招聘專員述職報告范文

1、招聘專員述職報告范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本，歡送您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力 學(xué)習(xí)是為了更美好的未來！招聘專員述職報告范文篇 1時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、 實現(xiàn)自身價值的時機。在這段時間里公司領(lǐng) 導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。 在工作中積累了 一些珍貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有時機成為 XX 的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的余圍深深打動了我，回憶這兩個月 來的工作，盡管為公司的奉獻微薄，但總算邁出了開展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了 公

2、司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的根底知識，并且根本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招 聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作， 以老實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是 這兩個月來工作內(nèi)容及2021 年工作方案：一、招聘工作1、 一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方 面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而 選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。由丁地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源 市場進行摸底和走訪，根本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間

3、。 1112 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的頂峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針 對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比擬 明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析， 明確了各崗位工作職責(zé)、 勝任素質(zhì)等根本 要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷， 面試考前須知、問 題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 寧缺毋濫。1112月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時 補崗，滿足各部門的用人需求。相對丁一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，主要渠道 仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘：做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié)。12 月份共參加兩次大

4、型雙選會，讓我 感觸很深，招聘的效果表達在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企 業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。(1) 12 月 3日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比擬熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40 份，會計→26人，人力資源管理→14 人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5人(會計專 業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3 人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2) 12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原方案招聘人數(shù)

5、 8 人，但實際情況遠 超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。高分子材料與工程專業(yè)→6 人精細化學(xué) 品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9 人，已簽協(xié)議 16人/次， 并通知丁 2021年2 月 7日至公司報到實習(xí)。二、 部門常規(guī)性工作：1、 日常工作：局部企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺 崗情況明細表、2021年度(截止 11 月 25 日)用工情況分析、1012 月校園招聘人 員名單等根底數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、 需要改良和提高方面：1、 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有

6、所欠 缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕， 提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、 加強系統(tǒng)化、 結(jié)構(gòu)化意識。 完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質(zhì)量。4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、20 xx 年工作方案1、 一線崗位招聘：2021年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗 144-230 人之間。結(jié)合今年勞動力市場 情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘 工作爭取時間。其中包括：橫幅、看

7、板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 2021 年合作事宜。2 月至 4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的頂峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選 人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際 情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。2、校園招聘：(1) 4 月中旬至 9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生 就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公 司各部門的人員需求。(2) 10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之 間合作招聘

8、事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲藏人才工作， 建立人才 梯隊，為公司可持續(xù)開展提供人力支持。3、 科員招聘：科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預(yù)計與 2021年相比根本持平，主要招聘渠道還是 網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。4、 后續(xù)工作：(1) 做好 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作， 提前安排并且由專 人負責(zé)。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屆感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工 在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的 各

9、種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記， 如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料公司職位有限沒有錄用的，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘 本錢，更表達出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鼓勵員工， 也符合我司企業(yè)文化中育人的原那么。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及 20 xx 年工作方案，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指 正。招聘專員述職報告范文篇 2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！根據(jù)公司述職方案要求，下面我就 20 xx年主要工作及下一步工作思路和目 標(biāo)

10、作如下匯報，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。一、個人簡介及工作職責(zé)我叫 xxx ,行政專員，20 xx 年 6 月畢業(yè)丁 xx職業(yè)學(xué)院，20 xx 年 3月底到 xx 電子公司上班，8 月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我 認真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通 知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改 和督辦落實；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責(zé)人半月工作 方案考核；三是夜間值班簽到情況的檢查與落實；四是印章的管理工作；五是的接聽及傳達落實；六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、20 xx 年來主要工作內(nèi)

11、容及業(yè)績一 認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。 20 xx 年來，起草、審核機電 公司通報 175 份，通知 80 份，會議紀要 26 份，規(guī)章制度 23份。另外，編寫工 作總結(jié) 3份，共計兩萬一千余字；編寫大型發(fā)言材料 8 份，共計一萬余字。上半 年以辦公室名義起草下發(fā) ?內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定?等管理制度 4 份，為公司管 理水平提升奠定了良好的根底。二 認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照?督查管理規(guī)定?，對公司生產(chǎn)運行 會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進行督查 調(diào)度，20 xx 年調(diào)度事項 29 項，按期完成 23 項，有 6項工作正在向前推進。三做好半月工作方

12、案考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負責(zé)人半月工作方案考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月方案考核工作。四認真做好接聽及傳達落實工作。 上半年共計收取傳達500 余份，接聽時使用禮貌用語，收到信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信 息文件及時傳達。五認真做好印章保管及用印工作。 嚴格按照公司印章管理規(guī)定， 保管使用 行政部、人力資源部、質(zhì)量平安部、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限，半年來， 未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。六認真做好夜間值班情況落實工作。 每天及時對夜間值班情況進行落實， 確保夜間值班工作有序開展。三、個人優(yōu)勢及缺乏經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能 熟練駕馭，并

13、積累了一定的工作經(jīng)驗；二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實，具有 較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也活醒的認識到實際工作中仍存 在缺乏之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待丁 進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高；二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交 流少。四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算下半年，我將嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署， 進一步增強責(zé)任意識，嚴格遵守 公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助 行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作， 進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培 養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項工作有序、高效開展 ；二是進一步加強自身業(yè)

14、 務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平 ；三是認真學(xué)習(xí)相關(guān) 寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力；四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦 公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工 作的合力。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供應(yīng)我這份工作，使我有時機和大家共同提高、 共同進步；感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。在今后的 工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服缺乏，努力把工作做好。我的述職完畢，謝謝!招聘專員述職報告范文篇 3 我丁 20 xx 年 5 月份在 x

15、x工作，現(xiàn)任 xx 公 司的招聘專員， 一個多月來， 自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn) 嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來， 對公司的根本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比擬全面透徹的了解 和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛 學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好分圍。除積極做好日常管理工作外，比擬順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強崗位技能。很多年宵人由丁年紀小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念 淡薄，

16、養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況， 經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的 鋒利性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題 的應(yīng)變能力。二、狠抓崗位，強化效勞質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，效勞質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利 益和前途命運。招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象， 影響著 公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班 的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且

17、大大減少了工作 中容易出現(xiàn)的失誤和過失，令客戶也比擬滿意。三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。專員們大都來自不同省份，不同地區(qū)；家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點，文 化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬?紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸活、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處 理，防患丁未然，對丁抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，確實 起到了事半功倍的理想效果。四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體， 無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯 現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。 團隊合作的狀況如何,對公司的成功與發(fā) 展愈來愈重要。招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵那么在丁這支球隊 整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也 只能是功虧一簧，俯首敗北。丁此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許 多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討， 研究處理， 不斷加強隊員之間的 交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作 精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響