人員調(diào)整管理制度

1、受控狀態(tài)：發(fā)放編號(hào):生效日期：生效日更改頁(yè)版修改次章編A/001.目的為維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，規(guī)范員工入職、離職及內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)管理，特制定本規(guī)定范圍2.本程序適用于商場(chǎng)員工入職、試用、見習(xí)、調(diào)動(dòng)、續(xù)聘、離職管理。定義3.無。職責(zé)4.本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。程序5.新員工就職管理5.1.管理人員由總部統(tǒng)一辦理。5.1.1.基層人員：經(jīng)過面試、合格由行政辦公室下達(dá)錄用通知。5.1.2.報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政辦公室繳驗(yàn)以下證件：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證（職稱證）原件及復(fù)印件、身 5.1.3.份證原件及復(fù)印件、健康證或體檢合格單、解除勞動(dòng)合同證明書、1寸藍(lán)底彩照6張。新員工填寫員工登記表（附錄四） 5.1.

2、4. o行政辦公室開具上崗?fù)ㄖ獑?.1.5.（附錄五）。新員工持上崗?fù)ㄖ獑蔚叫姓k公室申領(lǐng)工裝、工牌、考勤卡、簽定勞務(wù)合同5.1.6.,到物保部辦理住宿。行政辦公室對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。5.1.7.用人部門對(duì)新員工進(jìn)行本部門工作流程、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分配工作。5.1.8.試用期管理 5.2.基層員工：試用期 2 5.2.1.個(gè)月。管理人員：5.2.2.新聘管理人員試用期為2 4個(gè)月，根據(jù)所在崗位的業(yè)務(wù)要求由各主管經(jīng)理進(jìn)行逐月考核。招收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生：試用期為正式畢業(yè)以后的2 3 5.2.3.個(gè)月，在此之前視為實(shí)習(xí)期。試用期期間，每月由行政辦公室、用人部門共同對(duì)新員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作5.2

3、.4.效率、團(tuán)隊(duì)精神、獎(jiǎng)懲情況等方面進(jìn)行綜合考核。由用人部門負(fù)責(zé)人填寫員工考核評(píng)定表（附錄六），再由行政辦公室負(fù)責(zé)人、商場(chǎng)總經(jīng)理審批，管理員級(jí)以上需總部行政管理中心直至總經(jīng)理審批，管理員以下的員工由行政辦公室負(fù)責(zé)人審批。部門對(duì)試用員工、晉級(jí)員工的考核要明確責(zé)任人，一般由試用員工、晉級(jí)員工的直接上5.2.5.級(jí)和部門負(fù)責(zé)人共同擔(dān)任。試用期滿，所在部門要做出書面考核意見并在員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表5.2.6.（附錄七）上簽字，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 考核意見要真實(shí)具體，尤其是業(yè)務(wù)技術(shù)能力要有明確的評(píng)定，不得只做一般性評(píng)價(jià)。再由行政辦公室、商場(chǎng)總經(jīng)理審批，管理員級(jí)以上員工需經(jīng)行政管理中心直至總經(jīng)理最后審批。員工試

4、用期滿轉(zhuǎn)正、晉級(jí)都要做出個(gè)人工作總結(jié)，總結(jié)必須包括以下內(nèi)容：5.2.7.對(duì)自己所從事崗位在商場(chǎng)里的位置、作用和本崗位基本職責(zé)、基本要求、直接上級(jí)、直5.2.7.1.接下級(jí)、工作權(quán)限等相關(guān)規(guī)章制度的描述。5.2.7.2.個(gè)人過去職業(yè)簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)歷；業(yè)務(wù)水平的個(gè)人評(píng)價(jià)；能否適應(yīng)新崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求；在試用期間或原崗位期間個(gè)人業(yè)務(wù)能力提高情況。轉(zhuǎn)正后或晉級(jí)后，自己能否獨(dú)立承擔(dān)本崗位的工作責(zé)任。5.2.7.3.1.1.1.4. 試用期或在原崗位工作期間所做工作內(nèi)容、完成工作量和工作態(tài)度情況，與上下級(jí)、同事之間協(xié)調(diào)配合情況。1.1.8. 行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)正員工和晉級(jí)員工進(jìn)行專業(yè)考核，對(duì)個(gè)人工作總結(jié)進(jìn)行

