工作分析人力資源規(guī)劃與招募_第1頁
工作分析人力資源規(guī)劃與招募_第2頁
工作分析人力資源規(guī)劃與招募_第3頁
工作分析人力資源規(guī)劃與招募_第4頁
工作分析人力資源規(guī)劃與招募_第5頁
已閱讀5頁，還剩19頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工作分析、人力資源規(guī)劃與招募一、工作分析（job analysis）工作分析工作說明書與工作規(guī)範(fàn)招募與甄選決策績效評估工作評價：薪資（薪酬）決策訓(xùn)練需求（生涯規(guī)劃）（二）基本名詞說明不同工作組件間的關(guān)係微量動作元素職務(wù)職責(zé)職位工作工作群或職業(yè)責(zé)任一、工作分析工作說明書（三）工作說明書 （job description）（三）工作說明書 （job description）（四）工作規(guī)範(fàn)書（五）演變趨勢二、人力資源規(guī)劃三、招募(recruitment)2.招募方法與來源技能檔案(skill inventory)2.招募方法與來源非典型勞動四、相關(guān)法律規(guī)定人員招募及任用工作規(guī)則雇主解僱員工相關(guān)規(guī)定員工可自請資遣之相關(guān)規(guī)定人員管理人員管理人員管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論