品質(zhì)部KPI考核表

1、< :蘇州冬建電子科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：I Q C/0 Q C被考核人：工號(hào)： 考核時(shí)期： 年月序號(hào)考核工程配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加2分.2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯(cuò)漏 檢總分值.3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分,3次扣10分,4次或以上 不得分.2日常檢驗(yàn)工 作201及時(shí)準(zhǔn)確的按檢驗(yàn)細(xì)那么及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn),并留下正確完整記錄的總分值.2未按文件要求進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)一次扣5分.3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分.4未及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題,假設(shè)有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題,每次扣5分.3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到

2、早退扣5分.3未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分.4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣5分.4工作效率101及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響生產(chǎn)進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù),每次扣5分.5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分.6溝通與表達(dá)水平151有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.77S101正確使用及維護(hù)儀器,報(bào)表記錄真實(shí)、清楚、及 時(shí),滿 分.2損壞儀

3、器設(shè)備,辦公用品/量具亂丟亂放不歸位,扣3 分.3檢測(cè)設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí),不及時(shí)一次扣3分.4報(bào)表記錄填寫不真實(shí),不清楚,不及時(shí),涂改不簽名, 君頂1 沖土R 2 48提案獎(jiǎng)勵(lì)1當(dāng)月有一次以及一次以上提出改良建議被米 納加5 分,提交一次未被采納的加1分,上限5分.2沒(méi)有不 扣分,不得分.合計(jì)備注：1.考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核,獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄,并應(yīng)有客觀證據(jù),可以附頁(yè)說(shuō)明；2.當(dāng)月所扣分值獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀品質(zhì)員之外,平攤到品質(zhì)部；3.扣/得分價(jià)值：1分=2元,當(dāng)月兌現(xiàn).考核者直接上級(jí)批準(zhǔn)總經(jīng)理審核廠 長(zhǎng)蘇州冬建電子科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位:IPQC被考核人：工號(hào)：考核時(shí)期

4、：年 月序號(hào)考核工程配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加2分.2當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯(cuò)漏 檢總分值.3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分,3次扣10分,4次或以上 不得分.2日常檢驗(yàn)工作201及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的總分值.2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)一次扣5分.3未及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢、終檢,發(fā)現(xiàn)一次扣5分.4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分.5未及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題,假設(shè)有下道工序或匕級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)額.每次扣5分.3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到早退扣5分.3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分.4上班做與工作

5、無(wú)關(guān)的事情扣5分.4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響生產(chǎn)進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù),每次扣5分.5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分.6溝通與表達(dá)水平101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.77S101正確使用及維護(hù)儀器,報(bào)表記錄真實(shí)、清楚、及時(shí),滿 分.2損壞儀器設(shè)備,辦公用品/量具亂丟亂放不歸位,扣3 分.3檢測(cè)設(shè)

6、備保養(yǎng)記錄不真實(shí),不及時(shí)一次扣3分.4報(bào)表記錄填寫不真實(shí),不清楚,不及時(shí),涂改不簽名, 發(fā)現(xiàn)一次扣3分.8提案獎(jiǎng)勵(lì)1當(dāng)月有一次以及一次以上提出改良建議被米 納加5 分,提交一次未被采納的加1分,上限5分.2沒(méi)有不扣 分,不得分.合計(jì)備注：1.考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核,獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄,并應(yīng)有客觀證據(jù),可以附頁(yè)說(shuō)明；2.當(dāng)月所扣分值獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀品質(zhì)八之夕卜,平攤到品質(zhì)部; 考核者直接上級(jí)3.扣/得分價(jià)值1分二2元,當(dāng)月兌現(xiàn).審核廠長(zhǎng)：批準(zhǔn)總經(jīng)理:蘇州冬 建電子 科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：FQC被考核人：工號(hào)：考核時(shí)期：年 月序號(hào)考核工程配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分

7、紀(jì)要1錯(cuò)漏檢情況251當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況總分值.2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分.3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分.2日常檢驗(yàn)工作201及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的 總分值.2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)一次扣5分.3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分.4未及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題,假設(shè)有顧客反應(yīng)或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,每次扣 5分.3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到早退扣5分.3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分.4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣5分.4工作效率101及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響生產(chǎn)進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù),每次扣5分.5團(tuán)隊(duì)