5、抽測(cè)，提出考核意見。1.1.9. 如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，提前掌握試用期內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并能獨(dú)立開展工作，可提前轉(zhuǎn)正，由本部門提出申請(qǐng)，行政辦公室負(fù)責(zé)人、商場(chǎng)總經(jīng)理審批。1.1.10. 試用期期間被證明不符合任職條彳的，可隨時(shí)辭退或延長(zhǎng)1 2個(gè)月轉(zhuǎn)正，試用者在試用期內(nèi)也可按相關(guān)規(guī)定與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，以上人員試用期滿后經(jīng)考核合格，方可正式錄用。1.1.11. 員工考核評(píng)定表、員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表23日前傳至行政辦公室，管理人員評(píng)定逐級(jí)審批26日前傳至總部人力管理部；1.1.12. 行政辦公室及總部人力管理部將根據(jù)考核情況發(fā)放員工轉(zhuǎn)正批復(fù)（附錄八）。5.3.1.見習(xí)崗位分缺編見習(xí)崗位和滿編見習(xí)崗位缺編

6、見習(xí)崗位即崗位缺編時(shí)按見習(xí)崗位提拔使5.3. 見習(xí)用，見習(xí)期經(jīng)考核合格正式定崗。滿編見習(xí)崗位即在崗位不缺編時(shí)在下級(jí)崗位儲(chǔ)備5.3.1. 見習(xí)崗位對(duì)人員素質(zhì)的要求：見習(xí)崗位人員必須具備該崗位的基本要求，有一定的發(fā)展前途、有一定的綜合素質(zhì)，有能勝任該崗位的基本能力，有與公司企業(yè)文化融為一體的奉獻(xiàn)精神。在原崗位上表現(xiàn)突出，工作踏實(shí)，業(yè)務(wù)嫻熟，總體素質(zhì)好并具有團(tuán)隊(duì)精神的。5.3.2. 見習(xí)確定程序：由所在部門與行政辦公室共同考核，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并由所在部門和行政辦公室共同討論確定該崗位定崗，在確立見習(xí)崗位時(shí)應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，本著寧缺不低的原則。5.3.3. 見習(xí)崗位人員的培訓(xùn)與考核：見習(xí)崗位人員的培訓(xùn)以商場(chǎng)

7、內(nèi)部培訓(xùn)為主，總部統(tǒng)一培訓(xùn)為輔的方式。行政辦公室定期組織見習(xí)崗位人員進(jìn)行正式崗位必備的技術(shù)和素質(zhì)培訓(xùn)；各級(jí)在崗人員是本級(jí)見習(xí)崗位人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人，同時(shí)部門經(jīng)理對(duì)見習(xí)人員要進(jìn)行經(jīng)常性的、全方位的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.3.4. 見習(xí)期的時(shí)間規(guī)定：原則上缺編見習(xí)崗位的時(shí)間為：部門經(jīng)理見習(xí)期4個(gè)月；業(yè)務(wù)主管見習(xí)期3個(gè)月；管理員見習(xí)期 2個(gè)月。5.3.5. 滿編見習(xí)崗位無固定見習(xí)期，空編崗位出現(xiàn)后，按照缺編見習(xí)崗位見習(xí)期規(guī)定執(zhí)行。5.4. 晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理5.4.1. 各部門因工作需要增減人員，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)提前30日提出用人計(jì)劃報(bào)到行政辦公室，由行政辦公室進(jìn)行招聘或在商場(chǎng)內(nèi)部調(diào)劑。如在商場(chǎng)內(nèi)部調(diào)劑

