2019無固定期限勞動合同(4篇)_合同范本

1、2019 無固定期限勞動合同 （4 篇）一、無固定期限勞動合同的概念：無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 “無確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間， 而是指沒有確定的終止時(shí)間， 即期限長短無法提前預(yù)料和確定。 沒有固定的合同終止期限， 是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。二、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二 ）

2、 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;（ 三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。三、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二 倍的工資。四、如何變更無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣， 可以

3、依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。五、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。 法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致， 同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：（ 一） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的 ;（ 二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（ 四 ） 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;（ 五）勞動者同時(shí)與

4、其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;（ 六）勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 ;（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 九）勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（ 十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;（ 十一 ） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)

5、法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;（ 十二 ） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;（十三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;（十四） 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果勞動者：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;b 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;c 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;d 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;e 、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ;f 、 法律、

6、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除非協(xié)商一致，用人單位不能依據(jù)上述第 （八）、 （九） 、 （十） 、 （十一 ） 、 （十二 ） 、 （十三） 、 （十四 ）條規(guī)定單方解除與勞動者的勞動合同。六、 用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題（一） 用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（二 ） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的， 需提前三天通知勞動者， 但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（ 三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的， 用人單位取得相關(guān)證據(jù)后， 可立即通知解除無

7、固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（ 四 ） 勞動者嚴(yán)重失職， 營私舞弊， 給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的， 用人單位取得相關(guān)證據(jù)后， 可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（ 五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后， 可立即通知解除無固定期限勞動合同， 并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ 六）勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的， 用人單位取得相關(guān)證據(jù)后， 可立即通知解除無固定期限勞動合同， 并無需支付

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30 日通知勞動者本人， 或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后， 用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同， 隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 九）勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30 日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后， 用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同， 隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作

9、年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30 日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后， 用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同， 還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 十一 ） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在這種情況下

10、， 和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。（ 十二 ） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在這種情況下， 和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。（ 十三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 可以裁員， 但應(yīng)按照勞動者工作

11、年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在這種情況下， 和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。（ 十四 ） 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 可以裁員， 但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在這種情況下， 和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。很多用人單位由于缺乏對無固定期限勞動合同的正確認(rèn)識， 認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除， 將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”， 想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。 實(shí)際上不是這樣的， 無固定期限勞

12、動合同既不是勞動者打不破的“鐵飯碗”， 也不是用人單位甩不掉的“包袱”， 符合一定條件一樣可以解除或者終止。 正確選擇適用無固定期限勞動合同， 對勞資雙方還可能是一個(gè)雙贏的結(jié)果： 勞動者可以更安心在一個(gè)企業(yè)工作， 保證了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性; 對于用人單位中一些需要長期穩(wěn)定人員的崗位，適用此類勞動合同有利于保障此類工作崗位的的穩(wěn)定性， 有利于用人單位減少用工成本。無固定期限勞動合同書范本2019無固定期限勞動合同 （2） | 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、 法規(guī) , 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致簽訂本合同 , 共同遵守本合

13、同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條乙方 性別 _ 戶籍類型 （ 非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年月 _日 家庭住 址郵 政 編 碼 在 京 居 住地 址郵 政 編 碼 戶 口 所 在 地 _ 省 （ 市 ） 區(qū) （縣）_街道（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任 崗位 （ 工種 ）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種 ）

14、作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作 地 點(diǎn) 為 第 六 條 乙 方 工 作 應(yīng) 達(dá) 到標(biāo)準(zhǔn)。_四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的， 乙方每天工作時(shí)間不超過8 小時(shí)， 每周工作不超過 40 小時(shí)。每周休息日為 。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的， 應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動報(bào)酬第九條 甲方每月 _ 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)

15、為 _元或按 執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施， 發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，

16、 嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方

17、因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （ 公章 ）乙方 （ 簽或蓋章 ）法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（ 簽或蓋章 ）簽訂日期：年月日無固定期限勞動合同范本2019 無固定期限勞動合同（3）| 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方

18、工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省 （市） 區(qū)（縣）街道 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年月 日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注： 勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 取消了勞動合同的約定終止， 規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約

19、定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于： 勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)） ，勞動者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同， 法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高， 應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞

20、動者工作崗位”等條款， 不再寫入合同。 原因在于： 調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為， 按照 勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)， 用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1 、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2 、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和

21、休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。第五條勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）

22、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1 、 計(jì)時(shí)工資。 乙方的工資由基本 （固定） 工資和績效工資組成。基本 （固定） 工資為元 / 月， 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3 、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方 （或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)

23、，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?25 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、

24、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 在不損害國家、 集體和他人利益的情況下， 雙方協(xié)商一致的；2 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任

25、務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合

26、同達(dá)成協(xié)議的；注：依據(jù)勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。第八條、其他約定條款（ 1） 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方， 雙方另行簽訂 培訓(xùn) / 教育協(xié)議 ，因乙方原因而提前解除勞動合同， 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用， 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。（ 2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法

27、申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（ 5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（ 6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、 版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，

28、 乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（ 8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密， 不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。 乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、 本合同未盡事宜， 法律法規(guī)有規(guī)定的， 按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更

29、本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查， 并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年月日年月日無固定期限勞動合同范本2019 無固定期限勞動合同（4）| 甲方法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省 （市） 區(qū)（縣）街道 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）簽訂日期：年

30、月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個(gè)月。（ 二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。（ 三） 乙方應(yīng)在年月日前到崗。注： 勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 取消了勞動合同的約定終止， 規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于： 勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日

31、 （一般情況以到崗為準(zhǔn) ） ， 勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一）根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（ 二） 乙方應(yīng)按甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款， 不再寫入合同。 原因在于： 調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為， 按照 勞動合同

32、法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)， 用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假（1） 乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1 、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2 、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（2） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（3） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動條件（ 1） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，

33、按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（ 2） 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（ 3） 甲方應(yīng)當(dāng)建立、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制度， 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。第五條勞動報(bào)酬（ 一）乙方試用期的基本（ 固定 ）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（ 2） 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第種

34、工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績效工資組成?；?（ 固定 ） 工資為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3 、其他工資形式。具體約定如下：（ 3） 甲方 （或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。 若乙方提供了正常勞動， 甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注： 本合同應(yīng)注明勞動者的基本（ 固定 ） 工資標(biāo)準(zhǔn)， 績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯?/p>

35、決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?25 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇（ 1） 甲、 乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)， 并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（ 2） 乙方因工負(fù)傷（死亡 ）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（ 3） 乙方在勞動合同期內(nèi)患病、 非因工負(fù)傷， 依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四 ） 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下

36、列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的2. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲

37、方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動合同。 （ 三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;3. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、