企業(yè)用工需要規(guī)避的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)用工需要規(guī)避的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)一、招聘用工方面1 、 招聘信息發(fā)布1）招聘信息應(yīng)避免性格年齡類(lèi)歧視。結(jié)合實(shí)際惜況，如薪資待遇問(wèn)題， 上班工時(shí)，加班等需謹(jǐn)慎發(fā)布，崗位職責(zé)明確 , 避免因“不符合錄用 條件”進(jìn)行 辭退帶來(lái)的隱患。或成為勞動(dòng)者仲裁的重要證據(jù)。2 、 面試入職前審查1） 錄用者身份證年齡必須年滿 18 周歲。（法定規(guī)定年齡在 16 周歲就可以，但是從事行業(yè) ,建議最好都在 18 周歲以上避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)）2）必須持有體檢報(bào)告。（避免因身體問(wèn)題 , 入職時(shí)不知曉，之后因?yàn)榍?帶來(lái) 的不必要麻煩）3）離職原因的審查 , 重要崗位必須做背景調(diào)查。最好持有離職證明上崗。（如: 之前工作中就涉及勞

2、動(dòng)糾紛的最好不用。重要管理高管或?qū)I(yè) 技術(shù)人員是否存在競(jìng)業(yè)限制）4）工作經(jīng)驗(yàn)審核（如 : 之前存在職業(yè)病潛在風(fēng)險(xiǎn)，最好不用，因?yàn)槁殬I(yè) 病存 在潛在風(fēng)險(xiǎn)）3、錄取通知發(fā)放需謹(jǐn)慎。（避免成為糾紛的證據(jù)。）4、 試用期問(wèn)題1） 試用期要符合國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 , 否則不合法 ;如: 簽一年的 合同， 試用期是一個(gè)月，兩年的合同試用期是二個(gè)月，不到三年試用 期不能超過(guò)三個(gè) 月，三年（含三年）以上試用期為三到六個(gè)月，試用 期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；2） 禁止收取押金和保證金，（特殊情況要避免留存相關(guān)證據(jù)，如：公司 公章類(lèi)）5 、 制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)類(lèi)1 ） 入職前對(duì)崗位職責(zé)明確并進(jìn)行學(xué)習(xí)，有本人確認(rèn)簽字類(lèi)學(xué)習(xí)依據(jù)

3、（如 : 試 用期不能勝任工作提供依據(jù)，違紀(jì)處罰依據(jù)保留，當(dāng)時(shí)候作為多次 違紀(jì)解聘的 依據(jù)）2） 公司勞動(dòng)制度，必須保證合法性。必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或總工會(huì)進(jìn) 行確 認(rèn)，公示。（學(xué)習(xí)過(guò)必須有本人確認(rèn)學(xué)習(xí)的依據(jù)。避免發(fā)生員工 違紀(jì)處罰依據(jù) 不符）3 ） 特殊員工入職必須經(jīng)過(guò)崗前安全教育及培訓(xùn)才能上崗。6 、 考勤管理類(lèi)1）注意考勤保管工作（避免領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后的考勤成為員工訴訟的依據(jù)）2）如果員工曠工或者請(qǐng)假類(lèi)，提供相應(yīng)的依據(jù)。并且本人在考勤上確認(rèn)簽字（作為曠工或提供虛假證明的違紀(jì)有用證據(jù)）7、臨時(shí)工、勞務(wù)工、承包工作等問(wèn)題1） 臨時(shí)工每日不超過(guò) 4 小時(shí) ,周不超過(guò)二十四小時(shí)，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低

4、于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最長(zhǎng)半個(gè)月 結(jié)算工資。2） 勞務(wù)工（到達(dá)退休年齡返聘職工），最好進(jìn)行體檢后，簽訂協(xié)議。3 ） 承包一定工作必須有資質(zhì)，有相應(yīng)的承包合同。二、簽訂合同方面1 、 勞動(dòng)合同內(nèi)容的制定必須符合勞動(dòng)法相關(guān)要求。2 、 管理崗位特殊崗位必須有相應(yīng)的約束合同（如 : 競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、 職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)等特殊崗位管理制度等）3 、 新簽訂勞動(dòng)合同1 ） 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同。2） 試用期內(nèi)簽訂試用期合同。3 ） 簽訂勞動(dòng)合同最好當(dāng)面簽訂，避免員工帶走空口合同4）員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，必須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明本人簽字。4、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 1） 勞

