論我國(guó)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款

1、 法學(xué)院 2016 2017 學(xué)年 第一 學(xué)期期末考試專業(yè) 法碩（非法）考試科目 勞動(dòng)法專題研究 授課教師 周賢日 年級(jí) 研二 姓 名 劉信超 學(xué) 號(hào) 2015022192 題號(hào)總分得分 論我國(guó)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款 1 競(jìng)業(yè)限制概述1.1 競(jìng)業(yè)限制的類型 競(jìng)業(yè)限制制度可以分為法定的競(jìng)業(yè)限制與約定的競(jìng)業(yè)限制。法定競(jìng)業(yè)限制是指由法律的直接規(guī)定某些主體在從事業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)必須依法遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。目前我國(guó)并沒有完整的競(jìng)業(yè)限制法律體系，法定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定散見于一些相關(guān)法律文件中。關(guān)于法定競(jìng)業(yè)限制的立法主要包括：中華人民共和國(guó)公司法（以下簡(jiǎn)稱<公司法>）、中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法（以下簡(jiǎn)稱&

2、lt;合伙企業(yè)法>）、中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法（以下簡(jiǎn)稱<個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法>）等法律以及一些相關(guān)的行政規(guī)章。 勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款則是一種典型的約定的競(jìng)業(yè)限制。不同于公司法、合伙企業(yè)法等法律中的規(guī)定，它更加體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與用人單位的意思自治。用人單位為了使自己的商業(yè)秘密等重要信息不受來(lái)自特定勞動(dòng)者在職或者離職后泄露、使用，通過在訂立勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同訂立后與該勞動(dòng)者就其在職或者離職期間的行為予以限制，約定該勞動(dòng)者不得自己從事或者到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或者其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位從事相應(yīng)工作，從而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不受來(lái)自自己的勞動(dòng)者的侵害。合同一旦簽訂勞動(dòng)者就要依約

3、遵守合同約定，否則就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.2 法定競(jìng)業(yè)限制與約定競(jìng)業(yè)限制比較分析 約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與法定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有許多區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1.2.1 適用主體不同 如前所述，法定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是通過法律法規(guī)直接進(jìn)行規(guī)定的，因此僅適用于法律規(guī)定的特定主體。公司法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制主體包括公司董事、高級(jí)管理人員，一些特殊的公司對(duì)應(yīng)地也有一些特殊的規(guī)定； 公司法第七十條：國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí) 管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人； 合伙企業(yè)法第三十二條：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)

4、與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 還包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的管理人員以及一些負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)的人員，這些主體不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，負(fù)有正當(dāng)使用商業(yè)秘密的義務(wù)。法定競(jìng)業(yè)限制散見于各個(gè)法律規(guī)定中，但都是通過國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施，當(dāng)事人不得違反。 而約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適用主體由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱<勞動(dòng)合同法>）規(guī)定。 首先，約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)存在于勞動(dòng)關(guān)系中。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者結(jié)成的，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以獲取報(bào)酬，服從用人單位的管理和約束

5、，在人身及經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，體現(xiàn)出的是不平等性。其次，約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)只能適用于特殊的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法24條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。 王林清：公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)限制之比較，載政法論壇2013 年第 1 期。可見約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不是適用于每一位勞動(dòng)者，而是與該勞動(dòng)者的職務(wù)與地位以及用人單位的商業(yè)秘密等利益關(guān)聯(lián)程度有關(guān)。1.2.2 法律后果不同 違反法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與違反約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任也有區(qū)別。違反法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任也由法律規(guī)定。當(dāng)義務(wù)主體違反法定義務(wù)對(duì)單位造成損失時(shí)，法律也規(guī)定了他們的責(zé)任承擔(dān)方式。

