崗位技能工資設計方案

1、1薪酬管理實訓某企業(yè)“崗位技能工資”制度設計方案系 名：_專業(yè)班級：_學 號：_學生姓名：_實訓內(nèi)容：_實訓地點：_實訓日期：_工資管理制度 工資管理制度：2第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司 其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工 （試用工和臨時工除外） 。本制度所指工資， 是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結(jié)構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎勵工資。 第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固 定的工作報酬。

2、第六條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、 項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理、 項目經(jīng)理每月對員工進行考核， 確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、 總 經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰 款等）、代扣社會保險費等。三.工資系列第九條 公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、技術人員、非技術人員、專 業(yè)技術人員四類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常 管理或事務工作的員工。第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。四.工資計算方法第十三條

3、 工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+崗位工資+工齡工資+學歷工資 浮動工資=業(yè)績考核獎+年終獎+特殊貢獻獎+全勤獎 第十四條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、 職務,依據(jù)崗位工資一覽表 確定其工資標準。 待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行； 試用 期員工工資參照附件1試用期員工工資標準表。工資調(diào)整制度：五.薪級調(diào)整3第二十一條 原則上公司在每個財務年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù) 年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資 （年終獎） ，并酌情對工資標準 予以調(diào)整， 重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效 益成

4、正比。六.關于員工工資第二十三條 員工工資標準的確立、 變更。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準； （2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘 用的崗位和職務， 核定其工資標準。 具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間， 由用 人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的 工資直接由總經(jīng)理確定。 對于特殊人才的工資標準， 由總經(jīng)理提議， 報董事長特 批。初次從事該崗位的員工， 原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪， 經(jīng)年終考核后， 再調(diào)整薪級。第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每

5、月發(fā)工 齡工資10元。第二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職 務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調(diào)整申請表，由 直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。4、基本工資、工齡工資數(shù)額的方案、基本工資:所屬部門經(jīng)理辦公室生產(chǎn)部財務部采供部銷售部安保部基本工資/元500400350300300200、工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算， 每滿一年發(fā)工齡工資10元、技術（職務）等級表技術工人等級表職務級別高級技師技師高級工中級工初級工崗位等級:5P 4321管理人員等級表職務

6、級別高級中級初級崗位等級321專業(yè)技術人員等級表職務級別高級中級初級崗位等級3215非技術工人等級表職務級別熟練普通崗位等級21三、技術（職務）等級工資標準表職務（崗位）等級工資標準/元工資級差/元01300-02400100035001000460010005800200四、崗位等級表崗位序號所屬部門崗位名稱崗位等級1經(jīng)理辦公 室總經(jīng)理10 T2副總經(jīng)理93辦公室秘書84部門經(jīng)理75操作工66生丿口部倉庫保管員67統(tǒng)計員68財務部會計主管59記賬會計410出納311采供部采購員312銷售部營銷員313安保部公務車司機214生產(chǎn)安全員215保安116電工117炊事員118清潔工16五、崗位等級

7、工資標準表崗位等級工資標準/元工資級差/元115002180030032000200423003005250020063800300740002008420020094300100104500200六、員工納入工資標準的辦法1 1、 “硬件”套入法（a a 根據(jù)技術水平和技術年限納入b b、根據(jù) 學歷和連續(xù)工齡納入）2 2、考核等級納入法3 3、職能等級評價納入法崗位工資檔次納入表專業(yè)技術資格/技術等級無專業(yè)技術資格/中級工及以下高級工中級師/技師咼級師/咼級技師納入崗位 工資檔次12347普通工人連續(xù)工齡5年以下610年1115年1620年21年以上工資檔次12345初級工技術年限4年以下5

8、8年912年1316年17年以上工資檔次23456中級工技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次34567高級工技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次56789技師技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次678910高級 技師技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次89101112工資檔次納入表元崗位序號崗位名稱所屬部門年終獎/元業(yè)績考核獎/元特殊貢獻獎/I全勤獎/元81經(jīng)理辦公室總經(jīng)理2000600500502副總經(jīng) 理1800550450503辦公室秘書1700500400504部門經(jīng) 理1600450350505操

9、作工1200450340506生產(chǎn)部倉庫保管員1200400330507統(tǒng)計員1200400330508會計主管1500400300509財務部記賬會 計10003003005010出納10003002505011采供部采購員8003002005012銷售部營銷員8003002005013公務車 司機5002001505014生產(chǎn)安 全員4002001505015安保部保安3001001005016電工3001001005017炊事員2001001005018清潔工20010010050學歷博研碩研大學本科?？浦屑几叱踔袑W歷工資500400300200100六、試用期、學徒期、熟練期及定級工資

