最新勞務(wù)派遣協(xié)議范本

1、勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位： 以下簡稱甲方實際用工單位： 以下簡稱乙方乙方因生產(chǎn)工作需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用 的原那么,根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承 諾共同遵守.一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止.協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù).二、派遣崗位、人數(shù)和期限1、乙方需要接受派遣人員以下簡稱員工的崗位和人員數(shù)量如下：1崗位,人數(shù)人,工作的內(nèi)容,工作地點,派遣期限自年月日起至年月日止.2、甲方根據(jù)乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用.甲方承當(dāng) 對員工的用人單位義務(wù),乙方承當(dāng)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)

2、.3、乙方承諾,以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 的情形.三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時工時工作制.其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時,每周休息日為 ；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動 行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工.2、 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行.3、乙方負(fù)責(zé)保證員工享有法定休息休假權(quán)利.乙方因工作需要安排員工延長工作時 間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工

3、資.四、勞動報酬數(shù)額及支付方式1、員工享有與乙方相同或相近崗位職工同工同酬的權(quán)利,且不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬2、 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,工資發(fā)放形式為由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放.3、 甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第 種方式：1 員工實行月薪制,每月為 元,具體方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行.2員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法,員工的根本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行.績效獎金由乙方直接發(fā)放.3員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額治理根據(jù)乙的規(guī)定執(zhí)行,定額單價

4、為.乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成.超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加 班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資.4、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整.五、社會保險的數(shù)額及支付方式1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費 元,由甲方代扣代繳.2、 雙方商定,員工的社會保險根據(jù)以下第 種方式結(jié)算：1由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應(yīng)當(dāng)每 月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；2由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資

5、、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算 應(yīng)交納的社會保險費.六、勞動平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù).2、乙方應(yīng)對被派遣人員進(jìn)行平安教育和考核,進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律教育和 學(xué)習(xí),以及進(jìn)行崗位操作所必需的技能培訓(xùn),共包括以下方面：1勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制培訓(xùn)；2.勞動平安條件和平安技術(shù)舉措培訓(xùn)；3平安操作規(guī)程培訓(xùn)：4勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；5定期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓(xùn)；6職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)；7勞動平安衛(wèi)生培訓(xùn)；8事故應(yīng)急救援預(yù)案制度培訓(xùn)；9工傷事故調(diào)查處理培訓(xùn).七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病、職業(yè)病的相關(guān)待遇1、被派遣勞

6、動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,乙方應(yīng)在 日內(nèi)書面通知甲方,甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動水平鑒定.工傷保險的相關(guān)手續(xù) 由甲方辦理,社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承當(dāng).2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場,并 且及時通知乙方.甲方應(yīng)承當(dāng)工傷認(rèn)定申請和勞動水平鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,乙方 應(yīng)積極配合.工傷認(rèn)定申請和勞動水平鑒定申請結(jié)束后,由甲方根據(jù)?工傷保險條例? 的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)?shù)牧x務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費用均 由甲方支付,乙方負(fù)責(zé)辦理；4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,

7、原工資福利待遇不變,由 甲方按月支付.5、女職工生育根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假.產(chǎn)假期間的津貼根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付.女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,根據(jù) 有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資,或者解除勞動合同.6、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷,乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇.甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理,被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會 統(tǒng)籌范圍外的費用由承當(dāng).7、 乙方及其治理人員負(fù)責(zé)保證員工的生命平安和身體健康.員工有權(quán)拒絕乙方治理 人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議.

8、員工對危害生命平安和身體健康 的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告.8、乙方安排員工的工作屬于、不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè).員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,并按每 月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼補貼.9、甲方應(yīng)遵守有關(guān)平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生；10、被派遣勞動者在乙方工作期間,因病、工傷含職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)的,以及 女性職工的“三期產(chǎn)期、孕期、哺乳期期間,乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人 單位的責(zé)任.八、經(jīng)濟補償?shù)荣M用1、被派遣勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證實不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人

9、單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；五被依法追究刑事責(zé)任的.2、有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付 勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、有以下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者依法解除勞動合同的；二單位依照法向勞動者提出解除勞動合同

10、并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位提出：協(xié)商一致三用人單位依法解除勞動合同的；四除用人單位維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂 的情形外,依照法終止固定期限勞動合同的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 付.六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 補償. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其 支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.九、勞務(wù)

11、派遣效勞費用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣效勞費.2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：1勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方.2 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù),由甲方負(fù)責(zé),保險費用由乙方按月支 付甲方. 3甲方根據(jù)派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣效勞費.3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,并提供各項費用結(jié)算清單.乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用,甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票.4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用.十、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,根據(jù)本協(xié)議和勞動合同的

12、約定,三方全面履行各自的 義務(wù).2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延 工作期限；乙方不留用的,員工由甲方安排.3、乙方未按本協(xié)議約定承當(dāng)對員工義務(wù),或者出現(xiàn)?勞動合同法?第三十八條的情 形,致使員工行使單方解除權(quán)的,由乙方承當(dāng)對員工的義務(wù),甲方承當(dāng)連帶責(zé)任4、員工因違反?勞動合同法?第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回 甲方,由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)?勞動合同法?第四十條、第四十一條有關(guān)情形, 乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理方法.5、員工有?勞動合同法?第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方, 派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

13、失時終止.甲方和乙方承當(dāng)連帶責(zé)任.十一、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中,假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項,不影響本協(xié)議履行；假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議 繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行.涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié) 商一致,以書面方式變更本協(xié)議.2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進(jìn)行.雙方或一 方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按?勞動合同法?第四十 八條的規(guī)定處理.十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任1、如需變更本協(xié)議內(nèi)容,提出變更方應(yīng)提前30 日書面通知對方,并經(jīng)雙方

14、協(xié)商一致,方可修改.單方擅自改變協(xié)議內(nèi)容屬違約,違約方應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞務(wù)派遣治理費 的 15% 支付違約金.2、乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動者的工資、社會保險、治理費等應(yīng)付費用,每逾期一天,由甲方向乙方加收應(yīng)收費用 1%的違約金,乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生的利息和滯 納金全部由乙方負(fù)擔(dān).因甲方未及時繳納社會保險費產(chǎn)生的利息、滯納金及其他問題由甲方 負(fù)責(zé).3、 如因一方不履行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)賠償對方相應(yīng)的 經(jīng)濟損失.4、 甲乙雙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù),未征得對方同意不得向除被派遣勞動者之外的任何 第三方透露協(xié)議內(nèi)容.因此造成的損失由過錯方承當(dāng).5、任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本協(xié)議的,不承當(dāng)違約責(zé)任, 但應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后 10日內(nèi)通知對方,并提供有關(guān)證實,在不可抗力事件影響消除后, 雙方應(yīng)就是否繼續(xù)履行本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商.十三、本協(xié)議未盡事宜,法