公司員工給假細(xì)則.doc[寶典]

1、公司員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。（三）公休：1. 星期例假。2. 法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3. 勞動(dòng)節(jié)。4. 新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：1. 事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2.每月不得有 5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò)14 天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論

2、，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。4. 事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， （如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）。6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7. 試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。8. 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14 天×到職后月數(shù) /12 只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：1. 病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或

3、廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假） 。2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）。3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4. 病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5. 病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。6. 當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。（七）公傷：1. 公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。2. 無(wú)須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療

4、養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（八）公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 （不包括休公例假） 薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56 日，女性工員給假50 天，并照下列辦理。1. 服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司 6 個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2. 服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司 6 個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)）（十二）特別休假

5、：1. 工員部門按勞工法規(guī)定辦理2. 職員特別休假，區(qū)分如下：（ 1）在公司服務(wù)滿1 年以上，未滿3 年者，每年給假7 日。（ 2）在公司服務(wù)滿3 年以上，未滿5 年者，每年給假10 日。（ 3）在公司服務(wù)滿5 年以上，未滿10 年者，每年給假14 日。（ 4）在公司服務(wù)滿10 年以上每增加1 年，加給特休假1 日但以 30 日為限。3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4. 工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同， 經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最