8、到合適人選后，填寫人員異動(dòng)申請(qǐng)表（附錄九），由本部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)職人員進(jìn)行評(píng)議，再由行政辦公室對(duì)其現(xiàn)部門、崗位及薪資水平進(jìn)行確認(rèn)，管理員以上員工，由行政管理中心直至總經(jīng)理同意后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；管理員以下員工行政辦公室負(fù)責(zé)人、商場(chǎng)總經(jīng)理審批后即可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5.4.2. 員工的晉升或降職應(yīng)根據(jù)員工獎(jiǎng)懲辦法，給予員工以晉升或降職的決定后，應(yīng)填寫人員異動(dòng)申請(qǐng)表，由本部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)職人員進(jìn)行評(píng)議，再由行政辦公室對(duì)其現(xiàn)部門、崗位及薪資水平進(jìn)行確認(rèn)，管理員以上員工，由行政管理中心直至總經(jīng)理審批；管理員以下員工由行政辦公室負(fù)責(zé)人、商場(chǎng)總經(jīng)理審批5.4.3. 員工因工作需要調(diào)整工作，部門領(lǐng)導(dǎo)要做好思想工作，

9、凡無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者，將 按照有關(guān)規(guī)章制度處理。.5.4.4. 奉調(diào)員工接到調(diào)轉(zhuǎn)通知單（附錄十）后，主管人員以上應(yīng)于7日內(nèi)，其他員工應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。無法按期辦妥交接手續(xù)的，最長(zhǎng)以5日為限。不能就任新職，應(yīng)及時(shí)和行政辦公室取得聯(lián)系，說明原因，行政辦公室調(diào)查后再做處理。所缺崗位在新任者未到職之前，其工作由直接上級(jí)暫時(shí)代理。各部門因工作需要進(jìn)彳f內(nèi)部調(diào)整時(shí)，35.4.5.天內(nèi)將調(diào)整后最新人員配置表報(bào)行政辦公室備案。續(xù)聘 5.5.公司因工作需要在員工合同期滿需繼續(xù)聘用的，行政辦公室應(yīng)提前三十日以書面形式通5.5.1.知員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)聘手續(xù)。行政辦公室提前三十日以書面

10、形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并填寫續(xù)聘合同審批表5.5.2.（附錄十一），經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，依次由部門負(fù)責(zé)人審批、辦公室負(fù)責(zé)人審批、商場(chǎng)總經(jīng)理、行政管理中心審批、最后由總經(jīng)理審批：合同期滿的員工根據(jù)各部門的考核意見和員工評(píng)議，由總經(jīng)理決定是否繼續(xù)聘用。離職5.6.調(diào)離或辭職 5.6.1.基層員工擬自請(qǐng)辭職時(shí)，試用期內(nèi)需提前5.6.1.1.7天告知部門領(lǐng)導(dǎo)，試用期滿的員工于每月9天上交）并30日一13日向行政辦公室提交辭職申請(qǐng)（且辭職申請(qǐng)須在準(zhǔn)備離職日期前。填寫辭職審批表（附錄十二） 5.6.1.2.離職員工的辭職報(bào)告經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后，交行政辦公室，經(jīng)商場(chǎng)總經(jīng)理審批后，辭職員工按離崗?fù)ㄖ獑蔚臅r(shí)間離崗，行

11、政辦公室下發(fā)離崗?fù)ㄖ獑危ǜ戒浭ǜ戒浭模?。并辦理工作交接手續(xù)，填寫員工交接手續(xù)清單5.6.1.3.（公經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，所有工作交接完畢后，到行政辦公室退還考勤卡、工牌、工裝、辦公看有無欠款及用品等物資，再到財(cái)務(wù)信息部司不予收回，工作未滿半年的自行承擔(dān)制作成本費(fèi)）財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)，按指定時(shí)間持離崗?fù)ㄖ獑渭跋嚓P(guān)票據(jù)辦理離崗手續(xù)并離崗意見單返回（附錄十五）。員工應(yīng)將員工交接手續(xù)清單、填寫離崗意見單行政辦公室。票據(jù)需有本人簽字、直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，行政辦公室、財(cái)務(wù)信息部經(jīng)理審核。5.6.1.4.日提交辭職申請(qǐng)（且辭職申請(qǐng)須在準(zhǔn)備離職日管理人員擬自請(qǐng)辭職時(shí)，于每月5.6.1.5.9日一13日傳于總部

