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文檔簡介

1、總部人事處勞動人事考核管理績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效組織結(jié)構(gòu)設置合理化建議提高集團競爭力合理化建議條數(shù)超過 條總部人事處處長招聘任務完成情況保證集團持續(xù)發(fā)展（計劃招聘人數(shù)實際招聘合格人數(shù)）不超過 人招聘計劃提交及時性保證招聘工作正常進行招聘計劃提交延誤天數(shù)不超過 天招聘人才合格率提高招聘人才的質(zhì)量招聘人才試用合格人數(shù)/招聘總?cè)藬?shù)×100超過 人勞數(shù)據(jù)收集及時、準確性保證人勞數(shù)據(jù)真實可靠，為領導決策提供依據(jù)數(shù)據(jù)收集推遲天數(shù)不超過 天錯誤數(shù)據(jù)不超過 個人勞數(shù)據(jù)分析報告的有效性為領導決策提供依據(jù)向領導提供支持決策的人勞數(shù)據(jù)分析報告及時、有效人事調(diào)配工作及時性

2、提高工作效率人員調(diào)出、調(diào)入手續(xù)辦理及時程度勞動合同完整性提高勞動合同管理的規(guī)范性是否有勞動合同缺失情況勞動合同準確性提高勞動合同管理的規(guī)范性勞動合同的簽訂是否符合集團規(guī)章制度勞動合同合法性保證遵守國家相應法律法規(guī)勞動合同中是否有違反法律法規(guī)情況總部員工考核及時性保證考核按計劃完成推遲天數(shù)不超過 天考核記錄完整性提高管理規(guī)范性考核結(jié)果缺失的的項目數(shù)不超過 個考核結(jié)果計算正確率提高工作質(zhì)量考核結(jié)果換算過程中計算錯誤的個數(shù)不超過 個總部專業(yè)技術(shù)人員職稱評定合理保證人才素質(zhì)評定制度合理，操作流程規(guī)范總部專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫的完整性保證數(shù)據(jù)充實數(shù)據(jù)庫缺失人員數(shù)量不超過 個總部專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫的準確性保證數(shù)據(jù)真實數(shù)據(jù)庫中錯誤信息的個數(shù)不超過 個總部專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫更新的及時性保證數(shù)據(jù)更新及時數(shù)據(jù)庫中過時信息的個數(shù)不超過 個出國政審準確率保證出國人員素質(zhì)是否有不合格人員通過政審中管干部管理規(guī)范性提高中管干部管理水平是否按照中組部要求管理集團中管干部重要任務完成情況上級下達的重要任務

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