通用版不定期勞動合同模板

1、通用版不定期勞作合同模板甲方全稱： 法定代表人： 聯(lián)系 ：乙方姓名： 身份證件號： 實際居住地： 聯(lián)系 ： 風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞作合同，否則企業(yè)將為此付出龐大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞作合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞作合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞作合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞作合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞作合同。依據(jù)中華人民共和國勞作合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平

2、等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞作合同，并承諾共同遵守：一、勞作合同期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用以下第_種形式確定勞作合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二無固定期限：自_年_月_日起。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。風險提示：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)，勞作合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞作合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞作合同期

3、限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞作行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點一工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_崗位從事_工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞作基準。二工作地點：三乙方應(yīng)當提升職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法治訂并公示的勞作規(guī)章和合同約定履行勞作義務(wù)。三、工作時間和休息休假一工作時間：乙方的崗位執(zhí)行標準、綜合計算、不按時工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作_小時，每周休息日為；執(zhí)行綜合計算工時工作制或不按時工時工作制的，應(yīng)當由甲方報經(jīng)勞作行政部門批準。二

4、甲方確保乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作必需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。三乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞作合同的，可按集體合同約定。四、勞作報酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放，乙方的工資標準采納以下第 方式確定：一乙方執(zhí)行月薪制，每月為_元，具體辦法按照甲方依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。二乙方執(zhí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_元執(zhí)行年薪制的每月預(yù)付工

5、資為_元；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方執(zhí)行計件工資制，計件工資的勞作定額管理按照甲方依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_元。甲方確定、調(diào)整勞作定額應(yīng)當確保本單位與乙方同崗位90%以上的勞作者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞作定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。四乙方執(zhí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長狀況、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞作報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還

6、簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞作者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。一自勞作關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。二甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。三合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護一甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于、不屬

7、于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當對乙方進行勞作安全衛(wèi)生教育。二甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護用品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞作安全規(guī)程和標準。三甲方及其管理人員應(yīng)當確保乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞作能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病

8、或非因工負傷，甲方確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款一試用期：乙方試用期自_年_月_日起_年_月_日止，試用期乙方的工資待遇為_元月。二培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承當?shù)倪`約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。三保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：_，競業(yè)限制的范圍_，競業(yè)限制的區(qū)域為_，競業(yè)限制期限為_月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償_元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。風險提示：建議單獨簽

9、訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有必需要，請交給專業(yè)律師定制。四其他補充保險、福利待遇等約定。八、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承繼單位持續(xù)履行。涉及勞作者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞作合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞作合同的，甲