6、結(jié)合法律規(guī)定，可以得知違反法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任以及刑事責(zé)任。 違反法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的民事責(zé)任規(guī)定在公司法第149 條第 2 款規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！焙匣锲髽I(yè)法第 99 條“合伙人違反本法規(guī)定或者合伙協(xié)議的約定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易的，該收益歸合伙企業(yè)所有；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”公司法 雖然未對(duì)董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)造成公司和其他股東損失的情形進(jìn)行規(guī)定，但可以通過股東訴訟 等手段進(jìn)行主張?？梢娺`反法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任形式除了停止侵害以外，主要包括“歸

7、入權(quán)”和損害賠償請(qǐng)求權(quán)。法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的規(guī)定不僅僅限于民事責(zé)任的承擔(dān)，在刑法中也有所體現(xiàn)。這也體現(xiàn)出了法律通過對(duì)競(jìng)業(yè)行為的打擊以維護(hù)良好的市場(chǎng)氛圍的價(jià)值取向。刑法對(duì)國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行了入罪化規(guī)定，是對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的刑法保護(hù)。刑法第一百六十五條：國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。不過本罪只適用于國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)，對(duì)一般公司的相關(guān)人員并未予以規(guī)定，體現(xiàn)出了刑法的嚴(yán)厲性以及適用

8、時(shí)的謹(jǐn)慎性。同時(shí)，由于負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 的主體一般都掌握公司商業(yè)秘密等重大信息，刑法為保護(hù)商業(yè)秘密也規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。特定主體通過違反競(jìng)業(yè)限制的方式侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。刑法第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： 2 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定中存在的不足2.1競(jìng)業(yè)限制的主體范圍被擴(kuò)大 我國(guó)勞動(dòng)合同法的第24條第一款中。明確的對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體進(jìn)行了規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保

9、密義務(wù)的人員”。對(duì)于這條規(guī)定中前半段，我們可以理解，高級(jí)的管理人員和技術(shù)人員是一個(gè)企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)或者是核心技術(shù)的掌握者，他們特殊的身份和地位使得他們?nèi)菀捉佑|到用人單位商業(yè)秘密的，因此，他們有理由被納入競(jìng)業(yè)限制的行列 候玲玲，王全興，勞動(dòng)法上勞動(dòng)者概念之研究，于云南大學(xué)學(xué)報(bào)，2010年(1）。但企業(yè)對(duì)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的理解，往往就顯得過于寬泛，有擴(kuò)大使用主體范圍的嫌疑。我們可以看一個(gè)案例(案例 1)。張某于2008年10月入職A公司，從事保安人員工作，工資為每個(gè)月1800元。2010年，A公司出現(xiàn)大量保安人員離職情況，離職后的員工多加入了B勞務(wù)公司工作。A公司為防止公司人員繼續(xù)流失，強(qiáng)

10、制張某等保安人員與A公司簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議規(guī)定如果張某離職后進(jìn)入其他與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司工作，需要向A公司支付10萬(wàn)元違約金。2011年9月，A公司擬降低張某工資為1500元，張某不滿意A公司的降薪行為，最終以此為由離職，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，后其進(jìn)入了B勞務(wù)公司繼續(xù)從事保安工作。A公司認(rèn)為張某的行為已經(jīng)違反了己有的“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，要求張某依約支付違約金。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為雙方簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”合同應(yīng)屬無(wú)效，于是駁回了A公司的請(qǐng)求。A公司不服仲裁裁決，繼續(xù)向法院提起訴訟，最終法院判決依然是駁回了A公司的訴訟請(qǐng)求。 上述案例2中A公司將擔(dān)任保安工作的

11、張某納入競(jìng)業(yè)限制主體范圍，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，本身就不符合法律規(guī)定，因?yàn)閺埬掣静粚儆诟?jìng)業(yè)限制的主體范圍內(nèi)。在現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)業(yè)限制主體被擴(kuò)大適用的情況比比皆是，競(jìng)業(yè)限制也多被用人單位作為無(wú)理由簽訂的格式合同條款或者是必須的企業(yè)規(guī)章，強(qiáng)制訂立給勞動(dòng)者。筆者在處理實(shí)務(wù)案件中，就發(fā)現(xiàn)多家用人單位，不管勞動(dòng)者從事哪一崗位、擔(dān)任何種職務(wù)，都在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，甚至連普通的清潔工也不例外的被納入了競(jìng)業(yè)限制的主體中。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及其相關(guān)的利益是競(jìng)業(yè)限制的立法根源，防止企業(yè)的權(quán)益因員工的惡意流動(dòng)或“跳槽”而受損本無(wú)可厚非，而實(shí)際中將根本沒機(jī)會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者也納入到競(jìng)業(yè)限制的