5、動(dòng)合同到期，至少提前 30 日書(shū)面通知員工（如書(shū)面確認(rèn)書(shū) , ems、 郵件、電話錄音等）2 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。3 ） 特殊悄況下勞動(dòng)合同到期應(yīng)順延（三期、工傷、醫(yī)療、生育等）4 ） 應(yīng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的必須簽訂，如對(duì)方不愿意續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同必須寫(xiě)出相應(yīng)說(shuō)明簽字。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂 10 年等條款根 據(jù)勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定）5 、 勞動(dòng)合同變更1）經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)合同進(jìn)行變更做出詳細(xì)說(shuō)明，簽訂變更書(shū)。（避免 口頭變更，不具有法定性）6 、 終止及解除勞動(dòng)合同。1） 勞動(dòng)合同到期前提前 30 日書(shū)面通知。2 ） 關(guān)于違紀(jì)辭退或不能勝任丄作必須提供相應(yīng)的證據(jù)本人確定簽

6、字。3 ） 不能終止解除的需注意（如女職工三期、工傷、醫(yī)療期）7 、 簽訂勞動(dòng)合同注意與職工實(shí)際年齡相結(jié)合。（如年齡接近退休年齡就不建 議簽訂勞動(dòng)合同。到達(dá)退休年齡后不屬于勞動(dòng)合同范疇）三、社會(huì)保險(xiǎn)方面1 、本人入職當(dāng)月應(yīng)如實(shí)按照個(gè)人收入繳納社保。2 、如本人不同意上社保，寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明本人確定簽字。3、 如未上社保工資明細(xì)中應(yīng)體現(xiàn)社保補(bǔ)貼金額。4 、對(duì)于未能參險(xiǎn)的員工應(yīng)當(dāng)增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（商險(xiǎn)類(lèi)）為職工發(fā)生工傷 供一定的保障。四、薪酬工資方面1、 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%o2 、不能低于北京市最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3 、職工病假期間的最低工資

7、為 : 在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于 當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% o4 、職工發(fā)生工傷停工留薪期內(nèi)不能降低員工工資待遇。5 、工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，按病假工資發(fā)放。6、 法定婚假、喪假、陪產(chǎn)假不得減少工資待遇類(lèi)提貼補(bǔ)7、夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)放適當(dāng)津助。8 、 平時(shí)加班 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍。（法定節(jié)假日不得倒休， 平時(shí)工資的基礎(chǔ)上加上三倍）9 、 帶薪年休假 , 經(jīng)個(gè)人同意后結(jié)合本人應(yīng)休的天數(shù)，按照本人日工資的300%發(fā)放。10 、

8、 公司應(yīng)作出相關(guān)工資方面規(guī)避。（考勤依據(jù)類(lèi)公司保管好，以免成為 未足額支付工資的重要依據(jù)）11 、 工資如實(shí)發(fā)放不得扣押或不正當(dāng)理山扣減工資。五、終止解除勞動(dòng)關(guān)系1 、 個(gè)人主動(dòng)離職1） 合同到期或合同期間寫(xiě)出書(shū)面辭職，本人確定簽字（離職原因：必須 是個(gè)人原因）2 ） 做好工作交接。3 ） 離職后工資及時(shí)發(fā)放。2、 企業(yè)辭退員工（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金） 1）違紀(jì)職工辭退，注意收集相關(guān)證據(jù)（如違紀(jì)資料等），報(bào)告工會(huì)，經(jīng)工會(huì)登記備案后方可辭退。2）試用期經(jīng)考核證明勞動(dòng)者不勝任工作（不能勝任的依據(jù)，如: 告知、繼續(xù)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)資料本人確定簽字或調(diào)崗記錄等）3）合同到期提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，在同等或高于現(xiàn)有的勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)者 不再續(xù)約的。4）一旦要辭退員工，最好臨近下班前面談。通知發(fā)出后次日最好不要上 班了（避免不良悄緒影響）5）辭退員工面談中注意委婉解決問(wèn)題，給員工留有惜面，