從《職來職往》看我國(guó)電視求職節(jié)目的現(xiàn)狀與發(fā)展1

1、東北林業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文距上約5cm間距約6cm二號(hào)黑體居中間距約3cm 畢 業(yè) 論 文 或畢業(yè)設(shè)計(jì)字號(hào)：初號(hào)，黑體居中 論文題目： 從職來職往看我國(guó)電 視求職節(jié)目的現(xiàn)狀與發(fā)展 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 所學(xué)專業(yè)： 指導(dǎo)教師一欄填寫指導(dǎo)教師姓名、職稱小三號(hào)黑體，本頁(yè)最后一行2012年5月距上約5cm字號(hào)：初號(hào)，居中Times New Roman加黑二號(hào)居中Times New Roman加黑 Thesis間距約6cm Thesis topic：From "ZHI LAI ZHI WANG" see the present situation and the development

2、of our country TV programs on job hunting Student name： 指導(dǎo)教師一欄填寫指導(dǎo)教師姓名、職稱 Tutor name： Specialty： 小三號(hào)，本頁(yè)最后一行Times New Roman加黑May 2012從職來職往看我國(guó)電視求職節(jié)目的現(xiàn)狀與發(fā)展從職來職往看我國(guó)電視求職節(jié)目的現(xiàn)狀與發(fā)展摘 要職來職往作為熒屏求職節(jié)目的典范，被眾多求職者所關(guān)注，求職難早已是社會(huì)熱點(diǎn)，而求職節(jié)目搬上熒屏則備受關(guān)注。自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，大學(xué)生以及適齡人員的就業(yè)問題已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)上一個(gè)熱點(diǎn)話題，如何使求職者與用人單位之間實(shí)現(xiàn)很好的溝通？為了區(qū)別于平常

3、意義上的求職與招聘、也為了給求職者一個(gè)好機(jī)會(huì)、為了給更多年輕人提供好的建議，求職類節(jié)目就這樣走進(jìn)了我們的視線。本文在對(duì)職來職往的研究中，認(rèn)為其節(jié)目有自身的魅力與優(yōu)勢(shì)，但也不乏有作秀的成分，力圖從節(jié)目分析、存在的問題以及未來的走向來深入研究。 關(guān)鍵詞：就業(yè)；求職節(jié)目；競(jìng)爭(zhēng)；公平 From"ZHI LAI ZHI WANG" see the present situation and the development of our country TV program on job huntingAbstractSince the financial crisis broke o

4、ut in 2008, the problem of employment of University Students has become a hot topic in the society, How to achieve good communication between the job seeker and the employer? In order to distinguish it from the usual sense of the job search and recruitment, as well as to a good opportunity to job-se

5、ekers, the more good advice to give more young people, The kind of TV program on job hunting are gradually approaching us.Similar to "The Apprentice" reality show programs have been accepted by people, Because Westerners never miss the opportunity to show themselves. Under the pressure of

6、employment, the fierce competition, relatively restrained Asians also embarked on the TV to find good jobs, even can not find a job, you can also get good advice from the employer or employment specialists. Job seekers and companies need so fair an opportunity for dialogue, especially for job seeker

7、s, you Can show the real you in the face of a national audience, Can be described as their most important period of life experiencesKey Words: employment; job; competition; fair目 錄摘 要IAbstractII前 言1 我國(guó)電視求職類節(jié)目概況21.1 我國(guó)電視求職類節(jié)目的興起21.2 我國(guó)電視求職類節(jié)目發(fā)展現(xiàn)狀2職來職往節(jié)目分析32.1 節(jié)目概述32.2節(jié)目創(chuàng)作背景2.3節(jié)目定位42.4節(jié)目創(chuàng)作要素52.5節(jié)目創(chuàng)作特點(diǎn)

