


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1. 目的 為保證公司信息交流與協(xié)商渠道的通暢,確保各種環(huán)境與安全健康信息準(zhǔn)確及時(shí)地傳遞到公 司各部門及各相關(guān)方,并與員工進(jìn)行安全健康協(xié)商。2. 適用范圍 適用于為公司內(nèi)外部信息交流及安全健康方面的協(xié)商。3. 定義無(wú)4. 職責(zé)4. 1 管理課負(fù)責(zé)內(nèi)部信息交流和對(duì)外環(huán)境與安全健康信息交流。4. 2 各部門負(fù)責(zé)與各自相關(guān)方的信息交流。4. 3 管理課負(fù)責(zé)主導(dǎo)與員工及其他相關(guān)方的協(xié)商。5. 管理規(guī)定5. 1 內(nèi)部信息交流與協(xié)商內(nèi)容5.1.1 環(huán)境與安全健康政策、 U 標(biāo)、指標(biāo)、管理方案;5. 1. 2 職責(zé);5. 1.3 培訓(xùn);5. 1.4 監(jiān)視與測(cè)量;5.1.5不符合糾正與預(yù)防措施;5.1.6 內(nèi)
2、部員工的建議和抱怨;5. 1.7 其它內(nèi)部信息;5. 2 外部信息交流內(nèi)容5. 2. 1 環(huán)境與安全健康政策;5. 2. 2 法律法規(guī)及信息;5. 2. 3 相關(guān)方的投訴和要求;5. 2. 4 其它外部信息;5.3 內(nèi)部信息交流5. 3.1 公司環(huán)境與安全健康工作的要求,由管理代表或管理課負(fù)責(zé)傳達(dá)到責(zé)任部門,山各責(zé) 任部門組織施行,管理課負(fù)責(zé)信息返回并報(bào)管理代表。5. 3. 2 各部門主管負(fù)責(zé)傳遞公司、部門的環(huán)境與安全健康管理信息。5. 3. 3 部門之間有關(guān)環(huán)境與安全健康體系需在部門之間交流的信息,山提出部門填寫內(nèi)部信 息交流表,遞交管理課,管理課將有關(guān)信息傳遞給信息接收部門進(jìn)行處理后,結(jié)果
3、反饋給 管理課,并由管理課存檔。5. 4 外部信息交流5.4. 1 管理課負(fù)責(zé)與地方政府及勞動(dòng)、環(huán)保、消防、衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等政府部門的交流。5. 4. 2 管理課負(fù)責(zé)相關(guān)方投訴的處理。5.4. 3 管理課將投訴意見傳達(dá)給相關(guān)責(zé)任部門,并責(zé)令其限期整改。5. 4. 4 責(zé)任部門整改后,應(yīng)通知管理課,必要時(shí)將整改結(jié)果通知投訴方。5. 4. 5 各部門負(fù)責(zé)與各自相關(guān)方交流公司有關(guān)環(huán)境與安全健康政策、口標(biāo)及要求。5.4.6 釆購(gòu)負(fù)責(zé)與供方的交流5. 4. 7 管理課、保全組等單位負(fù)責(zé)與承攬商的交流。5. 5 安全健康協(xié)商5. 5. 1 管理課應(yīng)通過(guò)宣傳等方式,讓員工了解誰(shuí)是管理代表和員工代表。5. 5
4、.2 員工代表負(fù)責(zé)將員工的要求向公司反映,并代表員工與公司協(xié)商,解決員丄反映的問(wèn) 題。 . 53. 公司的安全健康政策和相關(guān)管理文件應(yīng)釆公布或座談會(huì)等形式與員工進(jìn)行協(xié)商,員工 的意見由管理課匯整報(bào)管理代表及總經(jīng)理解決。5. 5. 4 確保員工能夠積極參與公司的職業(yè)健康安全管理事務(wù),并將相關(guān)參與方式通過(guò)文件、 公告、會(huì)議等方式告知所有員工。5. 5. 5 員工或員工代表參與以下職業(yè)健康安全管理事項(xiàng):a) 員工代表參與公司危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)佔(zhàn)和確定控制措施;b) 員工代表參與事件的調(diào)查;c) 員工代表參與職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的制定與評(píng)審;d) 針對(duì)公司任何關(guān)于員工職業(yè)健康安全的任何方面的變更,通過(guò)公告 . 會(huì)議、 員工代表會(huì)議等方式進(jìn)行協(xié)商后進(jìn)行;5.5.6針對(duì)任何影響承包商的職業(yè)健康安全管理的變更,公司采取電話、郵件、會(huì)議或重新 簽訂協(xié)議等方式與承包商協(xié)商后進(jìn)行。5.5.7必要時(shí),公司通過(guò)適宜的方法與其他外部相關(guān)方(如、“地政府主管機(jī)構(gòu))就與之相關(guān)的職業(yè)健康安全問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。6. 相關(guān)文件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社區(qū)廣告位廣告內(nèi)容更新與維護(hù)服務(wù)合同(二零二五)
- 二零二五年度廢電路板回收與貴金屬提煉合同
- 校園書吧合同范本
- 2025至2031年中國(guó)蕎麥粥行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 政府基金合同范本
- 2025至2031年中國(guó)梳棉紡用齒條行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2031年中國(guó)旋轉(zhuǎn)執(zhí)行器行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2031年中國(guó)半自動(dòng)平型網(wǎng)版印刷機(jī)行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 民間民房修建合同范本
- 蘇州地方音樂(lè)融入小學(xué)音樂(lè)課堂教學(xué)的行動(dòng)研究
- 建筑施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)考核試卷及答案
- 2025年張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 《烈士褒揚(yáng)條例》修訂解讀:2025年烈士褒揚(yáng)與撫恤新政策
- 2025年新華師大版數(shù)學(xué)七年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)導(dǎo)學(xué)案
- 2025年內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 《供熱工程》課件
- 半導(dǎo)體安全培訓(xùn)
- 倉(cāng)管員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
- 《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》
- 音樂(lè)教育國(guó)際化進(jìn)程-洞察分析
- 2025年中鐵特貨物流股份限公司招聘畢業(yè)生52人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論