8、精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分.6溝通與表達(dá)水平101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.77S101正確使用及維護(hù)儀器,報(bào)表記錄真實(shí)、清楚、及 時(shí),滿 分.2損壞儀器設(shè)備,辦公用品/量具亂丟亂放不歸位,扣3 分.3檢測(cè)設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí),不及時(shí)一次扣3分.4報(bào)表記錄填寫不真實(shí),不清楚,不及時(shí),涂改不簽名, 發(fā)現(xiàn)一次扣3分.8提案獎(jiǎng)勵(lì)1當(dāng)月有一次以及一次以上提

9、出改良建議被米 納加5 分,提交一次未被采納的加1分,上限5分.2沒(méi)有不扣 分,不得分.合計(jì)備注：1.考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核,獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄,并應(yīng)有客觀證據(jù),可以附頁(yè)說(shuō)明；2.當(dāng)月所扣分值獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀品質(zhì)員之外,平攤到品質(zhì)部；3.扣/得分價(jià)值：1分二2元,當(dāng)月兌現(xiàn).考核者直接上級(jí)：審核廠長(zhǎng):批準(zhǔn)總經(jīng)理：蘇州冬建電子科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：品質(zhì)工程師QE 被考核人:工號(hào):考核時(shí)期：年月序號(hào)考核工程配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)編制工作201按方案及時(shí)、準(zhǔn)確的完成檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制修訂,并發(fā)放 到檢驗(yàn)崗位使用的總分值.2未能按方案完成檢驗(yàn)卡編制工作,每

10、少一項(xiàng)扣2分,少五項(xiàng)或以上不得分.3編制并發(fā)放使用的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤一項(xiàng)扣5分,三項(xiàng)或以卜不得分C2半成品質(zhì)量管 理工作201來(lái)料及半成品三大車間的總錯(cuò)漏檢5次含5次以內(nèi),并且能及時(shí)針對(duì)不合格制定糾正預(yù)防舉措, 監(jiān)督執(zhí)行部門及時(shí)完成的總分值.2錯(cuò)漏檢超過(guò)5次的,每多1次扣3分,10次不含10 次以上此項(xiàng)不得分.3未能針對(duì)不合格制定糾正預(yù)防舉措執(zhí)行的1次扣5分,3次或以上此項(xiàng)不得分.4所分管的檢驗(yàn)人員月度考核有評(píng)“差的1人扣10 令 0人我1丿卜不您令-3團(tuán)隊(duì)精神151能夠積極主動(dòng)帶著自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分,3次或以

11、上不得分.4工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到早退扣5分.3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣10分.4上班做m工作無(wú)關(guān)的事情扣5分.5工作效率101及時(shí)完成分管的工作及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響工作進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù),每次扣5分.6溝通與表達(dá)能 力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.7培訓(xùn)101根據(jù)部門培訓(xùn)方案完成不扣分2.完成一半扣5分,未實(shí)施不得分8獎(jiǎng)勵(lì)1當(dāng)月有一次以及一次以上提出改良建議被米 納加5 分,提交一次未被采納

12、的加1分,上限5分.2當(dāng)月主動(dòng) 對(duì)分管的員工或其它部門的員工進(jìn)行有效培訓(xùn)一次以 及一次以上的加5分,培訓(xùn)后沒(méi)有效果的不加分.合計(jì)備注：1考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核,獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄,并應(yīng)有客觀證據(jù),可以附頁(yè)說(shuō)明；2當(dāng)月所扣分值獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀品質(zhì)員之外,平攤到品質(zhì)部；3 扌口 / 得分價(jià)值：1 分=5 元,當(dāng)月兌現(xiàn)考核者直接上級(jí)批準(zhǔn)總經(jīng)理審核廠 長(zhǎng)蘇州冬建電子科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表考核者直接上級(jí):審核廠長(zhǎng)：批準(zhǔn)總經(jīng)理崗位：品質(zhì)班長(zhǎng)被考核人：工號(hào)：考核時(shí)期：年 月序號(hào)考核工程配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1首件/巡檢/出 貨報(bào)表確實(shí) 認(rèn)失誤率201按方案及時(shí)、準(zhǔn)確的完成

