東大15秋學期人力資源管理概論在線作業(yè)2滿分答案

1、15秋學期人力資源管理概論在線作業(yè)一,單選題1.人格一職業(yè)匹配理論的提出者是（）。A.埃德加？#因B.弗蘭克？帕森斯C.唐納德？薩柏D.約翰？霍蘭德正確答案：D2.超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨 勢，稱為（）。A.傳統的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯正確答案：B3.薪酬調查的實施包括：選擇職位；確定范圍；確定項目；進行實際調查；調查結果分析。以下 排列正確的是（）。A.B.C.D.正確答案：B4 .每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這 體現了職業(yè)生

2、涯的（）特點。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性D.可規(guī)劃性正確答案：A5 .下列不屬于用人單位的義務的是（）。A.依法錄用、分配、安排職工工作B.按照職工的勞動數量、質量支付勞動報酬C.任免企業(yè)的行政干部D.改善勞動條件，搞好勞動關系和環(huán)境保護正確答案：C6 .俗話說，“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。A.暈輪效應B.首因效應C.對比效應D.溢出效應正確答案：A)o7 .五險一金（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）屬于（A.國家法定福利8 .企業(yè)自主福利C.可變薪酬D.基本薪酬正確答案：A8 .下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長B.總經理C.車間主任

3、D.班組長正確答案：C9 .人力資源的實質是（）。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉正確答案：B10 .根據職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結構，員工可以晉升的部門或職位范圍是 （）。A.職業(yè)生涯的速度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強度正確答案：C11 .對代表企業(yè)績效的某種指標進行衡量，并以衡量的結果為依據來對員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是（）。A.利潤分享計劃B.收益分享計劃C.員工持股計劃D.斯坎倫計劃正確答案：A()。12 .用兩種內容相當的測試方法對同一個應聘者進行測試的信度檢驗方式是A.再測信度B.復本信

4、度C.分半信度D.評分者一致性 正確答案：B13 .關于培訓與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關系，下列表述錯誤的是（）。A.職位分析是實施培訓與開發(fā)活動的重要基礎之一B.人力資源規(guī)劃是培訓與開發(fā)得以順利實施的重要保證C.培訓與開發(fā)同績效管理的關系相對不是很緊密D.良好的員工關系對培訓與開發(fā)有著巨大的推動作用正確答案：B14 .將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是（）。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.間接比較法正確答案：C15 . “垃圾只是放錯了地方的財富”這句話體現在招聘工作中，我們要堅持（）。A.因事擇人的原則B.能級對應的原則C.寧缺毋濫的原則D.用人所長的原則正

5、確答案：D16 .下列有關人性假設理論的描述中，錯誤的是 （）。A.經濟人假設認為人的情感是非理性的，會干預人對經濟利益的合理追求B.社會人假設提出非正式組織的社會影響比正式組織的經濟誘因對人有更大的影響力C.自我實現人假設認為外部的激勵和控制會對人產生很大促進作用D.復雜人假設認為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的正確答案：C17 .下列不屬于職位分析的定性研究方法的是（）。A.非定量問卷調查法B.關鍵事件技術C.職位分析問卷法D.工作日志法正確答案：C18 .在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現 了人力資源的（）。

6、A.能動性B.時效性C.社會性D.可變性正確答案：A19 .人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃的指導下，對企業(yè)在某個時期人員的（）進行預測。A.供給和需求B.數量和質量C.規(guī)模和范圍D.知識和技能正確答案：A20 .短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。A.三個月B. 一年及一年以內C.三年D.五年或五年以上正確答案：B21 .將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的 （）標準進行劃分。A. 獨立性B.相關性C.時間長短D.范圍大小正確答案：D22 .馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社

7、交需要、自我實現的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現的需要正確答案：D23.根據勝任素質模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質模型屬于（）。A.角色勝任素質模型B.職能勝任素質模型C.組織勝任素質模型D.職位勝任素質模型正確答案：D24 .職位分析的定量方法不包括（）。A. PAQB. MPDQC. CITD. CMQ正確答案：C25 .下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的C.給用人單位造成重大損失的D.未及時支付勞動報酬的正確答案：D

