解除勞動(dòng)合同通知書范本

1、解除勞動(dòng)合同通知書范本 解除勞動(dòng)合同通知書范本 _： 因_，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) _年 _月 _日 簽收：_ _年 _月 _日 員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書該怎么辦? 首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將解除勞動(dòng)合同通知書當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送解除勞動(dòng)合同通知書。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的

2、信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)?？傊肆Y源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。 員工在解除勞動(dòng)合同通知書的回執(zhí)上簽字，只表明收到了解除勞動(dòng)合同通知書，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。 個(gè)人怎么解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不

3、需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有勞動(dòng)合同法第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說

4、你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在"內(nèi)件品名"欄中填寫"解除勞動(dòng)合同決定(或通知)"，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人

5、原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日; 2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。 注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見工資支付暫行規(guī)定第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見勞動(dòng)合同法第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