12、人力管理部，經(jīng)審批后，總部期前 3015天上交），經(jīng)逐級(jí)審批后最晚不遲于，辭職員工按離崗?fù)ㄖ獑蔚臅r(shí)間離崗，并辦理工作交人力管理部下發(fā)離崗?fù)ㄖ獑谓邮掷m(xù)，按指定時(shí)間持離崗?fù)ㄖ獑渭跋嚓P(guān)票據(jù)到總部（如有必要）辦理離崗手續(xù)、。填寫離崗意見單申請(qǐng)未經(jīng)公司核準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。5.6.1.6. 5.6.1.7.所有辭職人員，其部門負(fù)責(zé)人需與其進(jìn)行面談，并將面談內(nèi)容填入離職面談?dòng)涗洷恚ǜ戒浭?，?duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工，公司人力管理部將加以面談挽留。要求調(diào)離或辭職的員工，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。員工在未調(diào)離前，應(yīng)遵守企業(yè)的 5.6.1.8.各項(xiàng)規(guī)章制度，干攵?本職工作。5.6.2.辭退 5.

13、6.2.1.凡符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：試用期內(nèi)考核不合格的；a b服務(wù)態(tài)度惡劣，遭受顧客投訴，影響極壞的；以病事假為由，從事第二職業(yè)和其他有收入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；cd以工作之便卡用客戶以及向客戶勒索錢財(cái)或貪污盜竊的；e泄露商業(yè)秘密，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；f敗壞企業(yè)聲譽(yù)，損壞企業(yè)形象的；g連續(xù)接受兩種以上行政處分，仍不悔改的；h嚴(yán)重違反崗位職責(zé)、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；i被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；j連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的。部門經(jīng)理依據(jù)辭退條件，實(shí)事求是的對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或某些特定事實(shí)與辭退人面談5.6.22,報(bào)商場(chǎng)行政辦公室 （附

14、錄十七）根據(jù)面談結(jié)果提出辭退建議，填寫辭退建議報(bào)告單審核，辦公室接到辭退建議報(bào)告單后需調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行辭退條件審查，如如屬不應(yīng)辭退的，。依據(jù)任免權(quán)限發(fā)放離崗?fù)ㄖ獑未_認(rèn)需辭退的，經(jīng)商場(chǎng)總經(jīng)理審批，協(xié)調(diào)有關(guān)部門安排工作。 合同到期5.6.3.,辦理工作交接手續(xù)后離崗。合同到期又不續(xù)簽合同，于合同到期日發(fā)放離崗?fù)ㄖ獑?.6.4.離職管理注意事項(xiàng)行政辦公室每月固定日受理辭職申請(qǐng)，其它時(shí)間不受理。5.6.4.1.天，各相關(guān)部門接到申請(qǐng)后在指定由部門上交離崗申請(qǐng)自最后審批結(jié)束時(shí)間不能超過5.6.4.2.3時(shí)間內(nèi)（1天之內(nèi)）處理。若商場(chǎng)辭職（辭退）員工上崗手續(xù)由總部辦理，辦理離職手續(xù)時(shí)，由行政辦公室與

15、總部5.6.4.3.溝通后，財(cái)務(wù)信息部直接為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。一周內(nèi)持相關(guān)票據(jù)到總部財(cái)務(wù)結(jié)算中心報(bào)帳。5.6.4.4.天按擅自離3遞交辭職審批表后，不得請(qǐng)長(zhǎng)假，當(dāng)月累計(jì)事假不得超過3天，超過崗處理；病假必須出具縣級(jí)以上指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假，否則對(duì)于擅 自離崗者按曠工辭退處理。員工提出辭職后，服務(wù)態(tài)度差，消極怠工的，處以 100元罰款并作辭退處理。5.6.4.5.交接5.6.5.準(zhǔn)許調(diào)離的員工，應(yīng)積極配合各有關(guān)部門和人員搞好工作的交接，交接工作要在7日內(nèi)5.6.5.1.完成，不得無故拖延。主管級(jí)以上員工工作交接應(yīng)由行政辦公室參與監(jiān)交，包括：印章章記、未辦理完的重要5.6.5.

