職業(yè)生涯人物訪談--人力資源管理

1、頁眉職業(yè)生涯人物訪談一一人力資源管理方向-、探索自我我是個較為開朗的人，不過人際交往、溝通表達能力相對較差。說不上有什么特別的興趣，總之，只 要是自己能做的事，我都會努力去做，盡力做到最好。對于人力資源管理這方面，了解不多，只是聽說是個很 不錯的職業(yè)，而學(xué)社工專業(yè)的很多學(xué)姐學(xué)長都往這方面發(fā)展，所以，也就想去了解一下這方面的相關(guān)信息。 二、職業(yè)咨詢?nèi)肆Y源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要， 保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計與培訓(xùn)、薪酬管

2、理、績效管理、勞動關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：1掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識；2 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法；3具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，；4 熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)；5了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；6掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。7.學(xué)會培

3、訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識 ” A 一 一 ，A” 一等等就業(yè)前景廣闊的一人力資源管理師在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂 得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性一一競爭性、效

4、益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù) 調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有 很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。三、確定訪談對象詢問身邊的親朋好友有沒有涉及相關(guān)專業(yè)的人，通過電話聯(lián)系說明訪問意圖，希望通過訪談來了解人力資源管理及其相關(guān)的信息。并且確認訪問的時間和地點。四、訪談相關(guān)信息訪談人物1姓名毛媛性別女職務(wù)行政主管工齡3年多學(xué)歷本科所學(xué)專業(yè)國貿(mào)和人力資源管理所在單位廈門泰成恒基地產(chǎn)投資有限公司

5、訪談地點思明區(qū)國貿(mào)大廈訪談時間2012.3.29訪談內(nèi)容問題1:您是如何找到這份工作的？網(wǎng)上投簡歷。問題2:您對于現(xiàn)在的工作有什么樣的看法呢？挺好的。問題3:您覺得要具有怎樣的品質(zhì)才能勝任這個工作？在掌握基本的專業(yè)知識的前提下，要有良好的人際父往能力和溝通能力。知識面廣，心細。問題4:我想問男女性別在這份工作上機會均等嗎？是均等，但是就招聘這方面的內(nèi)容來說，男性會比女性更適合些，因為相對來講，男性更加理性些！問題5:您認為目前行業(yè)內(nèi)從事這份工作的人需要什么樣的教育和培訓(xùn)背景？其實學(xué)歷并不是非常重要，一般的大專文憑都可以的。主要靠自己在工作過程中的學(xué)習(xí)積累。問題6:這份職業(yè)的起薪、平均薪資、最高

6、薪資是什么？在不同行業(yè)，不同公司都是不一樣。在我們公司，試用期一般就一千多吧。問題7:剛參加工作時會有什么培訓(xùn)？基本是沒有的！但是再讓你接手一些重要工作前，會讓你先從助理做起，便于學(xué)習(xí)。問題也平常在工作方面您每天都干些什么？除了分內(nèi)的事外，又是老板也會吩咐一些其他事，老板說什么就做什么就對了！問題9 ：我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進入這一行業(yè)呢？及時了解各方面的信息，培養(yǎng)人際交往能力，溝通表達能力。問題10 :除了工作和專業(yè)外，您還有其他的愛好和特長嗎？看動漫，戶外運動，和朋友聊天喝咖啡之類的，另外，我個人的邏輯思維能力是比較強的！問題11:您認為具有什么樣的

7、精神品質(zhì)、性格和能力對工作來說是重要的？耐心、細心、虛心，勤學(xué)肯問，工作經(jīng)驗，人際交往能力。問題12:進入這份職業(yè)需要什么執(zhí)照或教育程度？人力資源管理師證書是必須的，至于教育程度，一般來講是沒有太嚴格的要求，大專以上文憑基本都行的。問題13:你的工作時間會不會影響你的家庭時間？不會的。問題14:工作時的穿著打扮如何？沒有特定的要求，整潔大方即可。問題15:你大部分時間是在室內(nèi)或者戶外工作？不確定，看工作性質(zhì)了，像做地產(chǎn)這方面的我們就要經(jīng)常出去看樓盤什么的。問題16:你的機構(gòu)提供哪些福利？基本保險都是有的，還有公司每年都會組織12次的外出旅游，年會、中秋博餅等。問題17:對于想要進入這份職業(yè)的年

8、輕人，你建議他們應(yīng)該要先有什么兼差或暑期工作經(jīng)驗嗎？其實這方面的兼職是比較少的，因為公司一般是不會讓外人了解太多公司的結(jié)構(gòu)等內(nèi)部信息的，所以涉及人事的兼職可能性比較小。問題18:你認為學(xué)校中有哪些課程對于要準備進入這份職業(yè)的人特別有用？管理學(xué)，人力資源管理，薪酬。問題19 :平常的工作會很忙嗎？要看時間段。像是月初，突發(fā)的任務(wù)時會比較忙，必要時，要加班。問題20 :你覺得工作前你所認為的工作內(nèi)容和工作后實際的工作內(nèi)容差別會很大嗎？完全和想象中的不一樣了，畢竟書本上的東西都太空泛了，凡事還是要親自實踐之后才會比較清楚的！所以你們要經(jīng)常多做一些社會實踐，積累經(jīng)驗！訪談人物2姓名鄭小麗性別女職務(wù)行政

