式,無(wú)論口頭、書(shū)面,還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方,包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。四、保密費(fèi)用甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包涵的保密費(fèi),此處不再重復(fù)支付。五、違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示:依據(jù)勞作合同法規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承當(dāng)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。接受方違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)而對(duì)披露方的保密資料為任何披露的, 接受方一經(jīng)披露方要求, 應(yīng)馬上停止任何違反本協(xié)議義務(wù)之行為, 并采用一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。六、爭(zhēng)議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞作爭(zhēng)議,雙方應(yīng)以協(xié)商為主,如果無(wú)法協(xié)商解決,則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、任何一方不服仲裁的,可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽

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