16、2.工作事件目錄、保管檔案目錄、往來業(yè)務(wù)聯(lián)系方式。5.6.5.3.主管級(jí)以下人員交接時(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，包括：盤點(diǎn)交接所管轄的商品、各種填制的業(yè)務(wù)報(bào)表及明細(xì)。員工在交接時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見，呈5.6.5.4.報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定。5.6.5.5.調(diào)離員工有義務(wù)保守企業(yè)秘密，不得帶走與企業(yè)有關(guān)的任何文件和資料。5.6.5.6.調(diào)離員工必須在離職前把所有工作交接清楚；監(jiān)交人有責(zé)任監(jiān)督；接收人也必須把工作接收清楚。所有工作交接清楚后，移交人、監(jiān)交人、接收人三方才能簽字最后確認(rèn)，各負(fù)其責(zé)。5.6.5.7.移交手續(xù)未辦清者不得離崗，離職移交手續(xù)未辦清自動(dòng)離崗者，按

17、擅自離崗處理，如因 此而給公司帶來的損失一切后果自負(fù)記錄6.6.1.上崗?fù)ㄖ獑?、調(diào)轉(zhuǎn)通知單、離崗?fù)ㄖ獑斡尚姓k公室保存，保存期為員工登記表、員工考核評(píng)定表、員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表、6.2.員工轉(zhuǎn)正批復(fù)、人員異動(dòng)申 請(qǐng)表、續(xù)聘合同審批表、離崗意見單、辭職審批表、員工交接手續(xù)清單、離職面談?dòng)?錄表、辭退建議報(bào)告單由行政辦公室保存，保存期為該員工離職后1年。相關(guān)文件7.無。附錄 8.員工入職流程圖附錄一員工轉(zhuǎn)正流程圖附錄二員工離職流程圖附錄三附錄四員工登記表上崗?fù)ㄖ獑胃戒浳鍐T工考核評(píng)定表附錄六員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表附錄七員工轉(zhuǎn)正批復(fù)附錄八人員異動(dòng)申請(qǐng)表附錄九調(diào)轉(zhuǎn)通知單附錄十續(xù)聘合同審批表附錄十一辭職審批表附錄十二離

18、崗?fù)ㄖ獑胃戒浭龁T工交接手續(xù)清單附錄十四離崗意見單附錄十五離職面談?dòng)涗洷砀戒浭o退建議報(bào)告單附錄十七.附錄一：?jiǎn)T工入職流程圖入職流程 > 離職流程 姓民戶口地聯(lián)系電話入職時(shí)間現(xiàn)住址健康情況備注：行政辦公室臨時(shí)考核開始用人部門財(cái)務(wù)信息中心名口年度考核行政辦公室性別考核時(shí)間：自200年 月出生年月日至200用人部門年月日開始族口試用英核開始試用期滿由行政辦公室 婚否高身姓名填寫員工轉(zhuǎn)正審批表戶口性質(zhì) 部門 崗位體重職工編號(hào)離職人員填寫員工離職審批表、直接上級(jí)考核意見：崗前培訓(xùn)合格證身份歷學(xué)員工交接手續(xù)清單新員工報(bào)到所在部門負(fù)責(zé)人審批政治面貌檔案所在地行政辦公室收回考勤卡、員工卡、工裝等年/