9、課長工齡4年學(xué)歷大專所學(xué)專業(yè)人力資源管理所在單位福建省晉江市嘉寶印花有限公司訪談地點 訪談人家里訪談時間2012429三、訪談內(nèi)容記錄問題1:您是如何找到這份工作的？現(xiàn)場招聘問題2:您對于現(xiàn)在的工作有什么樣的看法呢？比較瑣碎，專業(yè)性涉及較少問題3:您覺得要具有怎樣的品質(zhì)才能勝任這個工作？專業(yè)知識，日常溝通問題4:我想問男女性別在這份工作上機會均等嗎？均等，除了要考慮外派之外問題5:您認為目前行業(yè)內(nèi)從事這份工作的人需要什么樣的教育和培訓(xùn)背景？大專就可以了。主要還是自己的 積累。問題6:這份職業(yè)的起薪、平均薪資、最高薪資是什么？起薪1600包食宿。現(xiàn)在3000包食宿。問題7:剛參加工作時會有什么培

10、訓(xùn)？公司的崗前培訓(xùn)問題&平常在工作方面您每天都干些什么？公司的宿舍，食堂，固定資產(chǎn)，安全保潔的管理。問題9:我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進入這一行業(yè)呢？學(xué)好專業(yè)知識，多參加社會實踐，積累經(jīng)驗，提前了解職業(yè)狀況。問題10 :除了工作和專業(yè)外，您還有其他的愛好和特長嗎？沒有特別的愛好，偶爾參加公司工會，工業(yè)區(qū)舉行的活動。問題11：您認為具有什么樣的精神品質(zhì)、性格和能力對工作來說是重要的？溝通能力，上級下級的溝通都很重要。問題12 :進入這份職業(yè)需要什么執(zhí)照或教育程度？大專，公司鼓勵去考證問題13 :你的工作時間會不會影響你的家庭時間？不會問題14:工作時的

11、穿著打扮如何？工作服。問題15:你大部分時間是在室內(nèi)或者戶外工作？室內(nèi)問題16 :你的機構(gòu)提供哪些福利？月度福利（分發(fā)日用品）和季度福利（醫(yī)藥補貼）。問題17 :對于想要進入這份職業(yè)的年輕人，你建議他們應(yīng)該要先有什么兼差或暑期工作經(jīng)驗嗎？可以嘗試一些招聘會，先試著當(dāng)應(yīng)聘者，以后才能當(dāng)好招聘者。問題18:你認為學(xué)校中有哪些課程對于要準備進入這份職業(yè)的人特別有用？應(yīng)用寫作問題19:平常的工作會很忙嗎？不忙問題20:你覺得工作前你所認為的工作內(nèi)容和工作后實際的工作內(nèi)容差別會很大嗎？差別很大。沒有自己的理想狀態(tài)。工作內(nèi)容不清晰五、訪談收獲通過訪談了解到，人力資源管理主要負責(zé)人事規(guī)劃與招聘，員工培訓(xùn)，薪

12、資，績效幾個方面。不過不同行業(yè)不同公司人力資源管理的工作分工和側(cè)重點是不一樣的。所以在選擇前，要明確自己的興趣和強項，然后在來選擇行業(yè)和人事的側(cè)重點。在工作初期一般都是做文員，處理一些簡單的事宜，主要是要從中學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。招聘者都喜歡有工作經(jīng)驗的。每個人的第一份工作都很重要，如果想學(xué)到更多東西應(yīng)該去大公司，接觸到的事務(wù)比較多， 能學(xué)到的東西相對來講也會比較多。在交談后，毛也指出了我們本身存在的不足，針對我們的優(yōu)缺點，我們可以更好的考慮我們適合做什 么，應(yīng)該要做哪些方面的努力，才能夠更好地做好職業(yè)生涯規(guī)劃，走好以后的路！六、被訪談人所給的建議自己選擇的行業(yè)，盡量與自己的興趣愛好相一致。要明確自己的目標提前做準備。第一份工作，最好找大公司，這樣可以接觸到更多的人事物，學(xué)習(xí)到更多的知識和經(jīng)驗。要自信。理論與實際總是會用很大差距的，所以要盡量多做一些社會實踐，了解更多信息，積累更多經(jīng)驗。探索自我大學(xué)，對于我們來說是我們由學(xué)校進入社會的一個準備時期。大學(xué)期間我們一方面 要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握一技之長；另一方面需要我們?nèi)チ私馍鐣男枨螅{(diào) 整自己 適應(yīng)社會。有高中進入大學(xué)的我們存在著多方面的缺陷：長期應(yīng)