通用規(guī)章制度模板

1、通用規(guī)章制度生產(chǎn)性公司（工廠）規(guī)章制度第一條員工錄用（一）公司各部門需要招用新員工，由部門負(fù)責(zé)人將招聘計(jì)劃上報(bào)具體負(fù)責(zé)人。經(jīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，錄用后書面通知財(cái)務(wù).（二）被錄用后需提交以下資料：1、本人親手填寫*公司員工登記表一份；2、學(xué)歷證明原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；3、身份證原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；4、1寸免冠照片*張。（三）進(jìn)入本公司的新員工有三個(gè)月試用期。在試用期間，員工有權(quán)不解釋理由辭職（公司不予發(fā)放薪金），公司有權(quán)不解釋理由辭退員工（公司按日工資悉數(shù)發(fā)放）。第二條 辭職、解聘、自動(dòng)離職、 辭退（一）辭職1、本公司正式員工辭職，須以書面形式提前 30天通知公司。2、經(jīng)同

2、意后，到辦公室處領(lǐng)取離職單，離職人親自填寫離職單，完成審批后辦理交接手續(xù)。3、所有離職手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可核算薪資。（二）解聘有下列行為之一的，將被公司解聘：1、因工作過失給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。侵占公司利2、破壞同事之間團(tuán)結(jié)，兩人或多人合伙惡意累加產(chǎn)值、 益。3、有嚴(yán)重破壞公司形象言行。4、將本公司業(yè)務(wù)介紹給其它公司、個(gè)人或以個(gè)人名義私自承攬業(yè)務(wù)。5、因違法行為受到司法機(jī)關(guān)扣留及以上處罰。6、非法侵占公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)滿 100元。7、未經(jīng)公司法人授權(quán)，私自對外簽訂協(xié)議。8、套取公司支票或現(xiàn)金用于個(gè)人目的或挪作她用。9、泄露公司商業(yè)機(jī)密，利用職務(wù)之便收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋 贈(zèng)、賄賂或向其挪借

3、款項(xiàng)。10、 扣留公司現(xiàn)金、支票、物品，經(jīng)勸說仍不歸還的。11、 本公司專職人員在工作時(shí)間內(nèi)從事其它工作；工作時(shí)間之外利用公司資源從事其它工作；工作時(shí)間之外從事與本職工作相關(guān)行 業(yè)。被解聘人員所有工資、押金將全部予以扣除。（三）自動(dòng)離職1、員工離職但未辦理交接工作者；無故曠工且未辦理交接工作者視為 自動(dòng)離職。2、自動(dòng)離職者，由辦公室協(xié)助填寫離職單交經(jīng)理簽審并送交財(cái)務(wù) 當(dāng)日生效。（四）辭退1、多次違反公司和部門的規(guī)章制度，屢教不改者2、辱罵客戶或與客戶打架。3、因服務(wù)質(zhì)量問題一月內(nèi)，遭客戶投訴三次成立。4、因個(gè)人原因，難以履行崗位責(zé)任，經(jīng)培訓(xùn)仍無效者。5、拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)。6、績

4、效考核中評(píng)定為不合格者。7、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化。辭退員工時(shí),公司將所有工資、 押金悉數(shù)支付。如涉及工作業(yè)務(wù)時(shí) ,公司 將會(huì)試情況給予處理決定。第三條工牌工服管理1、工牌是識(shí)別公司員工身份的有效證件，員工要愛護(hù)且妥善保管。2、工牌由辦公室統(tǒng)一定制、發(fā)放。3、公司工作人員上班時(shí)間必須佩帶工牌 ，違者按一般過失處理。4、工牌損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)到辦公室更換 ，但需以舊換新。（工牌遺失需交納 補(bǔ)辦費(fèi)10元）。5、工作服必須保持整潔，無異味。6、員工離職時(shí),須將工牌、 工服（洗凈疊好）交還倉庫，如未交還，財(cái)務(wù) 部有權(quán)緩發(fā)薪資或在薪資中扣除。第四條考勤制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤和作息時(shí)間制

5、度 ，考勤統(tǒng)計(jì)由每月1日起 至月底止。工作時(shí)間：根據(jù)季節(jié)變化，公司制定相應(yīng)工作時(shí)間，見工作時(shí) 間表。2、每日早晨上班與中午上班，由考勤人員點(diǎn)名考勤，遲到10分鐘以內(nèi)罰 款10元，遲到10分鐘（含）以上30分鐘以內(nèi)罰款20元，遲到30分鐘（含） 以上60分鐘以內(nèi)，記曠工半天，遲到60分鐘（含）以上記曠工一天。（早退 參照遲到進(jìn)行處罰。）曠工一天扣除三天工資。每月遲到三次記曠工一天，累計(jì)三天曠工，給予除名，除名后工資、 押金、提成一律不予支付。3、員工每日上班、 下班考勤由負(fù)責(zé)人監(jiān)督。（二）休假與請假規(guī)定1、員工每月有兩天休假，休假時(shí)提前一天告知部門負(fù)責(zé)人并填寫 < 休假 條>交考勤處備案。各部門經(jīng)理根據(jù)工作情況予以安排，不得使某部門處于工作被動(dòng)狀態(tài)。2、請假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請 ，不允許當(dāng)日請假，并填寫請假 條，由部門主管簽字后交考勤處。請假兩天以上者經(jīng)理簽字。3、不提倡電話休假，如確實(shí)因特殊情況不能提前請假者 ，須電話向部門負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)部門經(jīng)理同意后電話通知考勤處，于事后補(bǔ)填請假條。請假原則上不允許超過三天。住院者須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的書面證明，病假期間，將按扣除病假時(shí)間等同時(shí)間的工資處理。4、每次休假必須有請假條（特殊情況除外，例如婚假、 產(chǎn)假）。在每月 規(guī)定假期已經(jīng)休完的情況下，如因