2021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇

1、2021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇馬上迎來又一年的年末，認識的工作也就告一段落了，人事工作的完成對于單位的發(fā)展而言往往都具備重點要的意義，盡管我們較好地完成了單位人事科的工作，卻也要當好總結(jié)。接下來是小編給大家?guī)淼?021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇，以供大家參考!單位人事科年末工作總結(jié)(一)在緊張有序的工作中，20_年即將過去，回顧這一年的工作，我們_人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持與_領(lǐng)導班子的正確帶領(lǐng)下，各種工作都取得了很好的成績，有力保障了_的跨越式發(fā)展，接下來將這一年的工作情況簡單總結(jié)如下：一、繼續(xù)加大考核力度工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否

2、科學有效，直接關(guān)系到每個職工的工作熱情與自覺性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現(xiàn)。基層社還按照區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入和其對_的貢獻相匹配。季度末按照每自己的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作熱情，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的自己與單位進行重獎，拉大“貧富”差距。二、員工的管理及教育培訓工作一項現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思維的不斷更新來維護，_在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面

3、推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社和廣大干部職工簽定了崗位職責書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白個人應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對_造成不良影響的，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。同時，制定員工教育實施細則，針對_員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習規(guī)劃，學習分集中學習和自學相結(jié)合的辦法。采取走出去和請進來相結(jié)合的辦法，進行培訓學習。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，按照

4、現(xiàn)實情況進行培訓，通過強化對內(nèi)部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)有了一項質(zhì)的飛躍。對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思維政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。使他們對_相關(guān)制度有了初步的掌握，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。三、其它工作及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表與市辦事處要求上報的材料。仔細執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參與經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試。對檔案室進行整治，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。根據(jù)市辦事處的要求，當好養(yǎng)老保險工作。當好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。單位人事科年末

5、工作總結(jié)(二)一年來，在領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)、指揮下，我們奮力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各種任務。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應完善了各種規(guī)章管理制度。在領(lǐng)導的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整治工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一個重大舉措，我按照中心安排，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在_的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、

6、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章管理制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照_的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為了讓干部職工正確認識人事制度改革的必要性與重要意義，人事科組織學習了人事制度改革的有關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各種規(guī)章管理制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思維上接受改革。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習熱情，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格根據(jù)競聘程序推動競聘工作。

7、為充分體現(xiàn)民主，我們對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。大家為每名參與競聘人員打分，投出個人神圣的一票，使所有員工都參加到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都和簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實行全員聘用制。二、完善管理根據(jù)年初制定的工作規(guī)劃，繼續(xù)完善各種規(guī)章管理制度與崗位責任、完善各種考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為和里的現(xiàn)實情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合現(xiàn)實情況的規(guī)定、制度。三、基礎(chǔ)工作人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資準繩等項工作，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了

8、招錄手續(xù)與調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過輪訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地掌握，對提升工作效率與工作質(zhì)量起到了很大的增進作用。學習班結(jié)束以后，人事科按照新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整治了我職工自己檔案。對工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解與支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，奮力提升業(yè)務水平、提升政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。單位人事科年末工

9、作總結(jié)(三)今年以來，通過我科同志的共同奮力，滿完成了各種工作任務，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：一、強化學習，奮力提升自身素質(zhì)我在人事科工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除當好本職工作外，始終堅強政治理論學習與業(yè)務學習。通過學習提升了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導當好相關(guān)人員的政治思維工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員強化團結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務學習，進一步提升了自身業(yè)務素質(zhì)與辦事水平。工作空閑之余，還積極學習電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務軟件的學習，使個人工作起來得心應手，對推進工作發(fā)揮了積極作用。按照部署，制定了學習規(guī)劃，

10、督促各科室抓好本單位的學習，并強化了監(jiān)督檢查，形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)立學習型工商機關(guān)做出了個人的奮力。二、盡職盡則，奮力當好本職工作在干部人事工作中，我首先深刻了解了文件精神與上級會議精神，然后按照上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準、情況全面，為完成上級布置的各種任務打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，確保了人員信息的準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既確保了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。在基層常規(guī)化達標建工作中，在深刻了解了上級文件精神與相關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動性，積極

