銷售總監(jiān)聘用合同

1、頁眉聘用合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：第一條 本合同為【固定期限】勞動合同 ，甲乙雙方本著平等互利的原則簽 訂本合同 。本合同于_ 年_ 月 _日開始生效，從_ 年 _ 月_日至 _年 _ 月 _日，有效期至_ 年 _ 月 _ 日終止。崗位職責描述與考核第二條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經(jīng)營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：（ 1） 負責組建和管理公司的銷售團隊；（ 2） 制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃；（ 3） 制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激 勵的管理體系

2、；2、根據(jù)公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。4、負責公司銷售、財務、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。1 / 5頁眉6 負責帶領銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協(xié)議）的起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并控制銷售風險。7、

3、 負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提高下屬的綜合業(yè)務素質(zhì)，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、 負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。9、 每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時指導下屬工作。10、 完成總經(jīng)理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作

4、安排，以更好的完成職責工作為基本準則，但需確保乙方每月度有4 天的休假時間。勞動報酬及福利第七條乙方的月度基本工資為_元/ 月，（是否含社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方給予乙方另行給予提成。提成方式：一、 銷售業(yè)績按月度計算，銷售業(yè)績在 萬銷售價以內(nèi)，按照總價的 %提成。二、每增加銷售業(yè)績，即提成增加% 。三、 提成工資按當月回款率發(fā)放。第四條 工資支付辦法：1、按月度支付乙方工資，即次月支付當月（上月）工資。2 / 5頁眉2、甲方需在每月最后一日全額支付乙方上月度工資。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結(jié)清所有工資。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方根據(jù)

5、崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守 甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管 理，提高職業(yè)病防治水平。勞動紀律第八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第九條 乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理和考核等。第十條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)

6、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在7 個工作日內(nèi)答復對方。第十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同： 1、甲、乙雙方協(xié)商一致的； 2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財務的?、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛

7、假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)等情況的；7、散布不利于公司安定團結(jié)、和諧社會言論的；第十二條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合3 / 5頁眉同，即時解除本合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的；第十三條有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：1、符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協(xié)議， 或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、 或者掌握甲方重要技術不得

8、提前解除合同。 但服務期限協(xié)議、 培訓協(xié)議等其他協(xié) 議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條 本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動爭議處理及其它第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁不成的 可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容爭議處理第十七條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 當事人一方也可按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 對仲 裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附則第十八條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī) 等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。4 / 5頁眉第二十條本合同一式兩份，甲、乙