責(zé)任心與執(zhí)行力感悟最新

1、責(zé)任心與執(zhí)行力感悟責(zé)任心與執(zhí)行力感悟企業(yè)的高層、中層管理人員以及員工，具備了高度負(fù)責(zé)的精神，就沒有執(zhí)行 不下去的任務(wù)。我們在市場競爭中一步一個(gè)腳印地走到今天，就是依賴全體員工的責(zé)任感為 保證，用執(zhí)行力托起企業(yè)的發(fā)展與成功。今年以來，在我們生化公司、釀酒公司進(jìn)行的技改項(xiàng)目中，這種精神在大家 的共同努力下得到充分體現(xiàn)，在項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場，我親身感受了大家迸發(fā)出的熱情 和干勁，正是這種高度的責(zé)任心與執(zhí)行力推動著項(xiàng)目建設(shè)順利開展。微軟董事長比爾.蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé) 任心。”因?yàn)橐粋€(gè)人只有具有高度的責(zé)任心，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié) 中力求完美。微軟非常重視對員工責(zé)

2、任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫的微軟商業(yè)帝國。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要求“責(zé)任到人”。在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢 查的監(jiān)督人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定，即使是一個(gè)簡單的擦玻璃的工作，也要明確指定兩個(gè)責(zé)任人，各自有各自的明確責(zé)任。在執(zhí)行中，對責(zé)任的尊重至關(guān)重要。責(zé)任是貫穿行動計(jì)劃的關(guān)鍵，每個(gè)成員都擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，才能保證整體 行動順利進(jìn)行?？v觀競爭力優(yōu)勢明顯的企業(yè)，都有一個(gè)優(yōu)秀執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。沒有執(zhí)行力，就沒

3、有競爭力，也就沒有發(fā)展力，只有那些建立了執(zhí)行力保證體系的企業(yè)才可能長久發(fā)展。所以說，執(zhí)行力關(guān)乎團(tuán)隊(duì)的興衰成敗。執(zhí)行力抓得好，團(tuán)隊(duì)就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；反之，團(tuán)隊(duì)就缺 乏朝氣和活力，就容易出現(xiàn)執(zhí)行受挫。古人云：“不患無策，只怕無心責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)該做的事，是一種客觀需要。有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情與動力，工作起來就會積極、主動、用 心。沒有責(zé)任心，就不會有主動性與自覺性，不講責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為， 必然造成工作上的敷衍了事。責(zé)任心強(qiáng)，就會在其位，謀其政，行其權(quán)，負(fù)其責(zé)，精力就會集中在發(fā)展上， 就會積極主動地想辦法，出主意，拿措施。責(zé)任心與執(zhí)行力是統(tǒng)一的，責(zé)任心是前提，是基礎(chǔ)，

4、是必須具備的基本素養(yǎng)。執(zhí)行力是貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力，執(zhí)行有效才意味著責(zé)任 到位，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度和精神狀態(tài)的體現(xiàn)，它需要一種信仰，需要激情與 動力，需要用心去做事。要培養(yǎng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，首先必須樹立起團(tuán)隊(duì)精神，放棄自身利益，都 明確成功的事業(yè)必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來保障。其次，還要不斷完善管理機(jī)制，明確職責(zé)目標(biāo)。因?yàn)閳?zhí)行力的有效，需要用制度來體現(xiàn)，要有清晰的、有效的、簡潔的工作 標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的方向，避免責(zé)、權(quán)、利不對等。信息不暢，職責(zé)不清是影響執(zhí)行力的主要因素。只有這樣，才會營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。責(zé)任是取之不盡、用之不竭的力

5、量。對于樂于學(xué)習(xí)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人來講，就意味著會有更加廣闊的發(fā)展空間。 生化公司、釀酒公司技改項(xiàng)目建設(shè)的順利開展，讓我感受到了這一點(diǎn)。所以，我相信，只要我們每個(gè)人在工作中積極主動，完美地履行工作職責(zé)， 凡事嚴(yán)格要求，在制度執(zhí)行中不折不扣，在措施落實(shí)中不玩虛招，做到在其位， 謀其政，擔(dān)其責(zé)，就能提高執(zhí)行力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競爭力，從而推動浮來春事業(yè)的更 加興盛。勝在執(zhí)行力贏在責(zé)任心感悟讀了勝在執(zhí)行力 贏在責(zé)任心這本書后，給我的感觸很深：工作是每個(gè)人 一生最重要的事情，每個(gè)人心中都有理想和信念，工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念。認(rèn)同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也 是最永恒

6、的使命?！柏?fù)責(zé)任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧自 己的獨(dú)行俠，也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任。在職場上負(fù)責(zé)是一個(gè)人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作， 只有不負(fù)責(zé)的人，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)?！碑?dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候！ 我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡單而又包含著深刻人生意義 的問題。羅丹說過：“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂，也是幸福之所在?！币虼斯ぷ髡嬲菫榱俗约骸Ｆ鋵?shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無論做什么工作，都要腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。工作是一個(gè)施展自已才能的舞臺，我

7、們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力， 我們的決斷力，我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示，除了工作，沒 有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使 命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。人生經(jīng)歷了怎樣一個(gè)工作之路，酸甜苦辣，個(gè)中滋味，我想也只有自己最清 楚不過了。事情往往就是這樣，來之不易所以倍感珍惜。面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時(shí)，雖然辛苦卻樂 此不疲。試問其原因，我的回答是：感激我的工作，熱愛我的工作吧。對待工作不找任何借口，時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)出誠實(shí)，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神?！皼]有

8、執(zhí)行力，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力？通過學(xué)習(xí)，我 領(lǐng)悟到了很多，具體體會如下：一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識不到 位，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對。因此，我們必須認(rèn)識領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映 員工的呼聲，切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。二、要有百分百責(zé)任心。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有員工中脫穎而 出。一個(gè)人能力再大，如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任，他的工作也不一定會有良 好的結(jié)果，都說：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，在很多時(shí)候，責(zé)任都 會勝于能力。因此，在工作中，我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作，時(shí)刻擁有百分 百的責(zé)任思維。當(dāng)我們失敗時(shí)，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔(dān)