勞動合同法解析手冊公司員工競業(yè)限制協(xié)議[整理版]

1、××××有限公司員工競業(yè)限制協(xié)議甲方：有限公司乙方：；乙方戶籍所在地：乙方居住地址：；乙方身份證號碼：鑒于乙方已經或可能知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，護雙方的合法權益，甲、乙根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，為保經充分協(xié)商一致后， 共同訂立本合同。 本合同的制定遵循如下原則： 既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現(xiàn)。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權利和義務（一）乙方承諾1、 未經甲方同意，在本合同和可能存在的補充協(xié)議有效期內，未經

2、甲方同意，不得自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務；2、 不論因何種原因從甲方離職，離職后二年內（自勞動關系解除或終止之日起計算，到勞動關系解除或終止二年后的次日止） ，都不得到與甲方有競爭關系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)。這些企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)：2.1；2.2；2.3；3、 在任何時候，未經甲方同意，不得泄露或變相泄露甲方的商業(yè)秘密。限于甲方的有關講師、客戶及相關培訓信息；甲方所擁有知識產權的電子或書面教材等）（包括但不僅；乙方承諾不得以任何借口將上述商業(yè)秘密泄露或轉移至公司以外的任何載體。4 、禁止勸誘離職。 乙方承諾離職后不得誘使其他知悉本公司簽有保密協(xié)議的員工離職。

3、（二）甲方承諾：1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。甲方對乙方的競業(yè)限制補償費的支付期限為按月補償。2、補償費的數(shù)額不低于乙方離開甲方單位前12 月在甲方工作期間月平均基本工資的70% ，由乙方到甲方領?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行支付、甲方通過郵局匯付等）。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面辦理提存公證手續(xù)。3、補償費的月支付額為：元人民幣 / ；二、違約責任甲、乙雙方約定：1、乙方不履行本協(xié)議第一條第（一）款第1 小點規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。公司有權對乙方的

4、違約行為給予處罰。2、如果乙方不履行本協(xié)議第一條第（一）款第2 小點所規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元。（因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以抵扣）。3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是： 因乙方的侵權行為導致甲方的本公司產品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件本公司產品的利潤所得之積；如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是： 乙方從每件與違約行為直接關聯(lián)的本公司產品獲得的利潤乘以在市場上本

5、公司產品銷售的總數(shù)之積；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任（如包括但不僅限于本協(xié)議第一條第（一）款第2 小點款第4 小點至情形），或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。5、甲、乙雙方確認：（ 1）甲方不履行本協(xié)議第一條第（二）款所列各項義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費（甲方無正當理由， 延遲支付該到期補償費超過一個月， 或者甲方支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的 4/5 的，即可視為拒絕支付） 的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。（ 2）因甲方拒絕支付乙方的

6、競業(yè)限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。 因拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費而導致的直接損失， 以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之五的利息來計算。三、合同的權利義務終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議終止：（一） 乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響；（二）甲方不履行本協(xié)議第二條的義務， 拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費的 （甲方無正當理由， 延遲支付該到期補償費達到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5 的，視為拒絕支付） 。（三）本合同規(guī)定的終止期限到來而自然終止。四、合同生

7、效與解釋權本合同由人力資源部門負責解釋，與乙方簽訂勞動/ 聘用合時同時簽訂、同時生效。甲乙雙方共同承諾：已確認本合同所有條款是雙方意愿真實合法的表示，同意簽收本合同。甲方：有限公司（蓋章）乙方：（簽字）法人代表：（簽字）年月日年月日(補一份 )××× 集團競業(yè)限制協(xié)議甲方：乙方：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，經協(xié)商一致， 甲、乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法 、集團競業(yè)限制管理辦法以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項

8、達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、乙方義務1、不論何種原因與甲方終止或解除勞動合同，離職后年內不得與甲方有競爭關系的企業(yè)發(fā)生勞動或勞務關系。2、不論何種原因與甲方終止或解除勞動合同，離職后年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)，不得從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。3、不論何種原因與甲方終止或解除勞動合同，離職后年內不能直接或間接擁有甲方競爭關系企業(yè)的股權股份。二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金。補償金的月額度=補償基數(shù)×考評系數(shù)×40%補償基數(shù)為乙方在甲方工作期間最后一年度的平均月基本工資（不包括年底獎金、福利等）?？荚u系數(shù)為甲方考評后確定的乙方競業(yè)風險系數(shù)，數(shù)值在0 1 之間。乙方在合同期所從事的工作考評系數(shù)確定為。三、違約責任1、若乙方違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的競業(yè)限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應賠償，賠償金額相當于離職前年薪的400%。2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。3、乙方發(fā)生違約行為，致使甲方遭受重大損失的，甲方保留追究其法律責任的權利。四、爭議解決1、因本協(xié)議