2021年勞動合同(模板

1、COMPANY NAMECONTRACT PAPER合同資料CONTRACT SOLUTIONS2021年勞動合同（模板The project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process20XX年XX月2021年勞動合同（模板勞動合同（模板）勞

2、動合同書2021年勞動合同（模板乙 方：簽訂日期：年月日甲方：（聘用單位）：法定代表人：地址：職務(wù)： 乙方：（受聘人）：性別：文化程度：身份證住址：畢業(yè)學(xué)校：身份證號：家庭電話：現(xiàn)居住地址：手機號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法 及國家有關(guān) 法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。乙方確認在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系， 已獲知甲方的基本情況，充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地 點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。乙方確認已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內(nèi)容，并承諾遵守本合 同所列條款.一、合同類型與期限第一條甲、乙雙

3、方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：（一）有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止.（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 EI至工作任務(wù)完成時止.第二條試用期的約定，采取下列第 種形式:1 、無試用期。2、試用期為 個月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止.第三條乙方應(yīng)在 年 月 日前到LXJ 岡。第四條試用期內(nèi)，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期 限屆滿之日為本合同的終止之日.第五條試用期滿后，乙方經(jīng)考核合格的，甲方同意乙方轉(zhuǎn)正并給乙方辦 理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需

4、要，在 部門崗位工作，擔任 職務(wù),從事 方面工作。乙方己了解并同意遵守甲方的員工手冊 和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工 作。第七條甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)和工作能力及表現(xiàn),可以合理變 更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第八條 乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務(wù)和職責要求開展工作， 認真完成工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準，按時完成規(guī)定的工作量。第九條乙方的工作地為_ O根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點， 另行簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假第十條甲方實行每日工作時間不超過8小時的標準工時制，但因工作及 職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜

5、合計算工時制，相應(yīng)有關(guān) 工時已在薪資中予以體現(xiàn)。第十一條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班加點的，須遵守國家及甲方 的有關(guān)規(guī)定，安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資.第十二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但 須保證乙方每周至少休息一天。第十三條乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)日休假，婚假、 產(chǎn) 假、喪假，請事假和病假等。四、勞動報酬第十四條 乙方試用期的月工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后的月工資為 元人民幣，依照法律 規(guī)定、甲方薪資制 度及雙方約定執(zhí)行.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績給予乙方適當獎勵。 甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個人所得稅由乙方承擔，甲 方按照有關(guān)國規(guī)定代扣代

6、繳。第十五條乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲 方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。如甲方的工 資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。第十六條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假 日或休息日，則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的，甲 方應(yīng)事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當?shù)卣?guī)定的 最低工資 標準。五、社會保險和福利待遇第十七條雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷 等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個 人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為

7、扣繳。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家及當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十九條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國 家及當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供其它相關(guān)的福利待遇.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操 作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場 所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具.第二十二條甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方 規(guī)定的勞動保護用品等。第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全 衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)

8、生.第二十四條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù) 培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。七、勞動紀律、獎勵和懲處第二十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行 所從事職位的職責;服從甲方的工作安排，保守甲方 商業(yè)秘密；遵守工 作規(guī)范，愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)I,提高職業(yè)技能。第二十六條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和 甲方依法制定的員工手冊和規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚恚?包括解除勞動合同。第二十七條因乙方違反醫(yī)療原則和操作規(guī)程造成的醫(yī)療糾紛，根據(jù)相關(guān) 的法律，追究乙方必須承擔的經(jīng)濟損失和一定的法律責任.乙方違反國家 計劃

9、生育 規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎 勵.第二十九條乙方 如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按政府和單 位的有關(guān)規(guī)定給予處分和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，嚴重者解除合同。第三十條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的 商業(yè)秘密有保密義務(wù)，按有關(guān)規(guī)定不得將因工作關(guān)系接觸到的甲方公司 技術(shù)、商業(yè)秘密泄露給第三方，否則乙方應(yīng)承擔由此而引起的所有法律 和經(jīng)濟責任。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為甲方帶來 經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息.甲 方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密.八、合同的變更、解除

10、、終止、續(xù)訂第三十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商 一致的；（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的，連續(xù)曠工3天，累計曠工 10天，不能按崗位要求履行職責的；（三）乙方嚴重失職、 營私舞弊，對

11、甲方利益造成損害或采取不當 手段侵占甲方財物的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定 的情形致使勞動合同無效的；（六）乙方因責任心不強或醫(yī)療水平問題造成發(fā)生 醫(yī)療事故，給醫(yī) 院造成嚴重的名譽和經(jīng)濟損失的；（七）乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（8） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際 不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹 的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽

12、經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情 形。（9） 被依法追究刑事責任的。第四十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，雙方均有責任與 義務(wù)及時補簽或續(xù)訂勞動合同.九、勞動合同的無（失）效第四十三條乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接 相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書 面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞 動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致 甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方 造成的損失,應(yīng)由乙

13、方全額承擔.第四十四條乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到 崗口滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙 方全額承擔。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖鍡l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：（一）甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;（二）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損 害的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞 動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔以下賠償責 任：（一）

14、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用.第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依 照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工 資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違 反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十八條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi) 辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定, 不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，需以其最 后一個月的全部收入作為賠償金。第四

15、十九條乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲 方支付違約金。第五十條 乙方參與項目的，必須工作至項目結(jié)束方可離職。如項目未結(jié)束 乙方辭職，則乙方應(yīng)以其最后一個月的全部收入作為對甲方的賠償，并應(yīng) 賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失.第五十一條解除或終止勞動合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金及補償金標準依 照中華人民共和國勞動合同法及國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五十二條本 合同終止 之日起7日內(nèi)或本合同任何一方作出解除 合同書面通知之日起 7日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方 移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。第五十三條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以

16、與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約 定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用.甲方 要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費 用。十一、當事人約定的其他內(nèi)容第五十四條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終 止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，由于 乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受 到的全部損失。第五十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并按有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因故辭職或在接到甲 方出具解除或者終止

17、勞動勞動合同的證明后7_ 口內(nèi)辦理工作交接（包括 書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙 方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理 檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議 等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分，具有同等法律效力.第五十七條甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束 力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本合 同的有效附件。第五十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通 知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址 履行送達義務(wù)。一