企業(yè)VI管理制度

1、企業(yè) VI 設(shè)計與制作管理制度目錄一、企業(yè) VI 設(shè)計與應(yīng)用管理制度 1企業(yè)LOG0寓意說明1企業(yè) VI 設(shè)計規(guī)范 2企業(yè) VI 標(biāo)志應(yīng)用規(guī)范 21 、使用原則 22、行政人事部對 VI 管理規(guī)范 23、人力資源部對 VI 管理規(guī)范 34、市場部，營運(yùn)中心職責(zé) 35、分司機(jī)構(gòu)對 VI 管理規(guī)范 36、使用要求 3二、VI基本要素的基本內(nèi)容 4三、VI 應(yīng)用要素的基本內(nèi)容 4四、企業(yè)箱相關(guān)平面設(shè)計工作流程 4五、VI 標(biāo)志或其他平面設(shè)計的存檔制度 7導(dǎo)言企業(yè) VI 標(biāo)志的統(tǒng)一形象設(shè)計與創(chuàng)立，是為連接企業(yè)與員工、品牌與消費(fèi)者 之間的紐帶，使其產(chǎn)生一致的歸屬感和認(rèn)同感。 保持公司形象的一致性和穩(wěn)定性

2、。 在推廣企業(yè)品牌的同時，體現(xiàn)企業(yè)的深刻內(nèi)涵。一、企業(yè) VI 設(shè)計與應(yīng)用管理制度企業(yè) LOGO 寓意說明電腦與書合并表示：藍(lán)色漸變表示：企業(yè) VI 設(shè)計規(guī)范1、公司所有 VI 相關(guān)設(shè)計和平面設(shè)計統(tǒng)一由“米兔工作室”設(shè)計承包。2、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與“米兔工作室”的設(shè)計對接工作。3、“米兔設(shè)計工作室”必須按照我司 VI的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，與總CEO的設(shè)計要求 制作項目 LOGO 或其他平面設(shè)計圖。4、公司負(fù)責(zé)人與平面設(shè)計師對項目的平面設(shè)計內(nèi)容可以提出參考性意見， 有建設(shè)性的可以引用，但最終決定權(quán)歸總 CEO。5、公司任何部門、團(tuán)隊需要做其他 VI產(chǎn)品設(shè)計，其LOGO標(biāo)志“基本要 素”不可更改。企業(yè) VI

3、 標(biāo)志應(yīng)用規(guī)范1、使用原則企業(yè) VI 是公司重要的知識產(chǎn)權(quán)，在使用中注意保護(hù)。在交由制作公司進(jìn)行 相關(guān)制作時，只能提供相應(yīng)內(nèi)容，不可提供全套電子文件。全體員工有責(zé)任學(xué)習(xí)、理解、宣傳 VI 規(guī)范，有義務(wù)在日常工作中積極推廣 落實，展示自己的職業(yè)素質(zhì)和公司形象。企業(yè) VI 是公司的戰(zhàn)略性資源，在 VI 推廣的過程中，各部門應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的 職責(zé)，使公司 VI 得到真正推廣落實。2、行政人事部對 VI 管理規(guī)范定期檢查公司 VI 使用情況； VI 在各部門和分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行情況，對不符合 VI 規(guī)范要求的部門和單位提出限期整改意見。對企業(yè) VI 標(biāo)準(zhǔn)的解釋、 VI 實施指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 對公司新租場地和裝修

4、工程的 VI 審核，保障公司整體視覺形象統(tǒng)一。 公司日常的辦公用品、內(nèi)外形象宣傳品的設(shè)計、審核與管理。公司所有的企業(yè)標(biāo)識和產(chǎn)品標(biāo)識的工商注冊及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并按公司 VI 標(biāo)準(zhǔn)要求實施。3、人力資源部對VI管理規(guī)范制定VI年度推廣計劃，實施宣傳和培訓(xùn)工作制定各部門和分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行 VI的考核標(biāo)準(zhǔn)。4、市場部，營運(yùn)中心職責(zé)在舉辦展會、業(yè)務(wù)運(yùn)作以及對外宣傳等活動中，推廣和遵守公司VI標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督經(jīng)營活動中使用VI標(biāo)準(zhǔn)情況。產(chǎn)品標(biāo)簽系列的設(shè)計與制作，標(biāo)簽設(shè)計需報總經(jīng)辦審批備案。5、分司機(jī)構(gòu)對VI管理規(guī)范要落實執(zhí)行公司的VI規(guī)范，并根據(jù)VI標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位VI落實細(xì)則，報總 經(jīng)辦審核備案?？梢愿鶕?jù)業(yè)務(wù)需要對