13、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制修訂,并發(fā)放 到檢驗(yàn)崗位使用的總分值.2未能按方案完成檢驗(yàn)卡編制工作,每少一項(xiàng)扣2分,少五項(xiàng)或以上不得分.3編制并發(fā)放使用的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤一項(xiàng)扣5分,三項(xiàng)或以上不得分.2半成品質(zhì)量管理工作201制程品質(zhì)異常的處理及時(shí)性并且能及時(shí)針對(duì)不合格制定 糾正預(yù)防舉措,監(jiān)督執(zhí)行部門及時(shí)完成的總分值.2制程品質(zhì)異常矯正舉措的有效性追蹤達(dá)成率.3錯(cuò)漏檢超過(guò)5次的,每多1次扣3分,10次不含10 次以上此項(xiàng)不得分.4未能針對(duì)不合格制定糾正預(yù)防舉措執(zhí)行的1次扣5分,3次或以上此項(xiàng)不得分.5所分管的檢驗(yàn)人員月度考核有評(píng)“差的1人扣10分,2人或以上不得分.3團(tuán)隊(duì)精神151能夠積極主動(dòng)帶著自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)助他

14、人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分,3次或以上不得分.4工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到早退扣5分.3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣10分.4上班做勻工作無(wú)關(guān)的事情扣5分.5工作效率101及時(shí)完成分管的工作及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響工作進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù),每次扣5分.6溝通與表達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.7培訓(xùn)101根據(jù)部門培訓(xùn)方案完成不扣分2完成一半

15、扣5分,未實(shí)施不得分8獎(jiǎng)勵(lì)1當(dāng)月有一次以及一次以上提出改良建議被米 納加5 分,提交一次未被采納的加1分,上限5分.2當(dāng)月主動(dòng) 對(duì)分管的員工或其它部門的員工進(jìn)行有效培訓(xùn)一次以 及一次以上的加5分,培訓(xùn)后沒(méi)有效果的不加分.3沒(méi)有不扣分,不得分.合計(jì)備注：1.考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核,獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄,并應(yīng)有客觀證據(jù),可以附頁(yè)說(shuō)明；2.當(dāng)月所扣分值獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀品質(zhì)員之外,平攤到品質(zhì)部；3.扣/得分價(jià)值：1分=5元,當(dāng)月兌現(xiàn).蘇州冬建電子科技品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：品質(zhì)課長(zhǎng)被考核人：工號(hào)：考核時(shí)期：年 月序號(hào)考核工程配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎(jiǎng)分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1首件/巡檢/出 貨報(bào)

16、表確實(shí) 認(rèn)失誤率201按方案及時(shí)、準(zhǔn)確的完成檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制修訂,并發(fā)放 到檢驗(yàn)崗位使用的總分值.2未能按方案完成檢驗(yàn)卡編制工作,每少一項(xiàng)扣2分,少五項(xiàng)或以上不得分.3編制并發(fā)放使用的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤一項(xiàng)扣5分,三項(xiàng)或以上不得分.2半成品質(zhì)量管理工作201制程品質(zhì)異常的處理及時(shí)性并且能及時(shí)針對(duì)不合格制定 糾正預(yù)防舉措,監(jiān)督執(zhí)行部門及時(shí)完成的總分值.2制程品質(zhì)異常矯正舉措的有效性追蹤達(dá)成率.3錯(cuò)漏檢超過(guò)5次的,每多1次扣3分,10次不含10 次以上此項(xiàng)不得分.4未能針對(duì)不合格制定糾正預(yù)防舉措執(zhí)行的1次扣5分,3次或以上此項(xiàng)不得分.5所分管的檢驗(yàn)人員月度考核有評(píng)“差的1人扣10分,2人或以上不得分.3團(tuán)隊(duì)精神151能夠積極主動(dòng)帶著自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),總分值.2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成,一次扣5分,3次或以上不得分.4工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,總分值.2無(wú)故遲到早退扣5分.3不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣10分.4上班做勻工作無(wú)關(guān)的事情扣5分.5工作效率101及時(shí)完成分管的工作及上級(jí)交待的任務(wù),沒(méi)有影響工作進(jìn)度,總分值.2未能及時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù),每次扣5分.6溝通與表達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通,反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明 白,總分值.2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通,扣5分.3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者總分值,接到一次其它部門投訴扣2 分,一次重大投訴扣5分.