勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議課件

1、嘉賓：嘉賓： 胡泉胡泉 律師律師勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議胡 泉 律師 上海眾華律師事務(wù)所 合作人律師 勞動(dòng)法中心負(fù)責(zé)人上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職專家仲裁員浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事東方電視臺(tái)陳蓉博客節(jié)目、東方早報(bào)、人才市場(chǎng)報(bào)等多家媒體合作講師上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、中智等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常年合作講師勞資先鋒首席法律顧問 講師勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議 自2008年1月1日正式實(shí)施勞動(dòng)合同法開始，各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量驟然上升，當(dāng)年5月1日又實(shí)施了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量出現(xiàn)了“井噴”局面！隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、新修訂后民事訴訟法的等新法的實(shí)施，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

2、司法解釋，將勞動(dòng)用工制度不斷地進(jìn)行界定和補(bǔ)充，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢(shì)。實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都以企業(yè)敗訴而告終，究竟是何原因？近期有哪些值得關(guān)注的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？從中用人單位應(yīng)當(dāng)注意些什么問題？如何控制和化解用工風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議 通過本課程使學(xué)員掌握新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的主要變化，并學(xué)會(huì)在新法實(shí)施后如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧。并且對(duì)針對(duì)勞動(dòng)合同的變更、終止、解除的分析，結(jié)合大量的實(shí)際案例，使學(xué)員掌握勞動(dòng)合同操作的關(guān)鍵技巧。 同時(shí)詳細(xì)分析招聘入職的風(fēng)險(xiǎn)防范，以及裁員時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的典型案例，幫助學(xué)員把握不同類型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中使用法律的

3、技巧以提高勝訴的把握。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議一、一、勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中需注意的問題（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)技巧二、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理常見勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理（一）招聘與入職的典型爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議（三）辭退員工與終止合同、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金爭(zhēng)議（四）加班工資和年休假工資的典型爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議（一）目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 （簡(jiǎn)） 協(xié)商不成 爭(zhēng)議當(dāng)事人 （協(xié)商） （勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等）調(diào)解

4、 爭(zhēng)議發(fā)生之日起 1年內(nèi) 不予受理（書） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 裁決（書） 受理 結(jié)案 調(diào)解（書） 撤訴 5日內(nèi)15日內(nèi)起訴起訴45日內(nèi)（+15日）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議（二）程序中需注意的問題1、申請(qǐng)人申訴時(shí)效A、時(shí)效規(guī)定原先：60天 VS 現(xiàn)在：1年注意：時(shí)效的起算點(diǎn)法規(guī)鏈接 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議法規(guī)鏈接第十六條 因

5、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 思考該調(diào)解協(xié)議有何法律效力？2、強(qiáng)調(diào)調(diào)解程序（1）仲裁前的調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議（2）仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解法規(guī)鏈接第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、調(diào)解仲裁法調(diào)解書的法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議3、增加了有條件的“一裁終局”法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接第四十七條第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條第四十八條 勞動(dòng)者勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法該規(guī)定意味著什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議司法解釋第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁

7、法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋（三）觀 點(diǎn) ，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每一項(xiàng)均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每一項(xiàng)均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，不論數(shù)項(xiàng)之和是否超過，該仲裁裁決為終局裁決。十二個(gè)月金額，不論數(shù)項(xiàng)之和是否超過，該仲

8、裁裁決為終局裁決。最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)的答記者問 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議實(shí)例辯析發(fā)包后，承包的人與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，誰是“用人單位”？法規(guī)鏈接第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法4、仲裁與訴訟中的當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例S總公司派甲到子公司B擔(dān)任職務(wù)，B認(rèn)為甲嚴(yán)重違紀(jì)，直接給予其違紀(jì)解除處理，甲不服案

9、職工該告誰？法規(guī)鏈接第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議5、擴(kuò)大了仲裁委員會(huì)的受案范圍第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

10、裁法第二條第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例討論承包后的“工傷”爭(zhēng)議注意：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能引發(fā)的四種常見爭(zhēng)議確認(rèn)關(guān)系雙倍工資解除不服，要求恢復(fù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議如何預(yù)防發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)技巧1、提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝算把握（1）加強(qiáng)和規(guī)

11、范用工管理（2）做好日常證據(jù)保全工作（3）疑難、復(fù)雜案件多與仲裁、法官溝通，爭(zhēng)取以理服人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議2、判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴與否的方法（1）受案范圍（2）時(shí)效案例事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系五個(gè)月后簽合同，合同期滿要求雙倍工資（3）管轄權(quán)（4）爭(zhēng)議的標(biāo)的及案件的主要焦點(diǎn)（5）事實(shí)（舉證責(zé)任能否完成？）（6）法律層面：如是否適用某法律？（7）其它因素：地方政策等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議3、企業(yè)被動(dòng)應(yīng)訴時(shí)，應(yīng)訴與答辯的注意要點(diǎn)（1）答辯期限（2）舉證責(zé)任案例高溫津貼案（3）反訴的運(yùn)用（4）對(duì)仲裁不服，是否有權(quán)起訴的問題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議二、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議企業(yè)常見的招聘流程1

12、、招聘需求部門提出招聘需求計(jì)劃招聘需求部門提出招聘需求計(jì)劃 領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部 2、制定招聘方案，確定招聘方式制定招聘方案，確定招聘方式 實(shí)施招聘計(jì)劃，初審應(yīng)聘人員實(shí)施招聘計(jì)劃，初審應(yīng)聘人員 3、測(cè)試及面試測(cè)試及面試 4、確定錄用人員名單，通知錄用和體檢確定錄用人員名單，通知錄用和體檢體檢合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批體檢合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 5、新員工試用新員工試用6、試用合格，簽訂正式勞動(dòng)合同試用合格，簽訂正式勞動(dòng)合同（一）招聘與入職的典型爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議1、不報(bào)招聘需求，擅自用人，后果更嚴(yán)重案例部門臨時(shí)用人，被訴雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議2、用好應(yīng)