8、3從職來職往看我國(guó)電視求職類節(jié)目目前存在的問題3.1職場(chǎng)節(jié)目過度娛樂化3.2企業(yè)老板親自出馬，忽視專業(yè)知識(shí)74我國(guó)電視求職類節(jié)目發(fā)展趨勢(shì)74.1電視求職節(jié)目的傳播范圍更廣74.2我國(guó)電視求職節(jié)目需要不斷創(chuàng)新75結(jié)語(yǔ)8參 考 文 獻(xiàn)9致 謝10- -前 言自從求職類節(jié)目高調(diào)亮相熒屏之后，其收視率及社會(huì)影響力大有趕超相親類節(jié)目成為新的收視王牌之勢(shì)，究其原因，大致可以歸納為以下幾點(diǎn)。首先，“求職”是當(dāng)下社會(huì)的熱點(diǎn)話題。眾所周知，當(dāng)今社會(huì)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，每年都有越來越多的大學(xué)生源源不斷的流入社會(huì)，而社會(huì)能提供的職業(yè)是有限的，供求關(guān)系不平衡以及就業(yè)難，已經(jīng)成為當(dāng)下社會(huì)的熱點(diǎn)話題。各種招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)求職

9、，甚至微博求職等形式已經(jīng)越來越多，電視求職這種根據(jù)熱點(diǎn)話題推出的節(jié)目，往往可以引起社會(huì)上廣泛的關(guān)注。其次，求職節(jié)目針對(duì)的受眾群很明確，即還沒有或剛剛走出校門的學(xué)生朋友以及渴望得到工作卻并沒有很多經(jīng)驗(yàn)的年輕人。對(duì)于他們而言，求職類節(jié)目具有很強(qiáng)的實(shí)用性。他們會(huì)從節(jié)目中獲得求職的經(jīng)驗(yàn)，從高管們的建議中提取對(duì)自己有用的來聽取。這一受眾群還會(huì)對(duì)節(jié)目產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴，覺得參加節(jié)目的求職者和自己總有幾分相像，如果我去參加節(jié)目，我該如何定位自己，該如何面對(duì)高管的問答，該怎樣進(jìn)行措辭，怎樣將自己的真實(shí)情況藝術(shù)的表達(dá)出來，自己的期望值會(huì)不會(huì)有些不切實(shí)際？此類節(jié)目還可以使年輕人了解不同名企的企業(yè)文化，考慮此公司是否真

10、的適合自己，從多方面獲取對(duì)自己有用的信息。其中不乏有勇氣者報(bào)名參加節(jié)目，真實(shí)體驗(yàn)一個(gè)公平的“求職環(huán)境”，優(yōu)秀者還可以搏得一份滿意的工作。而且此類節(jié)目往往可以解開年輕人的一些困惑，使他們學(xué)到很多學(xué)校里學(xué)不到的社會(huì)生存法則。這樣有教育意義且內(nèi)容健康向上的節(jié)目，怎么能不受年輕人的歡迎呢？。我們也可以理解那居高不下的收視率了。    最后，作為一個(gè)電視節(jié)目，成功的另一重要因素就是節(jié)目設(shè)置以及一些娛樂元素職來職往的節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)置基本效仿了江蘇衛(wèi)視王牌欄目非誠(chéng)勿擾，采取VCR自述與高管滅燈相結(jié)合的方式，且節(jié)目中供求雙方的言語(yǔ)交鋒也是節(jié)目的一大看點(diǎn)。尤其是最后求職成功選擇供職企業(yè)

11、之后，眼神中流露出自信與欣慰，那種場(chǎng)景往往會(huì)讓人很感動(dòng)，覺得此生所學(xué)無憾，終于可以以自己所學(xué)為自己撐起一片天。1 我國(guó)電視求職類節(jié)目概況1.1 我國(guó)電視求職類節(jié)目的興起中國(guó)求職類節(jié)目的引進(jìn)是對(duì)美國(guó)學(xué)徒節(jié)目的學(xué)習(xí)并不斷本土化的過程。學(xué)徒由美國(guó)全國(guó)廣播公司（NBC）于2004年推出的，內(nèi)容是在一群壯志雄心的商業(yè)精英中，選拔一個(gè)年薪25萬美元的人，成為美國(guó)著名地產(chǎn)大王唐納德·特朗普的徒弟，為特朗普效力的比賽，是NBC新節(jié)目播出史上創(chuàng)造了最佳收視率的節(jié)目之一。隨著這檔節(jié)目的播出，新一類真人秀節(jié)目在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生巨大影響，不但迅速產(chǎn)生了英國(guó)版本的學(xué)徒，而且其熱潮迅速波及到了我國(guó)內(nèi)地。2005年