8、26 .管理人員憑借自己以往工作的經驗和直覺，對未來所需要的人力資源做出估計，這種人力資源預測方法叫做（）。A.德爾菲法B.趨勢預測法C.主觀判斷法D.回歸預測法正確答案：C27 .按照培訓形式的不同，可以將培訓與開發(fā)分為（）。A.新員工培訓和在職員工培訓B.在職培訓和脫產培訓C.傳授性的培訓和改變性的培訓D.知識性培訓和技能型培訓正確答案：B28 .自愿離職的管理步驟有： 分析原因；查找組織層面因素；改進政策；效果評估。正確的順序是（）。A.B.C.D.正確答案：A29 .根據情境領導理論，當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應采取 （）的領導方式。A.授權型B.參與型C.推銷型D.指示型

9、正確答案：C30 .對于實行（）工作時間制度的勞動者來說，不存在加班加點。A.標準工作日B.縮短工作日 C.彈性工作日 D.不定時工作日 正確答案：D31 .人力資源的概念由是（）首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰？康芒斯B.彼得？德魯克C.西奧多而爾茨D.加里？貝克爾正確答案：B32 .薪酬等級數量較多，每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是（）。A.寬帶薪酬體系B.窄帶薪酬體系C.能力薪酬體系D.職位薪酬體系正確答案：B33 .培訓與開發(fā)的步驟包括：培訓需求分析；培訓設計；培訓實施；培訓轉化；培訓評估。正確 的實施步驟是（）。A.B.C.D.正確答案：B34 .按照直線職能制這種傳統組織結

10、構設置人力資源部門的組織一般是（）。A.跨國企業(yè)B.特大型企業(yè)C.大中型企業(yè)D.小型企業(yè)正確答案：D35 .當外部勞動力市場緊張時，供給的數量會（）；當外部勞動力市場寬松時，供給的數量會 （）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變正確答案：A二,多選題1,根據不同的工作性質和特點、不同的時空范圍和目標、需求，勝任素質模型可以劃分為（）。A.職責勝任素質模型B,職位勝任素質模型C.職能勝任素質模型D.組織勝任素質模型正確答案：BCD2.非定量問卷調查法的缺點是（）。A.設計難度大，成本費用高B.單獨進行，缺少交流C.適用范圍小，調查難度大D.當面交談，信度較差正確答案：AB3 .基本

11、薪酬的調整主要包括 （）等層次。A.部門性的調整B.團隊性的調整C.整體性的調整D.個體性的調整正確答案：CD4 .人力資源管理的理論基礎主要有（）。A.人性假設理論B.人本管理理論C.激勵理論D.系統理論正確答案：AC5 .企業(yè)人力資源供給和需求預測的比較，一般會有以下（）結果。A,供給和需求在數量、質量以及結構方面都基本相等B.供給和需求在總量上平衡，但是結構上不匹配C.供給大于需求D,供給小于需求正確答案：ABCD6 .人力資源管理人員應具備的素質主要有（）。A.專業(yè)知識B.業(yè)務知識C.實施能力D.思想素質正確答案：ABCD7 .勞動保護的內容包括（）。A.安全生產技術8 .勞動地點規(guī)定

12、C.職業(yè)衛(wèi)生D.對特殊勞動群體的保護正確答案：ACD8 .明茨伯格將管理者的10種角色劃分為3個方面，分別是（）。A.人際關系B.信息傳遞C.溝通協調D.決策制定正確答案：ABD9 .在勝任素質的冰山模型中，露在水面上的部分是（）。A.知識B.技能C.特質D.動機正確答案：AB10 .報酬可以分為內在報酬和外在報酬，其中外在報酬包括（）。A.經濟性報酬B.非經濟性報酬C.國家法定福利D.企業(yè)自主福利正確答案：AB11 .下列屬于量表法的績效考核方法是 （）。A.行為錨定評價法B.業(yè)績記錄法C.混合標準測評法D.配對比較法正確答案：AC12 .面試的主要題型有（）。A.行為型問題B.智能型問題C.意愿型問題D.情景型