12、主體范圍中，不僅不利于保護(hù)企業(yè)的利益，更是變向侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2 競(jìng)業(yè)限制的期限不合理 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)合同法第24條中規(guī)定了兩年的期限，這是一個(gè)競(jìng)業(yè)限制的期限上限，也就是說(shuō)競(jìng)業(yè)限制不應(yīng)該超過這一期限。但是，實(shí)際中我國(guó)個(gè)別地方法規(guī)和部門的規(guī)章對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限則有3年的規(guī)定，這實(shí)際上己經(jīng)超過了期限2年的規(guī)定。如2000年3月實(shí)施的寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，最長(zhǎng)不得超過3年 黎建飛:勞動(dòng)法的理論和實(shí)踐，中國(guó)人民公安大學(xué)出版社，2010年版，第97頁(yè)。我國(guó)勞動(dòng)合同法之所以規(guī)定2年，是參考了中外學(xué)者的觀點(diǎn)，美國(guó)學(xué)者認(rèn)為:競(jìng)業(yè)限制事關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)，所以應(yīng)當(dāng)以商

13、業(yè)秘密的存在時(shí)間作為參考標(biāo)準(zhǔn);還有學(xué)者主張認(rèn)為:競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間應(yīng)控制在利用合法手段取得同樣商業(yè)秘密的時(shí)間內(nèi);也有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)員工和商業(yè)秘密的關(guān)系程度來(lái)確定不同的限制時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 鄭商元:勞動(dòng)合同法的制度與理念，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年版，第76-81頁(yè)。;綜合以上觀點(diǎn)，我們不難看出勞動(dòng)合同法的規(guī)定是出于對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者最大限度的保護(hù)。如果將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定過長(zhǎng)，將勢(shì)必會(huì)阻礙勞動(dòng)者下一步的擇業(yè)權(quán)和新的勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，這不利于勞動(dòng)者個(gè)人生活和發(fā)展，也是對(duì)人才的巨大閑置和浪費(fèi)。而如果競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定過短，將無(wú)法起到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的目的，企業(yè)利益無(wú)法得到維護(hù)，最終將形成惡性侵占商業(yè)秘密的市場(chǎng)氛

14、圍，最終阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。筆者認(rèn)為:2年的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定并沒有做到二者利益的兼顧，在為競(jìng)業(yè)限制設(shè)置了上限的同時(shí)，我們更應(yīng)該充分考慮到不同行業(yè)的信息更新速度、企業(yè)商業(yè)秘密取得的性質(zhì)、勞動(dòng)者掌握該商業(yè)秘密的程度、也應(yīng)該根據(jù)參考雙方對(duì)具體情況分析進(jìn)行協(xié)商的結(jié)果，兩年的規(guī)定過于籠統(tǒng)，沒有真正考慮到以上的因素，對(duì)不同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制沒有起到區(qū)分，對(duì)勞動(dòng)者的不同情況也沒用做到區(qū)別對(duì)待，2年的規(guī)定顯然沒有實(shí)際的操作性。在實(shí)務(wù)中，用人單位更多的是直接簽訂2年，甚至變相的延長(zhǎng)時(shí)間，這顯然違背了該條立法的本意，更不利于單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利的保護(hù)。 3 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制主體及期限立法之完善3.1 對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體范圍進(jìn)行區(qū)分和界定