12、9月，東方衛(wèi)視推出的創(chuàng)智贏家第一季開始引起了人們的關(guān)注，它是我國(guó)第一檔全程直播的創(chuàng)業(yè)類真人秀電視節(jié)目。節(jié)目在上海、北京、重慶、武漢、大連、杭州等城市選拔有志創(chuàng)業(yè)的人才，不限年齡和性別，產(chǎn)生了不小的影響；次年第二季播出時(shí)間更是打出了“我要秀自己，有什么不可以”的口號(hào)，二十四小時(shí)全天候攝制，更加具有戲劇性色彩。2006年3月，央視經(jīng)濟(jì)頻道重金打造的中國(guó)式學(xué)徒贏在中國(guó)粉墨登場(chǎng)。相較于美國(guó)版高學(xué)歷、高起點(diǎn)的精英式選拔，贏在中國(guó)提出“勵(lì)志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)”的口號(hào)，更加強(qiáng)調(diào)全民參與，平民色彩濃厚。欄目強(qiáng)調(diào)凡是年滿十八周歲的中國(guó)公民都可以報(bào)名參賽，并一舉創(chuàng)下了十二萬人次的報(bào)名記錄。縱觀求職類節(jié)目在我國(guó)

13、的發(fā)展，是純粹的公益性指導(dǎo)節(jié)目向追求商業(yè)化賣點(diǎn)的真人秀娛樂節(jié)目轉(zhuǎn)變。1.2 我國(guó)電視求職類節(jié)目發(fā)展現(xiàn)狀2010年末，電視求職類節(jié)目高調(diào)亮相我國(guó)電視熒屏。嚴(yán)峻的就業(yè)壓力與缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，迫使原本含蓄的東方人開始走上電視找工作。在職來職往等真人秀求職節(jié)目中，求職者在經(jīng)歷了自我描述與高管們的層層考問之后，往往可以獲得招聘者的建議，甚至得到工作的機(jī)會(huì)。求職節(jié)目給了年輕人一個(gè)自由的舞臺(tái)。電視求職并非熒屏新鮮產(chǎn)物。國(guó)外有老牌求職節(jié)目學(xué)徒，央視早年也推出過勞動(dòng)就業(yè)、贏在中國(guó)和絕對(duì)挑戰(zhàn)，但因沒有達(dá)到預(yù)期效果，退出江湖。各大衛(wèi)視于2011年初推出“電視求職”，尤以中國(guó)教育電視臺(tái)職來職往和天津衛(wèi)視非你莫屬最突

14、出。湖北經(jīng)視2011年3月底推出天生我才，每個(gè)周末熒屏召開“招聘會(huì)”，也已形成一定的影響。2職來職往節(jié)目分析2.1 節(jié)目概述職來職往作為一檔求職類節(jié)目，它的節(jié)目口號(hào)是：職來職往，前途寬廣。節(jié)目時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，節(jié)目?jī)?nèi)容主要可以概括為：首先每期節(jié)目，將有5名擇業(yè)者依次先后出場(chǎng)；其次是應(yīng)對(duì)節(jié)目設(shè)置好的3輪過關(guān)環(huán)節(jié)，每一輪，都將由18位行業(yè)達(dá)人，通過亮燈、滅燈的形式，決定選手的通過成?。蛔罱K通過第三關(guān)的選手，將有機(jī)會(huì)獲得在100強(qiáng)企業(yè)中實(shí)習(xí)的工作機(jī)會(huì)。2.2節(jié)目創(chuàng)作背景中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展，最需要的是什么，是人才。成千上萬畢業(yè)大學(xué)生躊躇滿志地奔向新生活，碰到的第一件糾結(jié)焦慮的事就是求職，找不到對(duì)口