5、應(yīng)用要素提出修改意見，經(jīng)過總CEO審核確認(rèn)后作修改。6、使用要求1、公司日常事宜、內(nèi)部活動均按照公司 VI標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、在對內(nèi)開展業(yè)務(wù)和對外從事采購、交流宣傳等業(yè)務(wù)活動中，應(yīng)該按照公 司VI標(biāo)準(zhǔn)要求實施。3、使用VI時，必須根據(jù)規(guī)定式樣使用，可按比例放大或縮小，但不得更改 標(biāo)識的比例關(guān)系和色相。4、印刷時，附著媒介的底色不得影響標(biāo)識的標(biāo)準(zhǔn)色相，不得透疊其他色彩 和圖案。5、VI使用不得隨意擴(kuò)大范圍，若確需使用，應(yīng)報公司行政部審核后方可使 用。&公司名稱和注冊商標(biāo)所有權(quán)發(fā)生變更后，VI的使用權(quán)隨之變更，應(yīng)根據(jù) 情況適時變更和調(diào)整二、VI 基本要素的基本內(nèi)容包括三大部分：（一）基本要素：標(biāo)

6、識、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色和標(biāo)準(zhǔn)組合等；（二）要素組合：制作準(zhǔn)則、橫豎組合、簡稱組合、禁用組合等；（三）要素展開：標(biāo)識在明度上的應(yīng)用、標(biāo)識在特別色彩上應(yīng)用等。三、VI應(yīng)用要素的基本內(nèi)容包括六大部分：（一）辦公用品：名片、工作證、出入證、公司便簽、傳真、介紹信、信封、 文件袋、文件夾等；（二）辦公環(huán)境：接待前臺、形象墻、戶外指示牌、導(dǎo)向牌、會議室門牌、 會議室內(nèi)裝飾、辦公室等；（三）運(yùn)作環(huán)境：公司標(biāo)識牌、戶內(nèi)警示牌、戶外警示牌、倉庫告示牌、倉 庫宣傳牌、倉庫宣傳標(biāo)語；（四）工作服裝：管理人員、運(yùn)作人員、領(lǐng)帶和領(lǐng)帶夾等；（五）交通運(yùn)輸：公司商務(wù)車、搬運(yùn)車、大貨車、小貨車、手推車等；（六）宣傳用品：請柬、臺

7、歷、禮品、接待用品、廠旗、彩旗、桌旗、禮品 袋、廣告、戶外燈箱、產(chǎn)品打包封口等。四、企業(yè)箱相關(guān)平面設(shè)計工作流程設(shè)計流程如果是小型的平面設(shè)計，如旗幟、 展架、海報，負(fù)責(zé)人根據(jù) CEO的設(shè) 計要求，制作成WORD文檔 如果是大型的設(shè)計，如整個網(wǎng)站的設(shè) 計、企業(yè)畫冊、書籍的設(shè)計制作等， 供應(yīng)商與總CEO面對面協(xié)商，包括 制作的理念、要求、規(guī)則等，負(fù)責(zé)人 做筆記簽訂協(xié)議（項目的設(shè)計與制作合同書）負(fù)責(zé)人與“米兔工作室”設(shè)計人員 溝通對接負(fù)責(zé)人跟蹤對接之間的工作事宜平面完成，交與CEO審核/修改，（其他相關(guān)團(tuán)隊成員可參 與提供參考建議）負(fù)責(zé)人根據(jù)CEO修改意見，與供應(yīng)商對接溝通平面設(shè)計最終版確認(rèn)完成要 C

8、EO簽字或 口頭確認(rèn)（主旨小型設(shè)計），保存根據(jù)設(shè)計平面的目標(biāo)， 定做/制作成品，或者 在網(wǎng)站、PPT等地方使 用制作流程一般設(shè)計工作室都有它的相關(guān)樣品制作商 的或合作商，所以平面做出來的設(shè)計稿可以 第一時間交給工作室的合作商制作。附件營銷工具制做單如果合作商不做該產(chǎn)品或者制作出來的 楊品效果不理想，責(zé)由負(fù)責(zé)人另找其他 制作商合作。確認(rèn)供應(yīng)商、投入生產(chǎn)期負(fù)責(zé)人跟蹤樣品對接工作 附件一一樣品跟蹤審核表樣品完成后，第一時間交給 CEO 審核確認(rèn)樣品最終完成，需要要 CEO簽 字確認(rèn)，或口頭確定（限小型樣 品）提交財務(wù)部、報銷，需要提供“協(xié)議書”、“營銷工具制做單”報銷五、VI 標(biāo)志或其他平面設(shè)計的存檔制度1、當(dāng)一個VI標(biāo)志或一個平面內(nèi)容設(shè)計完成并由 CEO審核確認(rèn)后，該新樣式 / 產(chǎn)品根據(jù)制作需求保存成不同的格式，如： JPG、 PNG、 PDF、 CDR、 AI、 DWG、 Flsh 等格式，以便該