19、月-年/月教新員工繳驗(yàn)相關(guān)證件及材料畢業(yè)學(xué)校（全日制/非全日制）專業(yè)育經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人審批考核人：歷從以下七個(gè)方面進(jìn)行受核：新員工填寫 分表登記員工用人部門負(fù)責(zé)人安排交接人，并監(jiān)交工作1、工作態(tài)度2、工作效率簽訂勞務(wù)合同管理員以上員工3、工作業(yè)績(jī) 4、專業(yè)素質(zhì)5、服從性6、團(tuán)結(jié)性7、品德年/月-年/月審核：行政辦公室填寫分上崗?fù)ㄖ獑蝁交接工作合格后，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)工作單位職務(wù)工行政辦公室為新員行政管理中心作工辦理員工牌、考勤卡、工裝N有無欠款及其他未清事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理部門經(jīng)理：把員工離職審批表、員工交接手續(xù)清單返歷表彰獎(jiǎng)次建口試用期滿新員工報(bào)到回行政辦公室獎(jiǎng)勵(lì)罰警告結(jié)束次 次口調(diào)職（員工調(diào)動(dòng)申

20、請(qǐng)單）開具離崗?fù)ㄖ獑涡彰彝ゼ坝涍^考事假關(guān)系 議次次工作單位 辭退部門介紹、進(jìn)行業(yè)務(wù)流程及專業(yè)技術(shù)聯(lián)系電話主勤病假事次培訓(xùn)1要成記遲到錄次項(xiàng)結(jié)束員曠工次總經(jīng)理審批：結(jié)算工資（每月10日）行政辦公室負(fù)責(zé)人：行政管理中心審批：結(jié)束版本號(hào)A編號(hào)：修改次第00人員調(diào)整管理頁(yè)次總頁(yè)數(shù)/8/19附錄二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正流程圖編號(hào)：版本號(hào)A00修改次第人員調(diào)整管理 9/19頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)附錄三：?jiǎn)T工離職流程圖編號(hào)：版本號(hào)A00 修改次第人員調(diào)整管理 10/19頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)附錄四：?jiǎn)T工登記表編號(hào)： A/00版本號(hào)：聘用職位：職工編號(hào)：.部門 介紹人工作時(shí)間.00修改次第人員調(diào)整管理總頁(yè)數(shù)11/10/頁(yè)次附錄五：上崗?fù)ㄖ?/p>

21、單編號(hào)： A/00版本號(hào)：能門茲介紹 跳你處報(bào)到，崗位 青接洽行政辦公室簽字總經(jīng)理簽字廠家簽字備注：出單部門（印章）日 日期： 年月A00修改次第人員調(diào)整管理 總頁(yè)數(shù)11/10 /頁(yè)次附錄六:員工考核評(píng)定表編號(hào)：A/00版本號(hào):編號(hào)：版本號(hào)A00修改次第人員調(diào)整管理 頁(yè)次/總頁(yè)12/19數(shù)附錄七：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正評(píng)定表號(hào)：編姓名：部 門：到崗時(shí)間:I原職務(wù)：轉(zhuǎn)正職務(wù)：轉(zhuǎn)正時(shí)間:轉(zhuǎn)正員工自我工作總結(jié)（回顧這段時(shí)間的工作情況、心態(tài)情緒及對(duì)公司的意見、建議等，可另附紙）：上 級(jí)評(píng) /E清 據(jù)該 員工 在該 階段 用期內(nèi)的工作 業(yè)績(jī) 和工 作表 現(xiàn)對(duì) 其進(jìn) 行以 下各 項(xiàng)評(píng) 估：工作 能力 工作 效率 可信

22、賴性 主動(dòng) 性合 作能 力溝 通能力應(yīng) 變能 力服務(wù)態(tài) 度附 加評(píng)論：結(jié)論：同意 按期 轉(zhuǎn)正中心經(jīng) 理意見：;顯著很滿意口員工簽字：口口填寫日期：年 月曰 滿意可接受不可接受 口口口口口口口口口口口口口口口口口口口日月優(yōu)秀 需延期轉(zhuǎn)正簽字：日期：口人力管理部經(jīng)理意見：日年 月其他口評(píng)定人簽字： 部門經(jīng)理店長(zhǎng)簽字：/簽字：年日期：行政中心經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：簽字：簽字：年日期：月日日期：年日月編號(hào)：版本號(hào)A人員調(diào)整管理00修改次第頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)13/19附錄八：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正批復(fù)編號(hào)： A/00版本號(hào)：號(hào)字第部門：經(jīng)過考核，你部門員工的工作表現(xiàn)已經(jīng)符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)研究決定，批準(zhǔn)于年 月 日轉(zhuǎn)為正式級(jí)工