15、稱心如意的工作職位，就還要潛在人才蓄水池里；上千萬的企業(yè)每年耗資費(fèi)時(shí)糾結(jié)焦慮的事情也是如何從市場(chǎng)尋覓到稱心如意的人才。那么，如何讓求職雙方信息對(duì)稱？2010年12月10日，中國(guó)教育電視臺(tái)一頻道推出了職來職往欄目，它就是一堂求職案例教育課程。這幾年每年大概有六百萬畢業(yè)生要接受求職市場(chǎng)的檢驗(yàn)，市場(chǎng)以什么標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)？學(xué)生需要接受怎樣的檢驗(yàn)？雙方大概都感到困惑迷茫。學(xué)生們的困惑來自于四處應(yīng)聘卻不知職場(chǎng)需要什么人才，求職單位的迷茫來自于到處招人卻難以招到滿意的人才，這種信息的不對(duì)稱糾結(jié)在職場(chǎng)供需的兩端。職來職往 傳授求職技能、提升求職素養(yǎng)成了欄目的主要訴求。一個(gè)個(gè)求職者就是一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，在這個(gè)為職場(chǎng)

16、人提供展示自身能力的職業(yè)舞臺(tái)和提供工作機(jī)會(huì)的職業(yè)平臺(tái)上，就算是現(xiàn)場(chǎng)求職失敗，也會(huì)得到行業(yè)達(dá)人的求職指點(diǎn)。求職類節(jié)目是在就業(yè)問題位居民生難題之首的情況下產(chǎn)生的，在這個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)類綜藝節(jié)目尚為空白，并且大量的選秀、相親類節(jié)目充斥著熒屏，致使觀眾已經(jīng)對(duì)這些節(jié)目失去觀看的耐心。職場(chǎng)求職類節(jié)目適時(shí)的出現(xiàn)在觀眾面前，不僅為大量的待業(yè)人員帶來希望，也緩和了觀眾的審視疲勞度，因此求職來節(jié)目應(yīng)運(yùn)而生。2.3節(jié)目定位2.3.1國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類娛樂真人秀節(jié)目在就業(yè)節(jié)目備受關(guān)注的今天，職場(chǎng)題材的各類文藝作品層出不窮，并成為當(dāng)下最熱門的話題之一。職來職往針對(duì)定位和側(cè)重點(diǎn)的話題性，做了一場(chǎng)擇業(yè)的電視擇業(yè)觀、價(jià)值觀、生活觀的

17、“話題辯論節(jié)目”，以職場(chǎng)為歸屬為目的來帶動(dòng)、激發(fā)大眾情感的“職場(chǎng)話題辯論賽”。2.3.2以即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生為目標(biāo)群眾根據(jù)教育部的數(shù)字統(tǒng)計(jì)，僅2009年一年，面臨擇業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生就有大約600多萬人。這個(gè)龐大的數(shù)字加上相關(guān)的親友人群，就注定了大學(xué)生擇業(yè)問題將長(zhǎng)時(shí)期具有持續(xù)高漲的關(guān)注度。制定一檔為這一人群服務(wù)的節(jié)目，既符合中國(guó)教育電視臺(tái)的頻道定位，又符合綜藝娛樂節(jié)目要拉動(dòng)青年收視群體的普遍規(guī)律，同時(shí)也符合國(guó)家對(duì)主流媒體的宣傳要求。2.3.3緊扣時(shí)代脈搏、關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)。通過行業(yè)達(dá)人和擇業(yè)大學(xué)生之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。“行業(yè)生存法則”固然殘酷現(xiàn)實(shí)