15、 勞動(dòng)合同法第24條明確規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這是我們?cè)u(píng)判競(jìng)業(yè)限制主體最重要的依據(jù)。對(duì)其中規(guī)定的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員作為義務(wù)主體，由于他們地位顯赫，職位特殊，有充分的擾會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，他們被納入保密義務(wù)的人員行列是沒有太大爭(zhēng)議的。難點(diǎn)就在于對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”這一規(guī)定如何理解。筆者認(rèn)為這個(gè)規(guī)定太為籠統(tǒng)，應(yīng)該將其進(jìn)一步細(xì)化。對(duì)于一般員工、勞動(dòng)者究竟是否屬于這個(gè)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，顯然實(shí)踐中會(huì)有爭(zhēng)議。對(duì)于這一問題的細(xì)化，我們可以回歸到問題的本源來(lái)尋找答案。我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制的根本目的就是為了商業(yè)秘密的保護(hù)

16、，而其他負(fù)有保密義務(wù)的人員這一規(guī)定的細(xì)化就應(yīng)該圍繞著根本目的展開。例如:;一個(gè)企業(yè)的門衛(wèi)，平平常常的勞動(dòng)人員，他一輩子也沒有機(jī)會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，這就很明確根本不在“負(fù)有保密義務(wù)人員”的行列里。企業(yè)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就是對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體的擴(kuò)大和濫用，就是對(duì)勞動(dòng)者利益的侵害。 對(duì)此，筆者提出明確細(xì)化“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 董保華:勞動(dòng)合同研究，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版，第354-360頁(yè)。:一、用人單位所從事的業(yè)務(wù)是否存在需要保護(hù)的商業(yè)秘密，我們要對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)性進(jìn)行充分的考量;這一工作有難度性，這也要求我們的主管部門進(jìn)一步的指導(dǎo)和建議企業(yè)建立完善的商業(yè)秘密備案制

17、度，專業(yè)技術(shù)的登記制度。只有把企業(yè)的商業(yè)秘密納入到法治的制度軌道中來(lái)，這才能真正區(qū)別和正確對(duì)待商業(yè)秘密，這也為企業(yè)未來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密進(jìn)行舉證做好了準(zhǔn)備，解決了后續(xù)爭(zhēng)端和舉證難的問題。如果企業(yè)沒有真正的商業(yè)秘密進(jìn)行登記或備案，沒有明確的商業(yè)秘密還打著保護(hù)的幌子去簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這就是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利赤裸裸的侵害，這是絕不允許的。二、勞動(dòng)者是否有接觸企業(yè)商業(yè)秘密的可能性:勞動(dòng)者是否有接觸商業(yè)秘密可能，應(yīng)該充分考量勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)權(quán)利等因素，不能僅憑勞動(dòng)者是職位高低、收入多少就籠統(tǒng)的把他納入到競(jìng)業(yè)限制的主體中。例如一個(gè)公司董事會(huì)的秘書，其可能沒有顯赫的地位，也沒有高收入，但他的工作性

18、質(zhì)決定了他有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的制定、生成，因此，他就應(yīng)該被納入這一主體行列。同樣，作為企業(yè)一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，可能根本沒有接觸到核心部門商業(yè)秘密的制定，只是負(fù)責(zé)本部門的管理，就因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，就把他納入競(jìng)業(yè)限制的主體中，顯然就不能讓人信服。三、勞動(dòng)者離職后的行為或新職位中的行為是否利用了原單位的商業(yè)秘密;現(xiàn)在的社會(huì)流動(dòng)速度非?？?，知識(shí)的更新速度也非?？?，勞動(dòng)者在新單位或是新工作中完全有理由、有機(jī)會(huì)對(duì)原有工作內(nèi)容進(jìn)行新的突破或創(chuàng)新，而這些根本上是并不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的。盲目的不對(duì)勞動(dòng)者是否利用了商業(yè)秘密加以區(qū)分，就對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)加以限制是對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)的侵害。3.2對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限進(jìn)行區(qū)別劃分

