員工職務(wù)移交表單

1、 公司開除通知書臺端自民國年月日受僱於本公司，因臺端於民國年月日之行為已嚴(yán)重違反公司之管理規(guī)章，爰依勞基法第十二條之規(guī)定通知解僱臺端，雙方之勞僱關(guān)係自通知到達(dá)之日起即行終止。請臺端於離職當(dāng)日辦妥離職交接手續(xù)。特此通知臺端如有任何疑義，請向管理部說明，本公司將全力協(xié)助解決。此 致 先生/小姐 總經(jīng)理 敬啟中華民國 年 月 日 公司員工資遣通知書臺端自民國 年 月 日受僱於本公司，爰因國內(nèi)經(jīng)營環(huán)境日益艱困，為考量企業(yè)整體發(fā)展與營運(yùn)成本，本公司依據(jù)勞基法第十一條之規(guī)定，將於 年 月 日與臺端終止勞動契約，特此預(yù)告。臺端如有任何疑義，請向管理部說明，本公司將全力協(xié)助解決。此 致 先生/小姐 總經(jīng)理 敬

2、啟中華民國 年 月 日 公司員工自請資遣通知書本人自民國 年 月 日受僱於公司，今依據(jù)勞基法第十四條之規(guī)定，將於 年 月 日與公司終止勞動契約。為確保公司管理運(yùn)作之順利，並釐清雙方權(quán)利義務(wù)，謹(jǐn)遵公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。此 致 公司 敬啟中華民國 年 月 日 公司員工離職申請單申請日期 年 月 日部門名稱職 稱到 職 日 年 月 日姓 名電 話擬離職日期 年 月 日申請離職原因可複選個人因素1另有他就2進(jìn)修升學(xué)3照顧家屬4結(jié)婚搬家5興趣不合6健康欠佳7自行創(chuàng)業(yè)工作因素1環(huán)境不良2工作繁忙3壓力太大4工作乏味5工作危險(xiǎn)6無法發(fā)揮所長7其他訓(xùn)練發(fā)展1缺少訓(xùn)練機(jī)會2缺乏工作輪調(diào)機(jī)會3升遷不易4懷才不

3、遇5工作成果不受重視6產(chǎn)業(yè)無遠(yuǎn)景7輪調(diào)頻繁離職種類1自請離職2契約期滿3其他 此項(xiàng)請勾選一種管理因素1勞逸不均2主管難以溝通3人際關(guān)係不協(xié)調(diào)4主管過於嚴(yán)苛5考核不公平6與公司理念不合7其他待遇福利1薪資待遇偏低2調(diào)薪幅度偏低3假期太少4文康活動欠缺5福利措施太少6退休沒保障7其他工作內(nèi)容單位主管意見部門主管意見薪資總經(jīng)理意見對公司建 議董事長意見總經(jīng)理管理部部門主管單位主管申請人簽名 公司員工自請退休申請單年月日主旨：本人已符合本公司申請退休規(guī)定，擬自三十日後（即年月日）退休，請 鑒核。說明：一、本人之工作年資及出生年月日如下：出生年月日：年月日（身分證影本如附件）退休生效日：年月日工作年資：

4、自年月日起至年月日止，共服務(wù)年月日。二、申請退休條件：依本公司退休辦法第四條規(guī)定者。依本公司退休辦法第六條規(guī)定者。依本公司退休辦法第七條規(guī)定者。三、敬請核定本人退休，並依法計(jì)發(fā)退休金。 申 請 人： （簽章） 單位職稱： 員工編號：員工強(qiáng)制退休通知單年月日發(fā)文者： 公司受文者：先生小姐副本：本公司管理部主旨：臺端於年月日屆滿六十歲，本公司依規(guī)定得強(qiáng)制臺端於年月日退休，請辦理離職手續(xù)，俾發(fā)給臺端退休金。說明：一、依據(jù)本公司員工退休辦法第 條規(guī)定辦理。二、檢附離職移交清單一份。 負(fù)責(zé)人： （簽章）附件七 公司員工職務(wù)調(diào)動申請表姓名所屬單位職稱到職日期年資申請日期重 要 經(jīng) 歷專長一、一、二、二、重

5、 要 學(xué) 歷訓(xùn)練一、一、二、二、現(xiàn) 任 單 位 資 歷擬 請 調(diào) 單 位職務(wù)一、一、二、二、近二年考績 平均 分獎懲紀(jì)錄薪資遷調(diào)性質(zhì) 轉(zhuǎn)任 調(diào)動 輪調(diào) 借調(diào)面談記錄目前工作1. 目前工作是否能發(fā)揮專長?2. 工作量是否恰當(dāng)?3. 執(zhí)行工作時是否遭遇困難?4. 目前工作是否感到興趣?5. 在單位裡是否有人際不協(xié)調(diào)之困擾?工作希望1. 你認(rèn)為個人比較適合那些方面的工作?2. 目前工作報(bào)酬是否合理?3. 目前職位是否合理?4. 是否清楚晉升規(guī)定?5. 是否希望多一些其他工作歷練?審核意見原單位主管新單位主管總經(jīng)理副總經(jīng)理管理部部門主管單位主管申請人 公司員工職務(wù)調(diào)動通知單 （公司全銜） 發(fā) 文日 期