18、，但其正是目前中國(guó)求職擇業(yè)殘酷性的真實(shí)寫照。節(jié)目將因?yàn)樾袠I(yè)的豐富性和潮流話題的新鮮滾動(dòng)，具有無限的可變性以及延展空間。2.3.4幫助畢業(yè)生正確的對(duì)待自己與職場(chǎng)通過不同行業(yè)職位的人群，通過不同的思維與視角展示社會(huì)的本來面目，進(jìn)行理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場(chǎng)面目，慢慢讓畢業(yè)生了解：看到自我認(rèn)知與社會(huì)實(shí)際要求的差距；職業(yè)的選擇是基于個(gè)人興趣、社會(huì)實(shí)際需要、個(gè)人積累、動(dòng)機(jī)、行業(yè)特性等各種因素的總和，并不是單一因素決定；沒有做不了的工作，只有快和慢的問題；選擇一個(gè)行業(yè)，必須接受行業(yè)本身所帶來的一切特性。2.4節(jié)目創(chuàng)作要素職來職往整檔節(jié)目在節(jié)目的創(chuàng)作要素上花費(fèi)了很大的功夫，比如短片的運(yùn)用，

19、在節(jié)目中，節(jié)目組為每一個(gè)求職者都拍攝了求職短片，這使用人單位很好的了解了求職者的一些個(gè)人情況。比如鏡頭的運(yùn)用，也在節(jié)目中起到了關(guān)鍵的作用，固定鏡頭比較多，而運(yùn)動(dòng)鏡頭則特別的少，這主要由節(jié)目的性質(zhì)和節(jié)目的環(huán)節(jié)所決定的。比如舞美、燈光、以及舞臺(tái)的布置也恰如其是的點(diǎn)綴了整個(gè)節(jié)目，達(dá)人認(rèn)可求職者則亮燈，不認(rèn)可則對(duì)求職者滅燈，這使舞臺(tái)的整體燈光有了一定的起伏。而節(jié)目主持人在節(jié)目中也起到了一個(gè)承上啟下的作用，他時(shí)而幽默，時(shí)而煽情，言語(yǔ)中帶有風(fēng)趣、談笑間充滿智慧。求職類節(jié)目新穎、全面的反映了大眾求職的現(xiàn)狀，為廣大觀眾提供了很好的就業(yè)平臺(tái)，并且此類節(jié)目在各電視媒體中占領(lǐng)了職場(chǎng)綜藝的高地，往年的相親節(jié)目和情感類

20、節(jié)目已經(jīng)不再流行于熒屏，而此刻的求職類節(jié)目卻變成了炙手可熱的“寶物”，大量的待業(yè)人員需要這樣的平臺(tái)來展示自己的才華，讓招聘單位全面的了解自己、認(rèn)識(shí)自己，以便謀取一個(gè)自己理想的職位。而社會(huì)熱點(diǎn)與求職、真人秀的巧妙融合，使枯燥乏味的求職節(jié)目變得更有看點(diǎn)。職來職往作為一檔求職類節(jié)目，它的節(jié)目口號(hào)是：職來職往，前途寬廣。節(jié)目時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，節(jié)目?jī)?nèi)容主要可以概括為：首先每期節(jié)目，將有5名擇業(yè)者依次先后出場(chǎng)；其次是應(yīng)對(duì)節(jié)目設(shè)置好的3輪過關(guān)環(huán)節(jié)，每一輪，都將由18位行業(yè)達(dá)人，通過亮燈、滅燈的形式，決定選手的通過成敗；最終通過第三關(guān)的選手，將有機(jī)會(huì)獲得在100強(qiáng)企業(yè)中實(shí)習(xí)的工作機(jī)會(huì)。2.5節(jié)目創(chuàng)作特點(diǎn)2.5.

