《機(jī)關(guān)黨員管理工作交流材料》

1、精品文章機(jī)關(guān)黨員管理工作交流材料黨員管理教育工作是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作能否切實(shí)有效，很大程度上取決于黨員管理工作從指導(dǎo)思想到具體方式是否具有科學(xué)性、開拓性。一時(shí)期以來，機(jī)關(guān)通過深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深化“五項(xiàng)工程”創(chuàng)建“四型”機(jī)關(guān)等活動(dòng)有效地提升了機(jī)關(guān)黨員的管理教育水平，提高了機(jī)關(guān)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但是，在機(jī)關(guān)黨員管理教育工作中，仍有一些不盡人意的地方，妨礙了機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的整體發(fā)展。最近，筆者就整個(gè)的機(jī)關(guān)黨員管理問題進(jìn)行了一些研究和探討，并結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際提出了一些淺顯的見解。一、當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員管理教育工作中存在的問題1、思路不清，認(rèn)識(shí)不

2、到位。機(jī)關(guān)個(gè)別黨組織在黨員管理教育的重要性認(rèn)識(shí)上還存在偏差，總認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是各項(xiàng)工作的中心，黨員教育管理抓不抓無關(guān)大局。工作中，“一手硬，一手軟”，厚此薄彼，由此減弱了經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的思想動(dòng)力，模糊了工作發(fā)展的方向。2、標(biāo)準(zhǔn)不高，管理不到位。個(gè)別黨組織對(duì)黨員教育管理的標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，存有得過且過的思想。黨的日常生活制度不能認(rèn)真堅(jiān)持，組織活動(dòng)開展不正常。黨員履行義務(wù)的自覺性欠缺，黨員的先進(jìn)性不突出。表現(xiàn)在：群眾意識(shí)淡薄，工作效率低下，紀(jì)律松弛，甚至個(gè)別黨員思想覺悟還不如普通同志。3、工作守舊，思想解放不到位。依然沉浸在“每月一次黨費(fèi)、每月一次黨員大會(huì)”的老套路當(dāng)中，工作缺乏熱情，缺乏創(chuàng)新，沒有

3、力度。思想不夠解放，新辦法不多，抱守老框框、老思路，工作深不進(jìn)、沉不下，浮在面上。特別是個(gè)別黨組織忽視黨員思想素質(zhì)、文化素質(zhì)的差異，工作中只會(huì)“一勺燴”、“一鍋煮”，不求針對(duì)性和有效性。4、機(jī)制不健全，監(jiān)督不到位。在黨員管理教育的組織、實(shí)施、考核、工作形式和要求上缺乏長效機(jī)制，在工作載體上創(chuàng)新研究不夠，特別是有的黨組織沒有建立黨員管理激勵(lì)、約束機(jī)制，使管理教育工作長期處于“臨時(shí)突擊”的狀態(tài)。在黨員管理工作的監(jiān)督上，還沒有建全相關(guān)的監(jiān)督制度，缺乏有效的制約。二、對(duì)存在問題的原因分析1、黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。在機(jī)關(guān)黨組織基層黨支部的人員配備上，沒有及時(shí)將有朝氣，善管理的同志納入支部班子當(dāng)中。以至于有的

4、支部觀念陳舊，方法落后，對(duì)廣大黨員沒有形成有效的吸引力。個(gè)別支部自身建設(shè)的緊迫性認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，工作力度不夠，抓學(xué)習(xí)，抓教育，抓提高上沒有新點(diǎn)子，支部一班人的思想水平和工作能力跟不上時(shí)代的發(fā)展。還有的支部成員一門心思忙業(yè)務(wù)工作，沒有拿出足夠的精力抓黨員管理。2、思想政治工作缺乏力度。個(gè)別支部在思想政治工作中，只注重普遍性教育，忽視了個(gè)別人的工作，沒有把思想政治工作與個(gè)人的思想實(shí)際有效地結(jié)合起來，與解決黨員干部的實(shí)際困難有效地結(jié)合起來。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，對(duì)思想政治工作缺乏研究和探討，沒有使黨員管理教育入腦入心的內(nèi)容，沒有行之有效的工作方法，甚至個(gè)別支部對(duì)黨員的思想動(dòng)態(tài)不過問、不了解。3、黨內(nèi)生活制度

5、堅(jiān)持不夠。有的支部在民主評(píng)議黨員工作中，失之于寬，嚴(yán)肅性不強(qiáng)。有的支部不能堅(jiān)持正常的批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)思想消極，工作落后的黨員基本沒有觸動(dòng)，甚至個(gè)別支部連“”也不能正常進(jìn)行。因此，使黨員管理工作的效用沒有充分發(fā)揮出來。4、管理工作的意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別支部對(duì)經(jīng)常性的黨員管理，缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，工作不積極，不出問題不過問。在日常工作中，對(duì)參加組織活動(dòng)不積極的黨員和缺席黨員也不批評(píng)，不補(bǔ)課，放任自流。個(gè)別支部對(duì)黨員沒有嚴(yán)格的管理措施，沒有建立目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)黨員管理的目標(biāo)要求不明確。三、工作中應(yīng)采取的對(duì)策1、提高認(rèn)識(shí)。機(jī)關(guān)的黨的組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，從對(duì)“三個(gè)代表”的深刻認(rèn)識(shí)中，進(jìn)一步

6、深刻理解黨員教育管理工作的重要性。深刻理解加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，是全面提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重中之重。尤其是黨的十六大對(duì)黨的建設(shè)，黨員隊(duì)伍建設(shè)提出了更高更新的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理方式，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，已經(jīng)成為當(dāng)前機(jī)關(guān)黨的工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)實(shí)現(xiàn)十六大提出各項(xiàng)工作任務(wù)具有重要意義。機(jī)關(guān)黨的組織要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，按照黨章規(guī)定，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以自覺的行動(dòng)，在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮模范帶頭作用。2、規(guī)范管理。要通過組織學(xué)習(xí)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、思想交流、目標(biāo)管理等形式多樣的管理與教育方式，大力提高每個(gè)黨員貫徹執(zhí)行黨的方針

7、政策的自覺性，提高履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒作用的能力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要堅(jiān)持以人為本，抓黨員管理教育。機(jī)關(guān)黨的組織要掌握并運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)等有關(guān)知識(shí)與技能，從幫助每個(gè)黨員獲得事業(yè)成功這一目的出發(fā)，滿腔熱情地及時(shí)開展深入細(xì)致的思想政治工作，并給予具體實(shí)在的指導(dǎo)和幫助，關(guān)心廣大黨員同志切身的利益和長遠(yuǎn)利益。3、嚴(yán)格制度。運(yùn)用各種規(guī)章制度來約束黨員的行為是“從嚴(yán)治黨”方針的具體表現(xiàn)。要了解和掌握各項(xiàng)工作制度的內(nèi)容，明確執(zhí)行制度的尺度，嚴(yán)格按制度規(guī)范辦事，并不斷地對(duì)制度加以健全和完善。不因人而異，時(shí)松時(shí)緊的執(zhí)行制度。同時(shí)，要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，按照黨員管理工作的實(shí)際需要，及時(shí)制定各種具有針對(duì)性和實(shí)效性的制度。4、講求時(shí)效。社會(huì)生活節(jié)奏的加快，使得人們獲取各種信息的廣度和速度迅速提高，這就對(duì)黨員管理工作的方法與手段提出了新要求。要充分運(yùn)用先進(jìn)、高效的工作