13、聘人員登記文件 案例討論員工填寫應(yīng)聘登記表中有空白項(xiàng)，企業(yè)作為違紀(jì)解除合同處理案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議對(duì)員工填寫的信息進(jìn)行核實(shí)注意提供虛假的學(xué)歷、證明文件等問題思考能否以員工欺詐為由，單方解除勞動(dòng)合同？案例員工“假學(xué)歷”，單位續(xù)簽兩次合同后又解約員工簡(jiǎn)歷造假，單位要求以欺詐為由解除合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例公司發(fā)出錄用通知又反悔案公司通知錄用，候選人猶豫不決惹爭(zhēng)議3、完善錄用通知書勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議4、新員工試用用好錄用條件案例口頭約定試用三個(gè)月，兩個(gè)月后通知員工未通過試用，員工要求支付雙倍工資思考不簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期是否成立？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議注意：勞動(dòng)合同法實(shí)施后

14、，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能引發(fā)的四種常見爭(zhēng)議確認(rèn)關(guān)系雙倍工資解除不服，要求恢復(fù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法規(guī)鏈接 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議實(shí)施招聘計(jì)劃，初審應(yīng)聘人員實(shí)施招聘計(jì)劃，初審應(yīng)聘人員 測(cè)試及面試測(cè)試及面試 體檢，或要求提供健康證明體檢，或要求提供健康證明 確定錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并通知錄用確定錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并通知錄用 訂立包含試用期的正式勞動(dòng)合同訂立包含試用期的正式勞動(dòng)合同試用，試用，合格后轉(zhuǎn)正合格后轉(zhuǎn)正建議：正確設(shè)計(jì)招聘流程勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議（二）

15、變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案例技術(shù)部技術(shù)員被“調(diào)崗”案懷疑銷售經(jīng)理虛假報(bào)銷，降職為銷售員案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了變更的書面形式變更： 協(xié)商一致 + 書面形式協(xié)商一致：強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人合意書面形式：否則變更無效，按原合同履行注意單方調(diào)崗的有效性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議1、當(dāng)勞動(dòng)合同遭遇“不得終止” 法規(guī)鏈接 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工

16、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法（三）勞動(dòng)合同終止與補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例主管未及時(shí)提交員工病假單，終止合同索要賠償金女職工三期內(nèi)提交病假單，單位以醫(yī)療期滿為由解除法規(guī)鏈接 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

17、依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議2、協(xié)商解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工先提出動(dòng)議單位先提出動(dòng)議：補(bǔ)償金思考補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)？有無代通知金？案例看到協(xié)解政策提出解除，補(bǔ)償金到手又反悔勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議2、用人單位單方解除與補(bǔ)償金、賠償金員工無過錯(cuò)的情況下用人單位單方解雇案例列入促進(jìn)計(jì)劃的員工解除勞動(dòng)合同不服企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大變化，協(xié)解不成，解雇要求雙倍賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議法規(guī)鏈接 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一

18、)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議常見問題及產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因：未滿足事實(shí)要件解雇員工不服向仲裁申訴（向法院起訴） 違法解除，按雙倍支付賠償金 被認(rèn)定解除無效 恢復(fù)關(guān)系，合同繼續(xù)履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議建議：對(duì)事實(shí)要件的充分把握，避免違法解除注意：分兩步走 事實(shí)要件 程序要件1醫(yī)療期滿不能從事原工作

19、 另行安排其它簡(jiǎn)單工作不能勝任工作 培訓(xùn)或者另行安排工作客觀情況重大變化無法履行合同 協(xié)商變更合同 程序要件2：提前三十天書面通知或額外支付一個(gè)月工資 程序要件3：向勞動(dòng)者支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例討論員工值班“睡覺”案常見問題與爭(zhēng)議A、事實(shí)依據(jù)不充分應(yīng)對(duì)策略客觀事實(shí)如何成為法律事實(shí)？3、用人單位立即辭退員工解雇重大過錯(cuò)的員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議如何認(rèn)定和把握事實(shí)？學(xué)會(huì)正確的分析方法（1）分析當(dāng)事人實(shí)施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系（4）分析行為人主觀有無過錯(cuò)（故意或過失）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議

20、C、解除程序不合法案例討論人力資源部通知員工解除勞動(dòng)合同案注意通知工會(huì)的問題B、適用依據(jù)不準(zhǔn)確案例討論員工偽造數(shù)據(jù)報(bào)表案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議D、通知沒有送達(dá)職工案例討論員工被除名20年后告單位案司法解釋第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議案例討論北京加班工資判決惹爭(zhēng)議法規(guī)鏈接第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主

21、張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1、加班工資爭(zhēng)議（1）加班工資的舉證責(zé)任（四）加班工資與年休假典型案例勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議曾出現(xiàn)過的仲裁規(guī)則草案（未生效）用人單位的專屬舉證責(zé)任當(dāng)事人因下列事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：（一）勞動(dòng)合同訂立、變更、終止或無效；（二）用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定的；（三）勞動(dòng)報(bào)酬支付；（四）計(jì)算勞動(dòng)者工作年限；（五）勞動(dòng)者出勤狀況；（六）工傷待遇給付；（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付；（八）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（九）用人單位規(guī)章制度及其效力；（十）商業(yè)秘密保護(hù)；（十一）屬于用人單位掌握管理的與爭(zhēng)議有關(guān)的其他證據(jù)。應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及典型爭(zhēng)議司法解釋三公平地分配了舉證責(zé)任司法解釋司法解釋第九第九條條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。最高人民法院關(guān)