[人事制度]公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則一條：為維護(hù) 公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本。二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助 部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3 年，可連聘連任。四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和保險；特別福利保險計(jì)劃； 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵； 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃 （

2、另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法 一條：基本年薪（下限年薪） ：以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績效年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二） ； 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。二條：績效年薪： 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二） ； 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時間進(jìn)行核定。三條：獎勵年薪（年終獎金） ：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為： 董事長（第一

3、層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 60%70%； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 50%60%； 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%50%；正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%40%；部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%30%。四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；辭職或辭退者； 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者； 其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況； 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核

4、年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次 放。六條享受年薪制的人員，不享有加班工資。第二章：福利保險一條年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。二條年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付 三條終生健康險：以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）

5、，為萬保額；公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；四條國外進(jìn)修：董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國外中長期進(jìn)修；副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考 良好及以上，可享受國外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng) 任滿兩屆，考核結(jié)果

6、良好及以上，可享受國外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。五條一次性退職金：董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）* 1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限/10）* 0

7、.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.65、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上， 考核結(jié)果良好以 標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)金。六條工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。七條工作地在公司本部以外的中高層管理人

8、員享受福利住房：任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公供其余0%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100平方米；福利住房房價不得超過省中高檔商品房平均房價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。任期未滿一屆者，不享受此福利。任職不滿一屆

9、，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任 進(jìn)行核算。任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。八條其他特別福利與保險計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。九條特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。十條因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。十一條對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排 現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)第四章：附則 一條本規(guī)定未盡

10、事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 二條本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。三條本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。公司零年 月曰表一：中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)董基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。長績效年薪公司董事會核定，按年發(fā)放。一-獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。理特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件)1、萬終身險；2、國外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保 險公司一次性購買。2、國外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根

11、據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。理理)基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷蕉麻L核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總裁特別獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險；2、國外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公 司一次性購買。2、國外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利

12、，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。副 第 經(jīng))基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險；2、國外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公 司一次性購買。2、國外培訓(xùn)：享有帶薪

13、培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。、總 總 助 第 經(jīng))基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險；2、國外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公 司一次性購買。

14、2、國外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。正經(jīng)銷總理五理基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險；2、國外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公

15、司一次性購買。2、國外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次 經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。執(zhí)明4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作岀了突岀貢獻(xiàn)，經(jīng)本人 同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特另懈利計(jì)劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn) 將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成