23、資待遇。崗位，享受出單部門（印章）行政辦公室年日日期:版 號(hào)本A編號(hào)：修改次第00人員調(diào)整管理 頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)15/19附錄九:人員異動(dòng)申請(qǐng)表編號(hào)：A/00版本號(hào)：填表日期:任用 升職 降職 調(diào)職 免職 調(diào)薪 離職 其他 異動(dòng)類型姓名原任職務(wù)區(qū)分原薪調(diào)整薪申請(qǐng)說明：復(fù)核：姓名 性別 出生年月職工編號(hào) 部門勞動(dòng)者本人意見：部門負(fù)責(zé)人意見：行政辦公室意見：日行政管理中心意見：崗位入職時(shí)間合同期限現(xiàn)任部門生效 日期（分店）部門： 新任職務(wù) 崗位：口同意續(xù)簽口不同意續(xù)簽?zāi)昴?月日獎(jiǎng)勵(lì)津貼合計(jì)月日月日簽字：部門部門：勞動(dòng)者本人簽字：崗位：學(xué)歷工資職等底薪年限工資負(fù)責(zé)人簽字：商場(chǎng)總經(jīng)理意見：負(fù)責(zé)人簽字：日月

24、年崗位工資年復(fù)核：總經(jīng)理意見：年批示：日月聯(lián)營(yíng)總經(jīng)理：簽字：年店長(zhǎng)/部門經(jīng)理：簽字：年人力管理部經(jīng)理：行政管理中心經(jīng)理：行政副總：總經(jīng)理：版本號(hào)A編號(hào)修改次第00人員調(diào)整管理/頁(yè)次總頁(yè)數(shù)16/19附錄調(diào)轉(zhuǎn)通知單編號(hào)：版本號(hào)：A/00能門因工作需要，現(xiàn)通知迪請(qǐng)于隼 J1到到，囪位。行政辦公室簽字調(diào)出部門簽字總經(jīng)理簽字備注：日期:出單部門（印章）日版本號(hào)A編號(hào):修改次第00人員調(diào)整管理/頁(yè)次總頁(yè)數(shù)17/19附錄十一：續(xù)聘合同審批表編號(hào):A/00版本號(hào):版本號(hào)A編號(hào)：修改次第00人員調(diào)整管理/頁(yè)次總頁(yè)數(shù)18/19附錄十二：辭職審批表編號(hào)版本號(hào)：A/00入公司 部門崗位姓名時(shí)間公司姓名性別部程內(nèi)部經(jīng)歷

25、門職務(wù)辭職理由：本人簽字：年 月日應(yīng)扣款項(xiàng) 經(jīng)辦人/序承辦單位 日期 辦理事項(xiàng)工作移交人：1、離職后工作指定交接人工作接收人：2、工作是否移交清楚1所在部門繳回或移交個(gè)人領(lǐng)3用辦公用品工作監(jiān)交人：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及復(fù)合意見：4、對(duì)講機(jī)1、胸卡、考勤卡部門經(jīng)理簽字:、收回工作服、繳回22行政辦公室 個(gè)人領(lǐng)用辦公用品及其他物資1、有無財(cái)物未總行政辦公室簽字：部行年月政中年月心經(jīng)總收款處啟龍財(cái)務(wù)、清事項(xiàng)日簽字：日、有無欠款2財(cái)務(wù)信息中心1未清事項(xiàng)理意見：3備注:版本號(hào)A編號(hào):人員調(diào)整管理 修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)20/19附錄十三：離崗?fù)ㄖ獑尉幪?hào)：版本號(hào)：A/00能門經(jīng)研究，同意 于 年B離崗，請(qǐng)于 _隼5 0時(shí)到行政辦公室辦理離崗手續(xù)。行