人力資源部績(jī)效薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)(4頁(yè))

1、績(jī)效薪酬專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)績(jī)效薪酬專(zhuān)員職位編制及1人，1人現(xiàn)有人數(shù)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1. 擬制、完善績(jī)效管理體系方案，實(shí)施員工績(jī)效管理。2. 開(kāi)發(fā)各種績(jī)效考核技術(shù)，為各部門(mén)提供績(jī)效考核支持。3. 組織考核者績(jī)效管理培訓(xùn)，提高考核者考核技能。4組織和督導(dǎo)實(shí)施員工績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理控制。5擬制、實(shí)施公司考勤制度，嚴(yán)格員工工作紀(jì)律。6填報(bào)公司月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好與薪資接口。7擬制、完善公司薪酬設(shè)計(jì)方案和激勵(lì)體系，提高員工滿(mǎn)意度。8審核薪資報(bào)表，保證發(fā)放準(zhǔn)確性。9編制月度、季度、年度薪資、獎(jiǎng)金報(bào)表，上報(bào)公司總經(jīng)理、政府主管部門(mén)。10實(shí)施成本分析

2、，改善薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)體系。11完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。1213141.有擬定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)限。2.有擬定薪酬結(jié)構(gòu)的建議權(quán)限。3.有擬定和實(shí)施考勤制度的權(quán)限。職有督導(dǎo)各部門(mén)各單位實(shí)施績(jī)效考核的權(quán)限。4.權(quán)5. 有審核各部門(mén)單位員工的編制數(shù)及各類(lèi)收入情況的權(quán)限。6.7.定期向經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果和薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表定期向經(jīng)理匯報(bào)考勤及其獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。匯報(bào)不定期向經(jīng)理口頭匯報(bào)相關(guān)工作。內(nèi)部督工作導(dǎo)工關(guān)系作關(guān)系協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系同各部門(mén)各單位溝通反饋績(jī)效考核相關(guān)事宜。同各部門(mén)各單位溝通處理考勤和薪酬相關(guān)事宜。不定期與市勞動(dòng)局、市統(tǒng)計(jì)局、市勞動(dòng)就業(yè)處就工資等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商學(xué)歷年齡大專(zhuān)25-40歲專(zhuān)業(yè)性別管理類(lèi)男有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)的運(yùn)用。任職工作技能有較好的溝通能力。資格現(xiàn)代人力資源管理理念培訓(xùn)。職前培訓(xùn)績(jī)效管理培訓(xùn)。薪酬管理培訓(xùn)其他要求職位調(diào)動(dòng)或晉升招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員，人力資源主管。考核指標(biāo)考核周期考核者員工定期績(jī)效考核執(zhí)行情況。月季年度經(jīng)理考月度經(jīng)理員工考勤統(tǒng)計(jì)和執(zhí)