19、 競(jìng)業(yè)限制的期限，勞動(dòng)合同法規(guī)定為兩年，這兩年是一個(gè)最高期限規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商確定具體期限，但是原則上是不能違背這一“兩年”的上限規(guī)定的。實(shí)踐中，用人單位毫無(wú)疑問都會(huì)盡可能使用競(jìng)業(yè)限制期限上限標(biāo)準(zhǔn)，那就是去選擇兩年。但筆者認(rèn)為:我們應(yīng)該在兩年的上限要求下，進(jìn)一步的做出一些細(xì)化的指引和規(guī)定，讓競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定更為合理。勞動(dòng)者離職后受到競(jìng)業(yè)限制的約束，找工作很困難，雖然可能有補(bǔ)償金的規(guī)定作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，勞動(dòng)者的損失很可能是補(bǔ)償金無(wú)法彌補(bǔ)的，這種對(duì)勞動(dòng)者限制，更是對(duì)人才的巨大浪費(fèi)。想要協(xié)調(diào)好勞動(dòng)者的利益和企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)二者的關(guān)系蘇號(hào)朋:勞動(dòng)合同法案例評(píng)析，對(duì)外

20、經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社，2008版，第151頁(yè)。，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下三個(gè)方面考慮完善立法規(guī)定:1,考慮勞動(dòng)者所處的職位;上文我們從勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行區(qū)分，防止了競(jìng)業(yè)限制主體范圍的擴(kuò)大，勞動(dòng)者所處的職位和這個(gè)思路有異曲同工之妙。勞動(dòng)者實(shí)際職位的高低決定了其掌握商業(yè)秘密的程度，競(jìng)業(yè)期限的確定應(yīng)該取決于勞動(dòng)者的實(shí)際職位和掌握商業(yè)秘密情況，如果對(duì)商業(yè)秘密一般知悉和熟悉掌握的不同情況勞動(dòng)者都一概適用兩年的規(guī)定，這顯然缺乏公平，這種法律上的籠統(tǒng)兩年期限的規(guī)定，實(shí)際上是對(duì)不同職位勞動(dòng)者缺乏平等對(duì)待的表現(xiàn)。2、考慮勞動(dòng)者所處行業(yè)的更新速度;商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的作用，其具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及能否長(zhǎng)期維持和行業(yè)自身特

21、點(diǎn)息息相關(guān)。例如:股市、證券、IT等行業(yè)，行業(yè)本身更新速度快，商業(yè)秘密優(yōu)勢(shì)瞬息萬(wàn)變的，當(dāng)商業(yè)秘密的作用可能早已發(fā)揮殆盡時(shí)，還讓勞動(dòng)者堅(jiān)守兩年的競(jìng)業(yè)期限，根本沒有起到保護(hù)商業(yè)秘密的初衷，相反侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，造成了人力資源的浪費(fèi)和閑置。因此，我們應(yīng)該在“兩年”競(jìng)業(yè)限制上限的范圍內(nèi)，根據(jù)行業(yè)自身特點(diǎn)，有指導(dǎo)性的進(jìn)行再劃分，而不是讓勞動(dòng)者“死等兩年”。3、勞動(dòng)者再就業(yè)的客觀實(shí)際情況;勞動(dòng)法的立法目的是尋求勞動(dòng)者利益保護(hù)和企業(yè)利益維護(hù)二者的協(xié)調(diào)李永明，競(jìng)業(yè)限制的若干問題，于法學(xué)研究，2005年(2). 。在競(jìng)業(yè)限制規(guī)定中，不能單純的考慮企業(yè)的商業(yè)秘密而對(duì)勞動(dòng)者的利益于不顧。不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期長(zhǎng)短不一，有些幾十年，有些可能只有十幾年。面對(duì)行業(yè)飛速發(fā)展的今天，讓一個(gè)勞動(dòng)者在“兩年”時(shí)間里都不踏入一個(gè)更新飛速的行業(yè)，無(wú)異于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯宣判了“死刑”。當(dāng)兩年后，勞動(dòng)者想再次選擇進(jìn)入行業(yè)時(shí)