福利體系四險一金方案

1、中國國際期貨經(jīng)紀有限公司福利體系（“四險一金”）方案新華信管理咨詢2002年 6月17日 北京中國國際期貨經(jīng)紀有限公司福利體系（“四險一金” ）方案一、福利體系方案設計原則? 制定依據(jù)： 本方案依據(jù)國家及北京市有關政策制定。? 福利體系構成： 按北京市有關規(guī)定， 為所有正式員工繳納 “四險一金 ”，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。? 實施范圍： 所有工作關系及檔案在京正式員工均享受 “四險一金 ”福利。? 繳費基數(shù)的確定： 對員工分類， 按員工類別確定 “四險一金 ”繳費基數(shù)， 同一類別員工的繳費基數(shù)相同。? 公平性原則 確保相對公平，企業(yè)合理負擔。? 實施時間：

2、 方案自 2002 年 7 月 1 日起實施。二、員工分類原則? 中期公司總部員工分類 分六類，即總裁以上、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般員工。? 中期北京分公司員工分類 分六類，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門正職、部門副職、主管、一般員工。? 中期總部與北京分公司員工繳費基數(shù)的關系 分公司總經(jīng)理介于副總裁與總部部門正職之間； 分公司副總經(jīng)理與總部部門正職相同； 分公司部門正職（含營業(yè)部總經(jīng)理）與總部部門副職相同； 分公司部門副職與總部部門主管相同； 分公司部門主管介于總部部門主管與一般員工之間； 分公司一般員工與總部一般員工相同。三、中期公司總部福利體系方案? 基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險

3、、失業(yè)保險、住房公積金繳費方案請見附件一。? 工傷保險每人的繳費基數(shù)均為 1508 元，個人不需繳費，企業(yè)按 0.4%為每人繳費 6 元。? 企業(yè)每月負擔測算：中期總部負擔的 “四險一金 ”總額 =總裁以上 3 人×（ 741+485+67.5+360+6) + 副總 3 人×（ 741+440+60+320+6） + 部門正職 6 人×（ 475+275+37.5 200+6）+部門副職 4 人×（ 380+220+30+160+6） + 一般員工 21 人×（ 247+143+19.5+104+6） =29734 元。四、中期北京分公司福利

4、體系方案? 基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費方案請見附件二。? 工傷保險每人的繳費基數(shù)均為 1508 元，個人不需繳費，企業(yè)按 0.4%為每人繳費 6 元。? 企業(yè)每月負擔測算：中期北京分公司（含北京的兩個營業(yè)部）負擔的 “四險一金 ”總額 =總經(jīng)理 1 人×（ 608+352+48+256+6) +副總（含總監(jiān)） 3 人×（ 475+275+37.5+200+6） + 部門正職 8 人×（ 380+220+30 160+6）+部門副職 1 人×（ 285+165+22.5+120+6） + 主管 2 人×（ 266+15

5、4+21+112+6） + 一般員工 58 人×（ 247+143+19.5+104+6） =42466 元。附件一：中期公司總部福利體系方案員工類別基本養(yǎng)老保險（元）基本醫(yī)療保險（元）失業(yè)保險（元）繳費基數(shù)個人月繳企業(yè)月繳繳費基數(shù)個人月繳企業(yè)月繳繳費基數(shù)個人月繳7%19%2%+311%0.5%總裁以上3900273741450093495450022.5副總裁3900273741400083440400020部門正職2500175475250053275250012.5部門副職2000140380200043220200010主管150010528515003316515007.5一般員工13009124713002914313006.5附件二：中期北京分公司福利體系方案員工類別基本養(yǎng)老保險（元）基本醫(yī)療保險（元）失業(yè)保險（元）繳費基數(shù)個人月繳企業(yè)月繳繳費基數(shù)個人月繳企業(yè)月繳繳費基數(shù)個人月7%19%2%+311%0.5總經(jīng)理3200224608320067352320016副總經(jīng)理2500175475250053275250012.5部門正職20001403802000432202