10、待遇表9學歷試用期（元/月）學徒期（元/月）熟練期（元/月）定級（元/月）碩士200024002500本科:1900P23002400十?？?180022002300中技1700200021002200高中:1600190020002100初中1500180019002000八、在編工作人員法定福利待遇一覽表、法定福利1.社保、公積金福利項目適用員工 范圍繳費基數(shù)及比例說明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽月工資X14%月工資X8%1. 按國家相關規(guī)定代扣 代繳；2. 此標準為杭州市標準； 杭州地區(qū)以外單位根據(jù) 當?shù)卣咧贫ɡU納標準， 報集團公司備案；3. 新入職員工按試用期 工資繳納社會保險及公 積金

11、。醫(yī)療保險月工資X11.5%月工資X2%+4 元失業(yè)保險訂勞動合 同的員工月工資X2%月工資X1%工傷保險月工資X0.4%-生育保險月工資X0.8%-住房公積金月工資X12%月工資X12%10九、浮動工資(即獎金)的各項方案1.1. 公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金二月獎金基數(shù)X崗位 系數(shù)X員工個人考核系數(shù)。2.2. 年終獎金的確定(1) 公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金二固定工 資X年終獎金系數(shù)X年終個人績效考評系數(shù)。(2) 公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金二固定工資X年終獎金系數(shù)XT/8T/8X年終個人績效考評系數(shù)(T T 表示當年度 內(nèi)項目工作的總時

12、間，公司以 8 8 個月為基準)(3) 年終獎金總量由人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營 目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預算計劃確定。1.1.創(chuàng)新獎(1 1)創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。1對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。2在產(chǎn)品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性11級數(shù)123456含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為_1000_2000_1000_2000_元。2.2. 優(yōu)秀建議獎在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的 員工，人力資

13、源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計 入績效考評檔案。優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300_500_300_500_元。3.3. 特殊貢獻獎公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給 予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。特殊貢獻獎的獎勵金額為 _100_200_100_200_元。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅稅 率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表:7超過80,000元的部分超57505元的部分4513.50512應發(fā)工資工資表單位：元序 號姓名基本工 資 技能工 資崗位工資學歷工 資工齡工 資固定工 資1趙東 陽500400

14、450030025059502王小 樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳早50040040004008053805李大 琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德 行400400250030012037208武展 鵬400400230030021036109牛福 大400300230020080328010李德4003002000200130303011陳沖4003003800300120492012彭珊 娜3506003800300220527013周洪 剛350500380020010

15、0495014時建 峰350400380010080473015鄧獻 之300300200020060286016周邦300300200020050285017徐云 江3004002000200150305018張溫茹300300200010050275019王冬2005001800200100 ,2800,20張繼 成20030018003008026801321李友 朋200300150010060216022謝海 波200300150020050225023李波:2003001500100120222024鄧剛2003001500100 20 2120 25錢柏 鈞20030015002

16、0080228026馬鋒2003001500100 30 2130 27姜海2003001500.200.10 .2210 .28林一 濤2004001500200802380社會保險費和住房公積金表單位：元序號姓名繳費（存） 工資基數(shù)/元社會保 險費比 率住房公積 金比率社會保險 費住房公積金1趙東陽300011%12%3303602王小樹:2500111%12%2753003胡景250011%12%2753004韓炳早200011%12%2202405李大琨200011%12%2202406于忠12000 H11%12%2202407王德行150011%12%1651808武展鵬15001

17、1%12%1651809牛福大150011%12%16518010李德蘭:1000 n11%12%11012011陳沖100011%12%11012012彭珊娜100011%12%11012013周洪剛1000 111%12%11012014時建峰:100011%12%11012015鄧獻之80011%12%889616周邦80011%12%889617徐云江:800 n11%12%889618張溫茹80011%12%889619王冬80011%12%88961420張繼成80011%12%889621李友朋:80011%12%889622謝海波80011%12%889623李波80011%1

18、2%889624鄧剛80011%12%889625錢柏鈞80011%12%889626馬鋒80011%12%889627姜海80011%12%889628林一濤80011%12%889615序號姓名基 本工 資技能工資崗位 工資學 歷工 資工齡工資應發(fā)工資繳費（存） 工資基數(shù)社會保險 費 住房公積 金個人應 納所得 稅應繳納 個人所 得稅實發(fā)工資1趙東 陽50040045003002505950300033036017607151892王小 樹500400430030022057202500275300164559.55085.53胡景50040043004001005700250027530

19、0162557.55067.54韓炳早50040040004008053802000220240142042.64877.45李大 琨5004004000300605260200022024013003947616于忠50030040002005050502000220240109032.74557.37王德 行4004002500300120372015001651800033758武展 鵬4004002300300210361015001651800032659牛福 大4003002300200803280150016518000293510李德40030020002001303030100011012000280011陳沖400300380030012049201000110120119035.74654.312彭珊 娜35060038003002205270100011012