21、1節(jié)目主要環(huán)節(jié)該節(jié)目主要愛有三個(gè)環(huán)節(jié):1、職首相望求職者在30秒內(nèi)的亮相演說，自我表述，內(nèi)容涉及求職者為何登上職來職往的舞臺(tái)。求職者姓名年齡以及自我性格描述，不涉及求職方向和自身經(jīng)歷。18位行業(yè)達(dá)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，思考是否愿意接受一個(gè)這樣的同事。此輪點(diǎn)評(píng)的主題為是否愿意接受一個(gè)像求職者這樣的人成為自己行業(yè)內(nèi)的同事，通過拉攏或是排斥求職者進(jìn)入自己的行業(yè)，形成話題交鋒。2、職場(chǎng)亮劍求職者的求職簡(jiǎn)歷目前現(xiàn)狀兩個(gè)VCR承載不同的功能，第一個(gè)數(shù)據(jù)理性，第二個(gè)溫情感性。VCR發(fā)布求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、目標(biāo)薪酬、家庭背景、親朋爆料等具體細(xì)節(jié)。之后是18個(gè)行業(yè)先鋒亮燈環(huán)節(jié)，每部VCR播放完畢都會(huì)形成小的話題場(chǎng)

22、，根據(jù)求職者的表現(xiàn)，24位行業(yè)嘉賓選擇是否亮燈支持求職者進(jìn)入下一輪。兩部短片播放中可以隨即進(jìn)行亮燈。此環(huán)節(jié)是針對(duì)同一求職者的亮燈環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)不設(shè)滅燈機(jī)制，只有超過半數(shù)12盞以上的燈亮起，求職者才能獲得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，否則將被淘汰。18個(gè)行業(yè)先鋒點(diǎn)評(píng)，根據(jù)求職者的現(xiàn)實(shí)條件和他希望達(dá)到的目標(biāo)，進(jìn)行客觀的點(diǎn)評(píng)和意見交流。3、職業(yè)真相職業(yè)真相發(fā)布及重新?lián)駱I(yè)演說，通過對(duì)選手性格、行為風(fēng)格、動(dòng)機(jī)、能力、現(xiàn)實(shí)準(zhǔn)備分析的專業(yè)素材，給選手提供合理的建議；選手聽到職業(yè)真相后，進(jìn)行30秒的重新?lián)駱I(yè)演說。隨后 Mr. Job放出誘惑信息，Mr. job會(huì)根據(jù)選手的表現(xiàn)釋放最新工作信息，誘惑選手放棄繼續(xù)圓夢(mèng)。 選擇

23、Mr. job的誘惑還是繼續(xù)沖刺100強(qiáng)，選手面臨兩難抉擇，做出最終判斷2.5.2節(jié)目展示選手魅力的同時(shí)塑造達(dá)人的形象職場(chǎng)選手之中，有夸夸其談、腹內(nèi)空空的庸才；也有低調(diào)務(wù)實(shí)、懷才不遇的菁英；有人云亦云，毫無觀點(diǎn)的懦夫；有雖知事態(tài)兇險(xiǎn)，依然堅(jiān)持人生信念的英雄！機(jī)智問答，信念詮釋，觀點(diǎn)碰撞，智慧的思考，言簡(jiǎn)意賅的塑造本行業(yè)本職位以及本人的經(jīng)典形象。在給社會(huì)菁英提供展示的機(jī)會(huì)的同時(shí)，拓寬大眾對(duì)成功和優(yōu)秀的定義。3從職來職往看我國(guó)電視求職類節(jié)目存在的問題3.1職場(chǎng)節(jié)目過度娛樂化去年“求偶”，今年“求職”。“海歸女”、“公益哥”等頭銜取代了“寶馬女”、“拜金女”，來勢(shì)洶洶。不過，不管是“情場(chǎng)”還是“職場(chǎng)