6、 年 月 日字 號（ ）人令字號正 本 提 案奉核定副 本異動類別姓 名原任職務(wù)新任職務(wù)生 效 日備 註部門職務(wù)部門職務(wù)總經(jīng)理簽章： 公司留職停薪申請單申請日期： 年 月 日部 門職 稱到 職 日年 月 日姓 名編 號年資年 個月子女姓名子女出生年月日 年 月 日是否參加勞健保是 否留職停薪期間之住居所電話目前工作內(nèi)容申 請 原 因因普通傷病假期滿未癒 服兵役 因與業(yè)務(wù)有關(guān)之案件被提起公訴者育嬰留職停薪 其他經(jīng)本公司核準(zhǔn)者 證明文件留職停薪期間自 年 月 日起至 年 月 日止主管約談記錄單位主管簽章部門主管簽章總經(jīng)理批示管理部意見 附件十 公司離職人員面談記錄表部門名稱職稱到 職 日 年 月

7、日姓 名電話擬離職日期 年 月 日地 址目前薪資擔(dān)任工作離 職 真正 原 因離職人員對本公司之 建 議直接主管或部門主管對該員之評語並簽 章單位主管意見部門主管意見管理部意見附件十一 公司留職停薪人員面談記錄表部門名稱職稱到 職 日 年 月 日姓 名電話擬離職日期 年 月 日地 址目前薪資擔(dān)任工作留職停薪原因留職停薪人員對本公司之 建 議直接主管或部門主管對該員之評語並簽 章單位主管意見部門主管意見管理部意見附件十二 公司職務(wù)調(diào)動人員面談記錄表部門名稱職稱到 職 日 年 月 日姓 名電話擬離職日期 年 月 日地 址目前薪資擔(dān)任工作職務(wù)調(diào)動原 因職務(wù)調(diào)動人員對本公司之 建 議直接主管或部門主管對

8、該員之評語並簽 章單位主管意見部門主管意見管理部意見 公司員工職務(wù)移交清冊姓 名服務(wù)單位職 務(wù)到職日期 年 月 日性 別男 女籍 貫?zāi)?資離職日期 年 月 日聯(lián)絡(luò)電話 項(xiàng)次移 交 項(xiàng) 目單位領(lǐng)取數(shù)量繳還數(shù)量接任人簽章經(jīng)辦未完成之工作項(xiàng)目移交序號代 辦 處 理 事 項(xiàng)目 前 處 理 進(jìn) 度管理部： 監(jiān)交人： 接任人： 移交人： 公司員工職務(wù)移交程序單姓 名服務(wù)單位職 務(wù)到職日期 年 月 日性 別男 女籍 貫?zāi)?資離職日期 年 月 日聯(lián)絡(luò)電話序號承辦單位辦 理 事 項(xiàng) 內(nèi) 容辦理狀況承辦員簽章一直屬單位1、經(jīng)辦工作交接。2、個人保管使用工具交接。3、移交清冊暨離職申請書。4、個人保管之規(guī)章準(zhǔn)則交接

9、。已未已未已未已未二總務(wù)單位1、公司書籍歸還。2、文教康樂器材歸還。3、借用公司器材歸還。4、制服扣款。5、識別證與文具用品繳還。6、電腦使用設(shè)備及經(jīng)管鑰匙繳還7、其他：已未已未已未已未已未已未已未三人事單位1、出勤刷卡片歸還。2、勞、健、團(tuán)保等退保。3、是否申請離職證明。4、財(cái)務(wù)借支及燬損公物之調(diào)查。5、離職人事電腦系統(tǒng)作業(yè)。6、薪資扣款計(jì)算。7、工作規(guī)則、安全衛(wèi)生守則返還。已未已未已未已未已未已未已未四財(cái)會單位1、公司借款歸還。2、應(yīng)收帳款催收。3、同仁借款代還。4、應(yīng)付廠商帳款處理。5、薪資結(jié)清。已未已未已未已未已未總經(jīng)理管理部主管部室主管所屬單位主管離職申請人在職離職證明書 日期：中華

10、民國年月日 字號：（）人証字第號姓 名性別身份證統(tǒng)一編號籍 貫 省 縣 市 市出生日期年月日服 務(wù)日 期自民國 年 月 日起至民國 年 月 日止 服 務(wù)單 位 職務(wù)備註上列員工經(jīng)本公司證明確實(shí)於本公司服務(wù)，特發(fā)此書為憑。 公司名稱： 公司總 經(jīng) 理：公司地址：電 話： PS：本證明書限在職服務(wù)或離職經(jīng)歷證明專用。 工作介紹信敬啟者：君自民國年月日創(chuàng)廠時，就受僱於本公司（ 公司）服務(wù)，一直服務(wù)到我們的公司在年月日正式宣布歇業(yè)為止。在這一段在職期間，他擔(dān)任的職務(wù)是的職位。我們公司僱用的員工約有三百人，包括各種職位的專業(yè)性技術(shù)人員、行政人員以及一家生產(chǎn)工廠運(yùn)作、生產(chǎn)所需的人員在內(nèi)。他負(fù)責(zé)本公司有關(guān)的人事上的事務(wù)，尤其在僱用員工的時效以及在資遣員工的運(yùn)作上，相當(dāng)順利、圓滿。本人毫無保留的全力推薦他是一位有才幹的?？偨?jīng)理 中華