11、為基層建設(shè)工作出注重想辦法，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領(lǐng)導與領(lǐng)導安排的一些重要工作。在勞資與老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多，情況也復雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作個人的老領(lǐng)導對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的表揚。三、堅強原則，把好“人事”關(guān)人事工作無小事，任何一個人事工作都事關(guān)每自己的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一項同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。在工作中，我始終堅強原則。正是由于手中

12、的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅強原則的另一種形式的認同。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅強原則，必須公平公正，必須細致仔細，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務知識的學習;三是有些工作只注重抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，奮力加以改善，根據(jù)安排，完成好領(lǐng)導交辦的各種工作任務，向上級領(lǐng)導交一份滿意的答卷。單位人事科年末工

13、作總結(jié)(四)當本人還在忙著把一年的工作規(guī)劃一一完成之時，沒想到已經(jīng)到了該總結(jié)一年工作的時刻了。這不得不讓人感嘆時間流逝之快的同時，害怕個人在歲月里面蹉跎。好在一年下來，本人還是做了一些工作，有了一些成績，對得起個人的付出，更對得起個人的青春。本人是在前年通過事業(yè)單位的公開招聘考試考來本單位的人事崗位從業(yè)的，算起來也已經(jīng)在這里工作有三年之久了，在這三年里，我看得到個人的成長，也明白個人的付出，特別是在今年里，我感謝個人的付出，是這些付出讓我個人的成長有了量變到質(zhì)變的飛躍。在今年年初，本人做了一份詳細的年度工作規(guī)劃，將其一一完成下來到如今，這份變化在規(guī)劃之內(nèi)的掌控感讓我對個人的工作有了更大的自信與

14、把握。特別是今年新一批公開招聘工作人員的筆試到面試工作，本人因為對此有了兩三年的經(jīng)驗，在工作規(guī)劃中便對此項年度著重工作做了具體詳細的部署，等到招聘開始時，本人規(guī)劃內(nèi)的工作已經(jīng)可以完成度高達百分之九十八了，因此也讓整自己事部門的工作都處在有條不紊的運行之中。值得一提的是，本人也因此得到了領(lǐng)導的稱贊以及欽點，接著又通過考核機制進行考核，并在其中脫穎而出，晉升為了人事部的副主任。也算是有一項不錯的成績吧!在今年本單位的人事工作中，本人還自發(fā)做了一件看似費力不討好的事情，把近五年來的人事檔案重新整治了一遍，把單位的人事變動做了一項詳細的記錄與整治，并一一錄入電腦系統(tǒng)，讓本部門的檔案不再是“想找找不到，

15、找到了看不明白”的狀況，而是動動手指頭就可以找尋出所有的人事檔案。這項工作最后因為幫助了上級部門查詢檔案資料，也就得到了上級部門的好評，成為了本人做的雖然費力但也還是有用有好處的事情。晉升為人事部的副主任是今年年中的事情，在晉升完之后，本人把本部門的人事做了一些小的調(diào)整，算是為了本部門工作更加有成效而做出的轉(zhuǎn)變吧!將選對人才與合理用人結(jié)合起來，讓本部門的工作不再閑置有用的人才，算是真正把人事工作做到了極致，看到了變化吧!本年度的工作，簡要總結(jié)為以上這些，希望個人未來能夠有跡可循，也希望個人未來工作更加有方向。單位人事科年末工作總結(jié)(五)回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導下，在全處工作人員的

16、共同奮力下，更好地完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我科工作情況簡單總結(jié)。一、招聘工作結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，通過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分著重高校參與其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參與了_人才市場招聘會。仔細完善招聘流程，通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢與分析。二、新進人員接收和檔案管理工作為完成學院本年度人才引進規(guī)劃，當好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才

17、信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整治歸檔四個方面的工作。為確保檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工自己電子檔案。同時，通過多次和學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。三、其他日常工作堅強周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提升了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提升了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部輪訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假和離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作