24、”，搬上熒屏就是個(gè)“秀場(chǎng)”。 國(guó)家廣電總局副局長(zhǎng)李偉表示:“最近有一個(gè)節(jié)目考驗(yàn)選手的職業(yè)契合度，要求選手吃水蟑螂等，甚至用挖苦對(duì)手，互相打擊的辦法搞職場(chǎng)競(jìng)聘。大量的娛樂元素，使一個(gè)服務(wù)類的節(jié)目變成了通過惡搞來博眼球和收視率。”與婚戀節(jié)目一樣,求職類節(jié)目也正在朝“偽秀場(chǎng)”慢慢發(fā)展,雖然打著服務(wù)的旗號(hào),但本質(zhì)仍是一場(chǎng)娛樂觀眾而精心策劃的“秀”。業(yè)內(nèi)人士稱,職場(chǎng)節(jié)目過度娛樂作秀會(huì)對(duì)求職人形成誤導(dǎo),產(chǎn)生消極影響。3.2企業(yè)老板親自出馬,忽視專業(yè)知識(shí)為了吸引更高的收視率，求職真人秀節(jié)目中往往會(huì)請(qǐng)一些企業(yè)老總來作為相關(guān)的招聘方，而非人力資源部的專業(yè)人士。一些求職類達(dá)人秀節(jié)目，招聘方老總親自出馬，由于這些老

25、總欠缺人力資源方面的相關(guān)知識(shí)，很多招聘方陷入了“暈輪效應(yīng)”的圈子，以個(gè)人好惡來秀自我，也因此影響了節(jié)目的導(dǎo)向。 比如，在節(jié)目進(jìn)行的過程中，老總因小錯(cuò)誤而“滅燈”的現(xiàn)象常有，如求職者眼神游離、手抱在胸前等都是遭滅燈的理由。這些都是老總?cè)肆Y源專業(yè)知識(shí)不足的原因所致，招聘本來是HR的活，是一個(gè)專業(yè)活。節(jié)目為了吸引眼球，請(qǐng)來了老總，而老總很容易就步入暈輪效應(yīng)的圈套，即根據(jù)個(gè)人的好惡來評(píng)價(jià)選手，而非依據(jù)求職者與工作的關(guān)系來評(píng)定。4我國(guó)電視求職類節(jié)目發(fā)展趨勢(shì)4.1電視求職節(jié)目的傳播范圍更廣在日新月異的社會(huì)發(fā)展中，求職節(jié)目早已步入我們生活中的每一個(gè)角落，招聘信息隨處可見，報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)以及電視求職都已常

26、見不鮮，由于面臨就業(yè)壓力極大的情況，節(jié)目與網(wǎng)絡(luò)、多媒體的融合，使電視求職節(jié)目的傳播范圍大大增加，覆蓋面增廣，受眾也逐漸增多，使其與多媒體的互動(dòng)加深了求職節(jié)目在受眾心中的印象，從而提高了節(jié)目的收視率以及在網(wǎng)絡(luò)上的點(diǎn)擊率。4.2我國(guó)電視求職節(jié)目需要不斷創(chuàng)新電視娛樂節(jié)目有一個(gè)共性就是壽命不能長(zhǎng)久，作為求職類真人秀節(jié)目也不例外，這類節(jié)目到底能走多久，這取決于節(jié)目社會(huì)需求的關(guān)注度，當(dāng)一個(gè)欄目的社會(huì)需求變得微弱，當(dāng)社會(huì)個(gè)體不愿意再通過媒介表現(xiàn)自身的時(shí)候，或者當(dāng)受眾沒有興趣再看那些無聊的表演秀的時(shí)候也是這類節(jié)目走向瓶頸和下坡的時(shí)候。5結(jié)語(yǔ)社會(huì)的發(fā)展呈現(xiàn)階段性，每一個(gè)階段所成現(xiàn)的社會(huì)議題不一樣，這就需要媒體在進(jìn)行議題構(gòu)建的時(shí)候，表現(xiàn)出社會(huì)化特色，相親議題的構(gòu)建是在剩男剩女現(xiàn)象白熱化階段的產(chǎn)物，求職議題的構(gòu)建是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的基礎(chǔ)上，當(dāng)這一現(xiàn)象不再是受眾關(guān)注的焦點(diǎn)的時(shí)候，媒體則需要發(fā)掘出新